O(A) HRBP atua como parceiro(a) estratégico(a) da área de People, garantindo a entrega de iniciativas de desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e engajamento, alinhadas aos objetivos da empresa. O foco principal da posição é fortalecer a cultura organizacional e contribuir diretamente para a performance do time e da liderança.

• Parceria Estratégica:
• Trabalhar diretamente com líderes e Head de People traduzindo objetivos organizacionais em estratégias de gestão de pessoas.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de People, alinhando práticas às necessidades do negócio.
• Gestão de Performance e Talentos:
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, promovendo feedback estruturado e identificação de talentos de alta performance.
• Desenvolver planos de ação para retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos.
• Engajamento e Cultura:
• Implementar ações para aumentar o engajamento, incluindo pesquisas de clima (eNPS) e execução de planos de melhoria baseados em dados, conforme direcionamento da área de People. 
• Promover e fortalecer os valores da empresa , alinhando a cultura aos processos de People.
• Desenvolvimento de Liderança:
• Apoiar líderes no desenvolvimento de competências de pessoas por meio de treinamentos e mentorias.
• Contribuir para a criação e execução de programas de liderança alinhados às necessidades estratégicas da empresa.
• Rotina de acompanhamento em 1:1 com liderança de forma a mapear gaps e propor melhorias, atuando como parceiro (a) da liderança. 
• Gestão de Processos e Rotinas de People:
• Coordenar processos internos, como treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, remuneração, crossboarding, impulso shocker, subidas de nível , onboarding, seleção e offboarding.
• Garantir a padronização e a eficiência dos processos de People, alinhados às melhores práticas de mercado.
• Garantir a comunicação interna eficiente e a comunicação dos processos internos que tenham interface com outras áreas ou empresas do ecossistema. 
• Gestão de Mudanças:
• Atuar como facilitador(a) em processos de transformação organizacional, garantindo comunicação clara e engajamento das equipes impactadas.
• Liderar ações voltadas à adaptação de novas práticas, tecnologias ou estrutura organizacional.
• Análise de Dados e Resultados:
• Monitorar KPIs de People e apresentar relatórios periódicos para a Head de People e o Diretor Executivo.
• Utilizar ferramentas de People Analytics para identificar tendências e propor soluções baseadas em dados.

Principais Skills : Habilidades Interpessoais e de Comunicação:

• Capacidade de construir relações de confiança com líderes e equipes.

Pensamento Estratégico:

• Visão ampla e capacidade de alinhar iniciativas de People aos objetivos organizacionais.
• Habilidade em priorizar demandas e tomar decisões com base em dados.

Gestão de Mudanças:

• Capacidade de liderar e influenciar processos de transformação organizacional.
• Facilidade para lidar com resistência e engajar equipes.

Expertise em Processos de People:

• Atualizado(a) com as melhores práticas de mercado.

Foco em Resultados:

• Orientado(a) para a entrega de resultados concretos e mensuráveis.

Liderança e Influência:

• Habilidade para conduzir líderes e equipes em direção aos objetivos estabelecidos.
• Experiência em conduzir conversas difíceis com empatia e assertividade.

Requisitos para a Posição:

Formação Acadêmica:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.

Experiência Profissional:

• Experiência em posições similares, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos.
• Vivência em projetos de transformação cultural e gestão de mudanças.

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência em ferramentas de People Analytics e métricas de RH.
• Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e potencial.

Habilidades Comportamentais:

• Alta capacidade de adaptação e resiliência.
• Perfil colaborativo, com habilidades de negociação e resolução de conflitos.

Análise de Dados  

• Proficiente em People Analytics e na utilização de dados para embasar decisões.
• Experiência em monitorar e interpretar KPIs de gestão de pessoas.