Atuar na liderança estratégica da área de Gente & Gestão, estruturando processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio.

Liderar as áreas de RH, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Atração & Seleção e Desenvolvimento de Pessoas;
• Estruturar e aprimorar políticas, processos e indicadores de Gestão de Pessoas;
• Atuar na estratégia de pessoas alinhada aos objetivos do negócio;
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount e time-to-hire;
• Liderar processos de recrutamento, seleção e onboarding;
• Estruturar programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira e sucessão;
• Atuar na revisão de políticas de remuneração, benefícios e plano de cargos e salários;
• Promover ações relacionadas à cultura e clima organizacional;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e apoiar processos de governança e compliance.

Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou Gestão Empresarial será considerado um diferencial;
Experiência de 8 a 12 anos em Recursos Humanos, sendo pelo menos 4 anos em posições de liderança;
Experiência em ambientes industriais será um diferencial;
Experiência com indicadores e estruturação de processos de RH;
Domínio da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de gestão;
Inglês avançado.

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