Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para integrar no nosso time. Se você tem paixão por excelência, domínio técnico na sua área e busca um ambiente onde o sucesso coletivo é prioridade, essa oportunidade é para você. Aqui você terá o espaço para para liderar as frentes de Remuneração, Benefícios, People Analytics, Orçamento e Planejamento de Gente. Essa pessoa será responsável por desenhar a estratégia de remuneração da empresa, garantir a saúde financeira da área de Gente e transformar dados em insumos estratégicos para as lideranças e para o time de Business Partners.

• Desenhar, revisar e implementar a política e estratégia de remuneração da empresa (faixas salariais, equidade interna, competitividade de mercado);
• Liderar e aprimorar os processos internos de movimentações (promoções, méritos, transferências, ajustes);
• Desenhar e conduzir mecânicas de reconhecimento, garantindo aderência à cultura e ao orçamento;
• Acompanhar o orçamento da área de Gente vs. realizado ao longo do ano, propondo ajustes e planos de contenção quando necessário;
• Definir, acompanhar e reportar indicadores da área de Gente (turnover, headcount, custo per capita, entre outros), propondo planos de ação a partir das análises;
• Fornecer dados e análises para embasar a atuação estratégica da equipe de BPs junto às lideranças;
• Mapear continuamente oportunidades de melhoria no pacote de benefícios, considerando custo, competitividade e satisfação dos colaboradores;
• Coordenar a apuração de resultados de metas e o cálculo de bônus;
• Liderar, desenvolver e engajar o time de R&B e People Analytics.

• Experiência em Remuneração e Benefícios (desenho de estrutura salarial, pesquisas de mercado, política de cargos e salários);
• Vivência com People Analytics e construção de indicadores de RH;
• Experiência com gestão orçamentária e acompanhamento financeiro de área;
• Domínio avançado de Excel/planilhas; conhecimento de SQL, Power BI ou ferramentas similares é um diferencial;
• Experiência anterior em gestão de pessoas/times;
• Perfil analítico, orientado a dados, com boa capacidade de comunicação com lideranças.
• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade, ou áreas correlatas.

• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, People Analytics, Finanças ou áreas correlatas será considerado um diferencial.

A Growth Supplements nasceu em 2009 com um propósito claro: democratizar o acesso a suplementos de qualidade, com transparência, preço justo e respeito por quem consome. Hoje, somos a maior marca de suplementos do Brasil, com forte destaque em estratégias para o digital. Atuamos de ponta a ponta, do desenvolvimento à entrega, com controle rigoroso de qualidade em todas as etapas. Somos certificados ISO 9001, e reconhecidos pelo prêmio MESC 2026 (Melhores empresas em satisfação do cliente.) Acreditamos que performance é resultado de gestão, disciplina e evolução constante. Se você busca um ambiente de alto desempenho, onde a qualidade é inegociável e o trabalho em equipe é a base de tudo, seu lugar é aqui.