• Supervisionar as atividades e os processos da área de Recursos Humanos, garantindo eficiência operacional e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa.
• Coordenar os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional.
• Garantir a execução adequada das rotinas de Departamento Pessoal, em parceria com a equipe responsável.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na gestão de pessoas e na resolução de conflitos.
• Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Monitorar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas.
• Promover iniciativas de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das normas internas e das políticas corporativas.
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH, promovendo organização, produtividade e melhoria contínua.
• Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e orientado a resultados.

Supervisionar e acompanhar as rotinas da equipe de Recursos Humanos, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos.

Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a integração dos novos colaboradores.

Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, tempo de contratação, quadro de pessoal e custos de pessoal.

Planejar e executar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e lideranças.

Implementar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento profissional.

Monitorar o clima organizacional e propor ações para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Apoiar os gestores na administração de conflitos, na gestão de equipes e na aplicação das políticas internas.

Garantir a organização e a confiabilidade dos registros, documentos e informações de RH, respeitando a LGPD.

Acompanhar processos de admissão, férias, desligamento, benefícios e folha de pagamento, em conjunto com o Departamento Pessoal.

Elaborar relatórios gerenciais, apresentar resultados à diretoria e implementar planos de ação para melhoria dos indicadores da área.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência profissional consistente na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança.
• Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de resultados.
• Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e de suas principais práticas.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e das rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência com recrutamento, seleção, integração e retenção de talentos.
• Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, para análise de dados e acompanhamento de indicadores.
• Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Perfil organizado, analítico, proativo, ético e orientado a resultados.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte, com estruturas organizacionais complexas.
• Vivência em empresas do setor automotivo, concessionárias, varejo ou operações com múltiplas unidades.
• Experiência na implantação e melhoria de processos, políticas e procedimentos de RH.
• Conhecimento de sistemas de gestão de RH, plataformas de recrutamento e softwares de Departamento Pessoal.
• Experiência com Power BI ou ferramentas de análise e visualização de dados.
• Conhecimento em metodologias de gestão por competências, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Experiência em programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos.
• Conhecimento em People Analytics, indicadores de produtividade e estratégias de redução de turnover.
• Vivência em projetos de transformação organizacional, digitalização de processos e melhoria contínua.

A história do Grupo Eldorado é marcada por uma trajetória repleta de vivências enriquecedoras e reconhecimento merecido. Desde o estabelecimento de sua primeira loja, a empresa tem experimentado um crescimento constante, expandindo seus horizontes e garantindo a satisfação contínua dos seus clientes. Ao longo de mais de 18 anos de atuação no mercado automotivo, a Chevrolet Eldorado Belém consolidou-se como a principal concessionária da região norte/nordeste, ocupando um espaço de destaque. Com uma área construída de 11.000m², nossa concessionária foi cuidadosamente projetada para proporcionar aos clientes a melhor experiência possível. Somos uma opção completa, oferecendo a mais ampla seleção de carros novos, seminovos e peças automotivas, além de disponibilizar todos os serviços relacionados à marca Chevrolet. Contamos ainda com uma oficina de funilaria própria, equipada com a cabine de pintura mais moderna do estado.