Inside Sales -SDR -SBDR

Food To Save | São Paulo - SP | Híbrido


VEM SER SUPERFOODSAVER!                                                                                                              

Você já pensou no impacto que pode ter ao se juntar a um movimento que combate o desperdício de alimentos?   

Na Food To Save, nossos Analistas de Inside Sales são muito mais do que profissionais de vendas — são guardiões da nossa Cultura e protagonistas no crescimento sustentável do nosso negócio. Estão em contato direto com estabelecimentos de todo o Brasil, conectando oportunidades, ampliando nosso propósito e fazendo a diferença onde quer que estejam.

Temos uma missão ambiciosa e inspiradora: combater o desperdício de alimentos e transformar o que seria descartado em uma forma de consumo mais consciente e acessível. Se você gosta de se comunicar, resolver problemas e buscar resultados com propósito, essa vaga é pra você!

Faixa salarial

A combinar

Regime de contratação

CLT

Benefícios

👨🏻‍⚕️ Assistência Médica;
🥗 Vale Refeição no cartão Caju;
🎂 No mês do seu aniversário tem crédito extra no cartão Caju;
🎂 Day off de aniversário;
🔒 Seguro de Vida;
🍼 Auxílio Creche para crianças até 1 ano de idade;
🎭 Convênio com SESC;
🏋️ WellHub; 
🎫 Cupom - superfoodsaver para usar no App da Food To Save.
📌 Suas principais responsabilidades

  • Prospectar ativamente novos parceiros (padarias, mercados, restaurantes, etc.) via telefone, WhatsApp e e-mail;
  • Atuar com listas de leads pré determinadas pelo gestor da área;
  • Identificar oportunidades e apresentar com clareza o valor da nossa solução;
  • Agendar e conduzir reuniões comerciais online com foco em fechamento de parcerias;
  • Gerenciar uma carteira de leads com follow-ups consistentes e estratégicos;
  • Manter o CRM atualizado, garantindo organização e acompanhamento do funil de vendas;
  • Colaborar com times de marketing e operações para otimizar abordagens e ativação de parceiros;
  • Acompanhar indicadores de performance e buscar melhoria contínua nas estratégias de venda.
🛠️ O que esperamos de você

  • Experiência prévia com vendas outbound (prospecção ativa);
  • Boa capacidade de negociação e apresentação comercial;
  • Conhecimento intermediário de uso de ferramentas CRM (Preferencialmente Pipedrive);
  • Comunicação verbal e escrita clara, confiante e estratégica;
  • Perfil proativo, resiliente e com foco em resultados;
  • Será um diferencial ter familiaridade com o segmento de food service ou tecnologia.
💡 O que valorizamos no seu perfil

  • Resiliência para lidar com objeções sem perder a energia;
  • Proatividade para encontrar soluções antes mesmo que os problemas apareçam;
  • Foco em resultados, sem abrir mão da qualidade na entrega;
  • Empatia e escuta ativa, entendendo o parceiro antes de oferecer a solução;
  • Organização e boa gestão de tempo, com autonomia para priorizar o que importa;
  • Espírito colaborativo para crescer junto com o time;
  • Flexibilidade e abertura ao novo, afinal, somos uma startup em constante evolução!
São elegíveis ao Programa de Talentos Internos os superfoodsavers efetivos, cooperados e estagiários que atendam aos requisitos definidos para a posição desejada.   Para participar de um processo interno, é necessário atender aos seguintes critérios:  
  • Tempo mínimo no cargo atual: ter, no mínimo, 6 meses completos na posição atual;
  • Intervalo desde a última movimentação interna: mínimo de 3 meses desde a última mudança de cargo ou área;
  • Avaliação de desempenho: ter desempenho satisfatório nos dois últimos ciclos avaliativos, quando aplicável;
  • Fit com a nova posição: atender aos requisitos técnicos, comportamentais e/ou experiência mínima exigida para o cargo desejado;
  • Nível da vaga: a oportunidade deve estar até dois níveis acima da posição atual da pessoa candidata;
  • Frequência e compromisso: não ter faltas injustificadas nos 180 dias corridos anteriores à data de abertura da vaga;
  • Equidade interna: a candidatura deve respeitar as diretrizes de coerência salarial, considerando o posicionamento atual da pessoa colaboradora na faixa;
  • Alinhamento com a liderança atual: a movimentação deve ser discutida com a liderança direta, respeitando os ritos e o planejamento estratégico da área de origem.
  •  A participação no Programa de Talentos Internos é uma oportunidade de desenvolvimento, e cada candidatura será avaliada com base em critérios técnicos, culturais e de estrutura organizacional.   
Enviar candidatura*

*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade

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Descrição da vaga


VEM SER SUPERFOODSAVER!                                                                                                              

Você já pensou no impacto que pode ter ao se juntar a um movimento que combate o desperdício de alimentos?   

Na Food To Save, nossos Analistas de Inside Sales são muito mais do que profissionais de vendas — são guardiões da nossa Cultura e protagonistas no crescimento sustentável do nosso negócio. Estão em contato direto com estabelecimentos de todo o Brasil, conectando oportunidades, ampliando nosso propósito e fazendo a diferença onde quer que estejam.

Temos uma missão ambiciosa e inspiradora: combater o desperdício de alimentos e transformar o que seria descartado em uma forma de consumo mais consciente e acessível. Se você gosta de se comunicar, resolver problemas e buscar resultados com propósito, essa vaga é pra você!

Responsabilidades e atribuições

📌 Suas principais responsabilidades

  • Prospectar ativamente novos parceiros (padarias, mercados, restaurantes, etc.) via telefone, WhatsApp e e-mail;
  • Atuar com listas de leads pré determinadas pelo gestor da área;
  • Identificar oportunidades e apresentar com clareza o valor da nossa solução;
  • Agendar e conduzir reuniões comerciais online com foco em fechamento de parcerias;
  • Gerenciar uma carteira de leads com follow-ups consistentes e estratégicos;
  • Manter o CRM atualizado, garantindo organização e acompanhamento do funil de vendas;
  • Colaborar com times de marketing e operações para otimizar abordagens e ativação de parceiros;
  • Acompanhar indicadores de performance e buscar melhoria contínua nas estratégias de venda.

Requisitos e qualificações

🛠️ O que esperamos de você

  • Experiência prévia com vendas outbound (prospecção ativa);
  • Boa capacidade de negociação e apresentação comercial;
  • Conhecimento intermediário de uso de ferramentas CRM (Preferencialmente Pipedrive);
  • Comunicação verbal e escrita clara, confiante e estratégica;
  • Perfil proativo, resiliente e com foco em resultados;
  • Será um diferencial ter familiaridade com o segmento de food service ou tecnologia.

Requisitos desejáveis

💡 O que valorizamos no seu perfil

  • Resiliência para lidar com objeções sem perder a energia;
  • Proatividade para encontrar soluções antes mesmo que os problemas apareçam;
  • Foco em resultados, sem abrir mão da qualidade na entrega;
  • Empatia e escuta ativa, entendendo o parceiro antes de oferecer a solução;
  • Organização e boa gestão de tempo, com autonomia para priorizar o que importa;
  • Espírito colaborativo para crescer junto com o time;
  • Flexibilidade e abertura ao novo, afinal, somos uma startup em constante evolução!
Enviar candidatura*

*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade

Enviar candidatura*

*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade

Faixa salarial

A combinar

Regime de contratação

CLT

Benefícios

👨🏻‍⚕️ Assistência Médica;
🥗 Vale Refeição no cartão Caju;
🎂 No mês do seu aniversário tem crédito extra no cartão Caju;
🎂 Day off de aniversário;
🔒 Seguro de Vida;
🍼 Auxílio Creche para crianças até 1 ano de idade;
🎭 Convênio com SESC;
🏋️ WellHub; 
🎫 Cupom - superfoodsaver para usar no App da Food To Save.

Sobre a empresa

São elegíveis ao Programa de Talentos Internos os superfoodsavers efetivos, cooperados e estagiários que atendam aos requisitos definidos para a posição desejada.   Para participar de um processo interno, é necessário atender aos seguintes critérios:  
  • Tempo mínimo no cargo atual: ter, no mínimo, 6 meses completos na posição atual;
  • Intervalo desde a última movimentação interna: mínimo de 3 meses desde a última mudança de cargo ou área;
  • Avaliação de desempenho: ter desempenho satisfatório nos dois últimos ciclos avaliativos, quando aplicável;
  • Fit com a nova posição: atender aos requisitos técnicos, comportamentais e/ou experiência mínima exigida para o cargo desejado;
  • Nível da vaga: a oportunidade deve estar até dois níveis acima da posição atual da pessoa candidata;
  • Frequência e compromisso: não ter faltas injustificadas nos 180 dias corridos anteriores à data de abertura da vaga;
  • Equidade interna: a candidatura deve respeitar as diretrizes de coerência salarial, considerando o posicionamento atual da pessoa colaboradora na faixa;
  • Alinhamento com a liderança atual: a movimentação deve ser discutida com a liderança direta, respeitando os ritos e o planejamento estratégico da área de origem.
  •  A participação no Programa de Talentos Internos é uma oportunidade de desenvolvimento, e cada candidatura será avaliada com base em critérios técnicos, culturais e de estrutura organizacional.