Analista Comercial Júnior - Híbrido - São Paulo/ SP
Food To Save | São Paulo - SP | Híbrido
VEM SER SUPERFOODSAVER!
Você já pensou no impacto que pode ter ao se juntar a um movimento que combate o desperdício de alimentos?
Você já pensou no impacto que pode ter ao se juntar a um movimento que combate o desperdício de alimentos?
Buscamos uma pessoa para conduzir o processo de onboarding de novos parceiros, assegurando que compreendam o uso da solução contra o desperdício de alimentos e alcancem o melhor desempenho nos primeiros 30 dias de operação. Apoiar na transição para o time de Sucesso do Parceiro e garantir a qualidade das informações comerciais e cadastrais.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
👨🏻⚕️ Assistência Médica;
🥗 Vale-Refeição no cartão Caju;
🎂 No mês do seu aniversário tem crédito extra no cartão Caju;
🎂 Day off de aniversário;
🔒 Seguro de Vida;
🍼 Auxílio Creche para crianças até 1 ano de idade;
🎭 Convênio com SESC;
🏋️ WellHub;
🔒 Seguro de Vida;
🍼 Auxílio Creche para crianças até 1 ano de idade;
🎭 Convênio com SESC;
🏋️ WellHub;
🎫 Cupom - SuperFoodsaver para usar no App da Food To Save.
- Realizar o onboarding de novos parceiros, apresentando funcionalidades do painel e orientando sobre as boas práticas de uso da solução.
- Acompanhar os parceiros durante os primeiros 30 dias de operação, monitorando engajamento e desempenho.
- Diagnosticar a carteira ideal no time de Sucesso do Parceiro para receber a loja ao fim do período inicial.
- Revisar negociações, garantindo que taxas, descontos e condições comerciais estejam corretamente aplicados.
- Identificar e corrigir erros cadastrais, prevenindo problemas de endereços ou informações desatualizadas.
- Manter comunicação ativa com os parceiros, compreendendo sazonalidade, volume de sacolas e perfil de utilização da plataforma.
Requisitos Técnicos
- Ensino superior cursando.
- Conhecimentos básicos em processos comerciais, atendimento e relacionamento com clientes.
- Noções de ferramentas de CRM e Pacote Office/Google Workspace.
- Boa comunicação escrita e verbal.
- Organização e atenção aos detalhes, garantindo dados corretos e processos sem falhas.
- Proatividade para antecipar dúvidas e necessidades dos parceiros.
- Boa comunicação interpessoal, transmitindo informações de forma clara e acessível.
- Empatia e escuta ativa, entendendo as necessidades dos parceiros e ajudando na adaptação inicial.
- Colaboração, atuando em alinhamento com as áreas Comercial e Sucesso do Parceiro.
- Aprendizado contínuo, buscando desenvolver conhecimento sobre mercado, clientes e processos internos.
São elegíveis ao Programa de Talentos Internos os SuperFoodsavers efetivos, cooperados e estagiários que atendam aos requisitos definidos para a posição desejada.
Para participar de um processo interno, é necessário atender aos seguintes critérios:
A participação no Programa de Talentos Internos é uma oportunidade de desenvolvimento, e cada candidatura será avaliada com base em critérios técnicos, culturais e de estrutura organizacional.
- Tempo mínimo no cargo atual: ter, no mínimo, 6 meses completos na posição atual;
- Intervalo desde a última movimentação interna: mínimo de 3 meses desde a última mudança de cargo ou área;
- Avaliação de desempenho: ter desempenho satisfatório nos dois últimos ciclos avaliativos, quando aplicável;
- Fit com a nova posição: atender aos requisitos técnicos, comportamentais e/ou experiência mínima exigida para o cargo desejado;
- Nível da vaga: a oportunidade deve estar até dois níveis acima da posição atual da pessoa candidata;
- Frequência e compromisso: não ter faltas injustificadas nos 180 dias corridos anteriores à data de abertura da vaga;
- Equidade interna: a candidatura deve respeitar as diretrizes de coerência salarial, considerando o posicionamento atual da pessoa colaboradora na faixa;
- Alinhamento com a liderança atual: a movimentação deve ser discutida com a liderança direta, respeitando os ritos e o planejamento estratégico da área de origem.
*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade
Analista Comercial Júnior - Híbrido - São Paulo/ SP
Food To Save | São Paulo - SP | Híbrido
Descrição da vaga
VEM SER SUPERFOODSAVER!
Você já pensou no impacto que pode ter ao se juntar a um movimento que combate o desperdício de alimentos?
Você já pensou no impacto que pode ter ao se juntar a um movimento que combate o desperdício de alimentos?
Buscamos uma pessoa para conduzir o processo de onboarding de novos parceiros, assegurando que compreendam o uso da solução contra o desperdício de alimentos e alcancem o melhor desempenho nos primeiros 30 dias de operação. Apoiar na transição para o time de Sucesso do Parceiro e garantir a qualidade das informações comerciais e cadastrais.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o onboarding de novos parceiros, apresentando funcionalidades do painel e orientando sobre as boas práticas de uso da solução.
- Acompanhar os parceiros durante os primeiros 30 dias de operação, monitorando engajamento e desempenho.
- Diagnosticar a carteira ideal no time de Sucesso do Parceiro para receber a loja ao fim do período inicial.
- Revisar negociações, garantindo que taxas, descontos e condições comerciais estejam corretamente aplicados.
- Identificar e corrigir erros cadastrais, prevenindo problemas de endereços ou informações desatualizadas.
- Manter comunicação ativa com os parceiros, compreendendo sazonalidade, volume de sacolas e perfil de utilização da plataforma.
Requisitos e qualificações
Requisitos Técnicos
- Ensino superior cursando.
- Conhecimentos básicos em processos comerciais, atendimento e relacionamento com clientes.
- Noções de ferramentas de CRM e Pacote Office/Google Workspace.
- Boa comunicação escrita e verbal.
- Organização e atenção aos detalhes, garantindo dados corretos e processos sem falhas.
- Proatividade para antecipar dúvidas e necessidades dos parceiros.
- Boa comunicação interpessoal, transmitindo informações de forma clara e acessível.
- Empatia e escuta ativa, entendendo as necessidades dos parceiros e ajudando na adaptação inicial.
- Colaboração, atuando em alinhamento com as áreas Comercial e Sucesso do Parceiro.
- Aprendizado contínuo, buscando desenvolver conhecimento sobre mercado, clientes e processos internos.
*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade
*Ao se candidatar você concorda com a Política de Privacidade
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
👨🏻⚕️ Assistência Médica;
🥗 Vale-Refeição no cartão Caju;
🎂 No mês do seu aniversário tem crédito extra no cartão Caju;
🎂 Day off de aniversário;
🔒 Seguro de Vida;
🍼 Auxílio Creche para crianças até 1 ano de idade;
🎭 Convênio com SESC;
🏋️ WellHub;
🔒 Seguro de Vida;
🍼 Auxílio Creche para crianças até 1 ano de idade;
🎭 Convênio com SESC;
🏋️ WellHub;
🎫 Cupom - SuperFoodsaver para usar no App da Food To Save.
Sobre a empresa
São elegíveis ao Programa de Talentos Internos os SuperFoodsavers efetivos, cooperados e estagiários que atendam aos requisitos definidos para a posição desejada.
Para participar de um processo interno, é necessário atender aos seguintes critérios:
A participação no Programa de Talentos Internos é uma oportunidade de desenvolvimento, e cada candidatura será avaliada com base em critérios técnicos, culturais e de estrutura organizacional.
- Tempo mínimo no cargo atual: ter, no mínimo, 6 meses completos na posição atual;
- Intervalo desde a última movimentação interna: mínimo de 3 meses desde a última mudança de cargo ou área;
- Avaliação de desempenho: ter desempenho satisfatório nos dois últimos ciclos avaliativos, quando aplicável;
- Fit com a nova posição: atender aos requisitos técnicos, comportamentais e/ou experiência mínima exigida para o cargo desejado;
- Nível da vaga: a oportunidade deve estar até dois níveis acima da posição atual da pessoa candidata;
- Frequência e compromisso: não ter faltas injustificadas nos 180 dias corridos anteriores à data de abertura da vaga;
- Equidade interna: a candidatura deve respeitar as diretrizes de coerência salarial, considerando o posicionamento atual da pessoa colaboradora na faixa;
- Alinhamento com a liderança atual: a movimentação deve ser discutida com a liderança direta, respeitando os ritos e o planejamento estratégico da área de origem.