O profissional tem como missão estruturar, analisar e evoluir a arquitetura de cargos, salários, benefícios e trilhas de carreira do ecossistema de franquias, garantindo equilíbrio entre competitividade de mercado, sustentabilidade orçamentária e crescimento organizacional, com forte integração ao Departamento Pessoal e às lideranças.

Cargos, Salários e Estrutura Organizacional

• Desenvolver, revisar e manter a arquitetura de cargos (matriz corporativa + operação).
  
• Estruturar tabelas salariais por nível, função e complexidade, considerando mercado e região.
  
• Implementar políticas de progressão salarial, mérito, promoção e reenquadramento.
  
• Conduzir benchmark salarial contínuo (mercado, franquias, varejo e serviços).
  
• Apoiar decisões estratégicas de criação, fusão ou extinção de cargos.
  
  

Desenvolvimento de Carreira

• Construir trilhas de carreira (especialista, gestão e liderança).
  
• Conectar cargos e salários aos níveis de maturidade, performance e potencial.
  
• Apoiar modelos de sucessão e desenvolvimento de talentos.
  
• Garantir clareza de critérios para crescimento, evitando distorções e subjetividade.
  
  

Benefícios e Pacote de Valor ao Colaborador

• Estruturar, analisar e propor a evolução de um plano de benefícios robusto, competitivo e financeiramente sustentável.
  
• Avaliar custo, uso, percepção de valor e ROI dos benefícios.
  
• Apoiar decisões sobre benefícios por público (corporativo, operação, franquias).
  
• Atuar na revisão e negociação com fornecedores.
  
  

Interface com Orçamento e DP

• Atuar fortemente no controle orçamentário de folha e benefícios.
  
• Apoiar o DP em impactos financeiros de admissões, promoções, desligamentos e reestruturações.
  
• Criar simulações de impacto financeiro (cenários).
  
• Garantir aderência às políticas internas e à legislação trabalhista (em parceria com DP e jurídico).
  

Governança e Comunicação

• Criar políticas claras, materiais explicativos e rituais de comunicação.
  
• Apoiar líderes na tomada de decisão sobre pessoas.
  
• Ser referência técnica para RH, DP, liderança e conselho.
  

• Forte experiência em cargos, salários e benefícios.
  
• Vivência com reestruturação organizacional.
  
• Capacidade de leitura e gestão de orçamento de folha.
  
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicada à remuneração.
  
• Experiência com ambientes multimarcas, franquias ou varejo (diferencial forte).
• Domínio de Excel/Sheets e visão analítica de dados.

No Ecossistema 300 Franchising somos movidos pela sede de conhecimento e acreditamos que cada desafio é uma oportunidade para evoluir. Crescimento exponencial não é só meta — é nosso ritmo. Lideramos com atitude: damos o exemplo, agimos com responsabilidade e inspiramos ao nosso redor. Não aceitamos o "sempre foi assim" — somos inconformados por natureza, buscamos o novo, o melhor, o que ainda ninguém fez. E para construir o futuro, decidimos com base em fatos e dados, sempre com foco, clareza e propósito.