Coordenador (a) de DHO
Cerradão | Frutal - MG | Presencial
Coordenar
e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO),
abrangendo áreas como treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura,
atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar como guardião da cultura
organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e sustentável, alinhado aos
valores da empresa. Contribuir como parceiro estratégico de negócios,
desenvolvendo práticas de gestão de pessoas que garantam o alcance dos
objetivos organizacionais e o engajamento dos colaboradores.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Ticket Alimentação
- Plano de saúde
- Plano Odontológico
- Auxilio farmácia
- Seguro de vida
- Transporte Fretado
- Programa e Apoio e Orientações: Jurídico, psicológico, social e financeiro
- PPR - Programa de Participação de Resultados
- Gympass
·
Planejar, organizar e supervisionar iniciativas
de treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura e retenção de
talentos.·
Desenvolver ações que reforcem os valores e a
identidade da empresa, promovendo a colaboração e engajamento.·
Implementar sistemas de avaliação e
acompanhamento de desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos.·
Atuar como parceiro de negócios, apoiando
lideranças na identificação e implementação de soluções de RH.·
Conduzir iniciativas voltadas à transformação
cultural e ao crescimento sustentável da organização.·
Desenvolver e revisar processos internos,
garantindo eficiência e alinhamento às práticas de gestão de mercado.·
Criar programas de desenvolvimento para líderes,
fomentando competências estratégicas.·
Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de
desempenho da área, utilizando-os como base para ações de melhoria.·
Fornecer dados e insights estratégicos para
subsidiar decisões das lideranças.·
Conduzir processos seletivos do operacional ao
estratégico, alinhando contratações às necessidades organizacionais.·
Planejar e gerenciar contratações em grande
escala, garantindo agilidade e conformidade com os padrões internos.Monitorar o
quadro de pessoal e gerenciar o orçamento relacionado a contratações e
demissões.·
Garantir a aplicação de treinamentos
obrigatórios (NRs) para atender requisitos de segurança e legislação
trabalhista.·
Promover ações que estimulem a diversidade e o
respeito às diferenças.
Implementar e acompanhar políticas de RH
alinhadas às metas organizacionais e à legislação.
- Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em DHO, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
- 5 anos de experiência em RH generalista, com foco em DHO, treinamento, cultura organizacional e gestão de talentos.
Vivência em setores industriais.
A Cerradão é uma indústria do ramo sucroenergético localizada em Frutal, no Triângulo Mineiro, Minas Gerais. Sua fundação ocorreu em 1° de junho de 2006, mas as primeiras operações começaram na safra 2009/2010, com a moagem de 785.267 toneladas de cana-de-açúcar.
Desde sua criação, a organização vem expandindo suas operações, dedicando-se à produção de açúcar, etanol e bioenergia. Além da cana, investe também na rotação de culturas, apostando na produção de grãos como soja e amendoim, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade.
O crescimento constante permitiu alcançar um recorde, moendo com apenas uma unidade 6 milhões e duzentas mil de toneladas de cana processadas na safra 2024/2025.
*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade
Coordenador (a) de DHO
Cerradão | Frutal - MG | Presencial
Descrição da vaga
Coordenar
e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO),
abrangendo áreas como treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura,
atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar como guardião da cultura
organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e sustentável, alinhado aos
valores da empresa. Contribuir como parceiro estratégico de negócios,
desenvolvendo práticas de gestão de pessoas que garantam o alcance dos
objetivos organizacionais e o engajamento dos colaboradores.
Responsabilidades e atribuições
·
Planejar, organizar e supervisionar iniciativas
de treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura e retenção de
talentos.·
Desenvolver ações que reforcem os valores e a
identidade da empresa, promovendo a colaboração e engajamento.·
Implementar sistemas de avaliação e
acompanhamento de desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos.·
Atuar como parceiro de negócios, apoiando
lideranças na identificação e implementação de soluções de RH.·
Conduzir iniciativas voltadas à transformação
cultural e ao crescimento sustentável da organização.·
Desenvolver e revisar processos internos,
garantindo eficiência e alinhamento às práticas de gestão de mercado.·
Criar programas de desenvolvimento para líderes,
fomentando competências estratégicas.·
Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de
desempenho da área, utilizando-os como base para ações de melhoria.·
Fornecer dados e insights estratégicos para
subsidiar decisões das lideranças.·
Conduzir processos seletivos do operacional ao
estratégico, alinhando contratações às necessidades organizacionais.·
Planejar e gerenciar contratações em grande
escala, garantindo agilidade e conformidade com os padrões internos.Monitorar o
quadro de pessoal e gerenciar o orçamento relacionado a contratações e
demissões.·
Garantir a aplicação de treinamentos
obrigatórios (NRs) para atender requisitos de segurança e legislação
trabalhista.·
Promover ações que estimulem a diversidade e o
respeito às diferenças.
Implementar e acompanhar políticas de RH
alinhadas às metas organizacionais e à legislação.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em DHO, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
- 5 anos de experiência em RH generalista, com foco em DHO, treinamento, cultura organizacional e gestão de talentos.
Requisitos desejáveis
Vivência em setores industriais.
*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade
*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Ticket Alimentação
- Plano de saúde
- Plano Odontológico
- Auxilio farmácia
- Seguro de vida
- Transporte Fretado
- Programa e Apoio e Orientações: Jurídico, psicológico, social e financeiro
- PPR - Programa de Participação de Resultados
- Gympass
Sobre a empresa
A Cerradão é uma indústria do ramo sucroenergético localizada em Frutal, no Triângulo Mineiro, Minas Gerais. Sua fundação ocorreu em 1° de junho de 2006, mas as primeiras operações começaram na safra 2009/2010, com a moagem de 785.267 toneladas de cana-de-açúcar.
Desde sua criação, a organização vem expandindo suas operações, dedicando-se à produção de açúcar, etanol e bioenergia. Além da cana, investe também na rotação de culturas, apostando na produção de grãos como soja e amendoim, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade.
O crescimento constante permitiu alcançar um recorde, moendo com apenas uma unidade 6 milhões e duzentas mil de toneladas de cana processadas na safra 2024/2025.