Coordenar e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), abrangendo áreas como treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura, atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e sustentável, alinhado aos valores da empresa. Contribuir como parceiro estratégico de negócios, desenvolvendo práticas de gestão de pessoas que garantam o alcance dos objetivos organizacionais e o engajamento dos colaboradores.

·        Planejar, organizar e supervisionar iniciativas de treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura e retenção de talentos.·        Desenvolver ações que reforcem os valores e a identidade da empresa, promovendo a colaboração e engajamento.·        Implementar sistemas de avaliação e acompanhamento de desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos.·        Atuar como parceiro de negócios, apoiando lideranças na identificação e implementação de soluções de RH.·        Conduzir iniciativas voltadas à transformação cultural e ao crescimento sustentável da organização.·        Desenvolver e revisar processos internos, garantindo eficiência e alinhamento às práticas de gestão de mercado.·        Criar programas de desenvolvimento para líderes, fomentando competências estratégicas.·        Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área, utilizando-os como base para ações de melhoria.·        Fornecer dados e insights estratégicos para subsidiar decisões das lideranças.·        Conduzir processos seletivos do operacional ao estratégico, alinhando contratações às necessidades organizacionais.·        Planejar e gerenciar contratações em grande escala, garantindo agilidade e conformidade com os padrões internos.Monitorar o quadro de pessoal e gerenciar o orçamento relacionado a contratações e demissões.·        Garantir a aplicação de treinamentos obrigatórios (NRs) para atender requisitos de segurança e legislação trabalhista.·        Promover ações que estimulem a diversidade e o respeito às diferenças. Implementar e acompanhar políticas de RH alinhadas às metas organizacionais e à legislação.

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em DHO, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
• 5 anos de experiência em RH generalista, com foco em DHO, treinamento, cultura organizacional e gestão de talentos.

Vivência em setores industriais.