Você busca uma oportunidade para atuar como Analista de Remuneração Sênior, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias de remuneração, gestão orçamentária e fortalecimento das práticas de pessoas? Temos uma excelente oportunidade para profissionais com perfil analítico, visão estratégica e experiência em remuneração corporativa.Nesta posição, você será responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal e headcount, atuando em parceria com a área de Finanças (FP&A). Também acompanhará desvios orçamentários, realizará análises críticas e apoiará a tomada de decisão, garantindo a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo, além de participar do planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos.Entre suas atividades estarão a manutenção e evolução das práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna. Você participará de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos, análises de benchmark e estudos comparativos de mercado para subsidiar decisões de remuneração fixa e variável, considerando a criticidade das posições e a escassez de talentos.Você também será responsável por estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência às diretrizes da empresa, ao orçamento e às práticas de governança. Além disso, apoiará a construção e o aprimoramento das políticas de remuneração, atuando como referência técnica para as lideranças nos temas relacionados à área.No âmbito da remuneração variável, executará e validará os cálculos de ICP, assegurando a consistência das informações e o cumprimento dos prazos. Também apoiará a gestão de programas de incentivos voltados às áreas de projetos e contribuirá para a evolução dos modelos de remuneração variável, alinhando desempenho, resultados e estratégia organizacional.Fará parte da rotina desenvolver indicadores e análises gerenciais de remuneração, incluindo custo médio de pessoal, impactos orçamentários, evolução salarial e estudos de equidade, além de conduzir ou apoiar projetos estratégicos da área com foco em melhoria contínua, eficiência operacional e fortalecimento da governança.Buscamos profissionais com formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas, sólida experiência em remuneração, orçamento de pessoal e headcount, domínio de pesquisas salariais, estruturas de cargos e salários, remuneração fixa e variável, além de forte capacidade analítica, visão de negócio e habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças.Se você deseja fazer parte de uma equipe estratégica e contribuir para a evolução das práticas de remuneração de uma empresa em constante crescimento, venha integrar o nosso time!

• Orçamento de Pessoal e Headcount;
• Responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal (headcount e custos), em parceria com Finanças (FP&A);
• Acompanhar desvios orçamentários, realizar análises críticas e apoiar a tomada de decisão;
• Atuar no planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos, considerando a realidade de obras e contratos;
• Garantir a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo;
• Práticas de Remuneração e Competitividade;
• Manter e evoluir as práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna;
• Participar de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos e análises de benchmark;
• Desenvolver estudos comparativos de mercado para suportar decisões de remuneração fixa e variável, considerando criticidade e escassez de talentos;
• Atuar como referência técnica para lideranças nos temas de remuneração;
• Movimentações, Propostas e Governança;
• Estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência orçamentária e governança;
• Assegurar a correta aplicação das diretrizes e práticas de remuneração, mitigando riscos e fortalecendo processos;
• Apoiar a construção de políticas de remuneração alinhados à estratégia do negócio;
• Remuneração Variável e Incentivos;
• Executar e validar os cálculos de ICP garantindo consistência e cumprimento de prazos;
• Apoiar a gestão de incentivos para áreas de projetos, quando aplicável;
• Contribuir para a evolução dos modelos de incentivo, alinhando performance e resultados;
• Análises e Projetos;
• Desenvolver indicadores e análises de remuneração (custo médio, impactos orçamentários, evolução salarial, equidade);
• Conduzir ou apoiar estudos de equidade salarial;
• Atuar em projetos estruturantes da área, com foco em melhoria contínua, eficiência e governança.