Buscamos uma líder de RH que atue como parceira estratégica do negócio, com capacidade de estruturar processos, apoiar a liderança e contribuir para a consolidação de uma cultura de excelência, proximidade com o cliente e alta performance.

Missão do cargo
Estruturar, liderar e garantir a execução da estratégia de Gestão de Pessoas, atuando como parceira das lideranças para atração, desenvolvimento, retenção e engajamento dos talentos, assegurando a sustentação dos processos, indicadores e práticas de RH Estratégico

1. Atração e Seleção

• Liderar todo o processo de recrutamento e seleção.
• Desenvolver estratégias de Employer Branding.
• Gerenciar parcerias com universidades, indicações e eventos de atração.
• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas.
• Apoiar líderes na definição de perfil e tomada de decisão.
• Utilizar ferramentas comportamentais (PI) em processos seletivos.
• Monitorar indicadores de recrutamento.

2. Onboarding e Desenvolvimento

• Garantir a execução do onboarding institucional.
• Estruturar trilhas de desenvolvimento.
• Coordenar treinamentos técnicos e comportamentais.
• Desenvolver programas de mentoria.
• Acompanhar a integração dos novos colaboradores.

3. Gestão de Performance

• Estruturar e conduzir ciclos de avaliação de desempenho.
• Desenvolver processos de feedback contínuo.
• Apoiar líderes na gestão de performance.
• Construir e acompanhar OKRs e metas relacionadas a pessoas.
• Identificar talentos e profissionais de alta performance.

4. Desenvolvimento de Lideranças

• Apoiar gestores na condução de equipes.
• Desenvolver programas de liderança.
• Realizar sessões de feedback e orientação para gestores.
• Utilizar dados de clima, desempenho e PI para apoiar decisões.

5. Cultura, Clima e Engajamento

• Conduzir pesquisas de clima e engajamento.
• Elaborar e acompanhar planos de ação.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional.
• Desenvolver ações de comunicação interna.
• Coordenar eventos corporativos e programas de reconhecimento.
• Monitorar indicadores de engajamento e turnover.
  
  

6. Estrutura Organizacional e Governança

• Manter atualizado o organograma da empresa.
• Gerenciar Job Descriptions e responsabilidades dos cargos.
• Apoiar revisões de estrutura organizacional.
• Conduzir processos de movimentação interna e sucessão.
• Apoiar decisões sobre promoções e carreira.

7. Remuneração e Incentivos

• Administrar políticas de remuneração fixa e variável
• Apoiar revisões salariais.
• Desenvolver políticas de cargos e salários.
• Apoiar a construção de programas de retenção.
• Gestão de benefícios

8. Departamento Pessoal e Compliance Trabalhista

• Supervisionar admissões e desligamentos.
• Garantir conformidade trabalhista.
• Acompanhar folha de pagamento e benefícios.
• Comunicações e eventos internos.
• Gerenciar contratos de trabalho e prestadores.
• Atuar junto à contabilidade e jurídico.
• Garantir cumprimento de políticas internas e exigências regulatórias.
  
  

  9. Indicadores e People Analytics

• Estruturar e monitorar indicadores de RH.
• Elaborar dashboards executivos.
• Apresentar resultados para diretoria e sócios.
• Propor ações corretivas baseadas em dados. 

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; 

Diferenciais

• Experiência consolidada em RH Generalista;
• Vivência em empresas em crescimento acelerado;
• Experiência em recrutamento estratégico e desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento em avaliação comportamental;
• Conhecimento em folha de pagamento e gestão de benefícios;
• Conhecimento de legislação trabalhista;
• Capacidade de estruturar processos e indicadores;
• Forte influência junto a lideranças. Comunicação clara e assertiva;
• Perfil "mão na massa" com visão estratégica;
• Organização e capacidade analítica;
• Protagonismo e senso de dono;

Disponibilidade para viagens para demais unidades.