O Coordenador de Atração e Seleção é responsável por liderar e aprimorar os processos de recrutamento e seleção, desenvolvendo políticas inovadoras e estratégias eficazes alinhadas às tendências do mercado. Atua na definição e atualização de normas e procedimentos, assegurando a acuracidade dos dados e a efetividade das contratações. Gerencia integralmente os processos seletivos, conduz entrevistas, avalia candidatos e garante a excelência técnica e comportamental nas admissões. Também é responsável por garantir a divulgação eficiente das vagas, utilizar ferramentas e metodologias inovadoras de seleção e promover a melhoria contínua dos indicadores da área. Além disso, colabora com a liderança na definição de perfis, fortalece a marca empregadora e mantém o relacionamento com fornecedores estratégicos, sempre com foco em inovação, agilidade e alinhamento com os objetivos organizacionais.

• Avaliar e propor políticas inovadoras de Atração e Seleção, por meio da definição, divulgação e atualização contínua de normas e procedimentos, resultando em estratégias de recrutamento mais eficazes e alinhadas às tendências de mercado;
• Assegurar a acuracidade das informações e dados dos relatórios de indicadores, identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação orientados por dados para otimização dos resultados;
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento criativas e eficazes, gerenciar integralmente o processo seletivo, conduzindo entrevistas, avaliando candidatos e garantindo a excelência técnica e comportamental nas contratações;
• Garantir a divulgação eficiente das vagas, a captação de talentos e a condução de entrevistas, utilizando ferramentas e metodologias inovadoras de seleção, que proporcionem maior agilidade e assertividade nas contratações;
• Assegurar o cumprimento das metas da área e dos SLAs estabelecidos, por meio de uma gestão orientada a indicadores e à melhoria contínua;
• Promover a eficiência e a evolução constante do processo seletivo, com foco na otimização dos KPIs, adotando novas metodologias, tecnologias e práticas inovadoras de gestão;
• Apoiar no fortalecimento da marca empregadora, desenvolvendo estratégias criativas de atração e retenção de talentos, alinhadas à cultura organizacional e aos desafios do mercado;
• Gerir e manter o relacionamento com fornecedores estratégicos da área, buscando soluções inovadoras que agreguem valor ao processo seletivo;
• Atuar em parceria com a liderança, realizando o levantamento de perfil, redigindo e divulgando descrições de vagas em diversos canais (sites de carreira, universidades, redes sociais e mídias especializadas), conduzindo entrevistas quando necessário;
• Estimular e incorporar práticas de inovação no processo de seleção, com foco em agilidade, qualidade e alinhamento com as necessidades estratégicas da organização.

• Curso Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência profissional comprovada com liderança em atração de atração de talentos;
• Conhecimentos em ferramentas e práticas de atração inovadoras;
• Sólidos conhecimentos de políticas de RH;
• Atuação com Bancos de dados de RH, sistemas de monitoramento e de gestão de candidatos;
• Conhecimentos com mídia social, especialmente LinkedIn;
• Desejável: Conhecimento em metodologias ágeis.

Empresa Líder no Segmento de Energia