Aqui na 300 Franchising buscamos uma pessoa para ser a guardiã da cultura da  atuando de forma propositiva, crítica e estratégica para que os valores da empresa deixem de ser declarações e se tornem experiências vividas no dia a dia. Responsável por diagnosticar, desenhar e fortalecer os elementos culturais que sustentam a identidade da organização, conectando pessoas, rituais e ações ao propósito maior da empresa.

• Monitorar continuamente o pulso cultural da organização por meio de pesquisas, conversas e análise de indicadores comportamentais. • Realizar diagnósticos periódicos de cultura organizacional, identificando gaps entre a cultura desejada e a praticada. • Propor ajustes e melhorias nos rituais, símbolos e práticas culturais com base em dados e percepções qualitativas. • Analisar criticamente os rituais existentes (frequência, formato, engajamento e propósito), propondo redesenhos quando necessário. • Traduzir valores institucionais em ações, comportamentos e experiências concretas para os colaboradores. • Apoiar o planejamento, organização e execução de ações e eventos internos com foco em pertencimento e fortalecimento cultural. • Produzir comunicações internas relacionadas a ações culturais, campanhas e celebrações. • Colaborar na criação de experiências de onboarding que introduzam novos colaboradores à cultura da organização. • Atuar como referência interna sobre temas de cultura, clima e engajamento, sendo ponto de escuta ativa para os colaboradores.

• Graduação em Psicologia, Administração, RH, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência em RH/DHO com foco em cultura, clima, engajamento e aplicação de pesquisas.
• Análise de dados de clima e familiaridade com ferramentas de RH (Feedz ou similares).
• Habilidade em comunicação interna e criação de conteúdo.
• Perfil analítico, com escuta ativa, criatividade e autonomia para gerenciar múltiplos projetos.
• Postura crítica e propositiva, com energia para engajar lideranças e times.

• Vivência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas. • Conhecimento aplicado de PNL • Portfólio de projetos culturais desenvolvidos anteriormente.

No Ecossistema 300 Franchising somos movidos pela sede de conhecimento e acreditamos que cada desafio é uma oportunidade para evoluir. Crescimento exponencial não é só meta  é nosso ritmo. Lideramos com atitude: damos o exemplo, agimos com responsabilidade e inspiramos ao nosso redor. Não aceitamos o "sempre foi assim"  somos inconformados por natureza, buscamos o novo, o melhor, o que ainda ninguém fez. E para construir o futuro, decidimos com base em fatos e dados, sempre com foco, clareza e propósito.