ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS SR - INDICADORES
Grupo EPR | Cascavel - PR | Presencial
Garantir a gestão dos indicadores de RH, fornecendo análises consistentes e plano de ação para apoiar as lideranças na tomada de decisão, contribuir com a eficiência dos processos de RH.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
🩺 Assistência Médica Unimed – Cuidando da sua saúde.
🦷 Assistência Odontológica Unimed – Cuidando do seu sorriso com a qualidade Unimed.
🏋️ Wellhub (Gympass) – Valorizamos o seu bem-estar!
🛡️ Seguro de Vida – Mais segurança para você e sua família.
💳 Cartão Flash – Flexibilidade para usar como Alimentação ou Refeição.
💸 PPR – Participação nos Resultados – Reconhecimento pelo seu esforço.
🤰🏾 Licença Maternidade e Paternidade Estendida – Mais tempo para cuidar de quem mais importa.
• Conduzir processos seletivos estratégicos e entrevistas por competências, garantindo aderência ao perfil e cultura organizacional.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e planos de ação com base em dados.
• Atuar como Business Partner apoiando lideranças em temas de DHO, R&S, Remuneração, Absenteísmo e Turnover.
• Apoiar processos de medidas disciplinares, afastamentos e desligamentos com confidencialidade e conformidade.
• Coordenar auditorias internas e externas da área de Gestão de Pessoas, assegurando aderência às normas e legislações.
• Gerenciar movimentações internas, como promoções, transferências e enquadramentos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para apoio à tomada de decisão.
• Conduzir entrevistas de desligamento e desenvolver ações de retenção e melhoria organizacional.
• Garantir atualização e disseminação das políticas internas de RH.
• Automatizar processos e fluxos de informações utilizando ferramentas de gestão e análise de dados.
• Executar atividades correlatas conforme demandas da área, observando normas de Qualidade, Meio Ambiente, Integridade e Segurança do Trabalho.
• Cumprir as diretrizes da Política de Integridade e Combate à Corrupção e ao Suborno, incluindo treinamentos obrigatórios.
• Atuar conforme requisitos do Sistema de Gestão Antissuborno, realizando gestão de riscos, controles e ações corretivas quando necessário.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e planos de ação com base em dados.
• Atuar como Business Partner apoiando lideranças em temas de DHO, R&S, Remuneração, Absenteísmo e Turnover.
• Apoiar processos de medidas disciplinares, afastamentos e desligamentos com confidencialidade e conformidade.
• Coordenar auditorias internas e externas da área de Gestão de Pessoas, assegurando aderência às normas e legislações.
• Gerenciar movimentações internas, como promoções, transferências e enquadramentos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para apoio à tomada de decisão.
• Conduzir entrevistas de desligamento e desenvolver ações de retenção e melhoria organizacional.
• Garantir atualização e disseminação das políticas internas de RH.
• Automatizar processos e fluxos de informações utilizando ferramentas de gestão e análise de dados.
• Executar atividades correlatas conforme demandas da área, observando normas de Qualidade, Meio Ambiente, Integridade e Segurança do Trabalho.
• Cumprir as diretrizes da Política de Integridade e Combate à Corrupção e ao Suborno, incluindo treinamentos obrigatórios.
• Atuar conforme requisitos do Sistema de Gestão Antissuborno, realizando gestão de riscos, controles e ações corretivas quando necessário.
Obrigatório:
- Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
- Experiência mínima 6 meses em atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas, com atuação direta em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, Indicadores.
Desejável:
- Cursando ou Completo Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Acima de 2 anos na área.
A EPR é uma plataforma de investimentos em concessões de rodovias e mobilidade.
Nosso propósito é prestação de serviços de excelência aos usuários, administração e realização de investimentos consistentes para modernização e manutenção das rodovias concedidas, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das regiões que atuamos.
A empresa é a consolidação da parceria da Equipav, com mais de 60 anos de experiência em infraestrutura, com a Perfin, gestora de fundos de investimentos em infraestrutura.
Administramos seis concessões de rodovias no Estado de Minas Gerais e Paraná. A EPR Triângulo, a EPR Sul de Minas, a EPR Vias do Café e a EPR Via Mineira operam no estado mineiro e a EPR Litoral Pioneira, EPR Paraná e EPR Iguaçu em rodovias paranaenses.
ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS SR - INDICADORES
Grupo EPR | Cascavel - PR | Presencial
Descrição da vaga
Garantir a gestão dos indicadores de RH, fornecendo análises consistentes e plano de ação para apoiar as lideranças na tomada de decisão, contribuir com a eficiência dos processos de RH.
Responsabilidades e atribuições
• Conduzir processos seletivos estratégicos e entrevistas por competências, garantindo aderência ao perfil e cultura organizacional.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e planos de ação com base em dados.
• Atuar como Business Partner apoiando lideranças em temas de DHO, R&S, Remuneração, Absenteísmo e Turnover.
• Apoiar processos de medidas disciplinares, afastamentos e desligamentos com confidencialidade e conformidade.
• Coordenar auditorias internas e externas da área de Gestão de Pessoas, assegurando aderência às normas e legislações.
• Gerenciar movimentações internas, como promoções, transferências e enquadramentos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para apoio à tomada de decisão.
• Conduzir entrevistas de desligamento e desenvolver ações de retenção e melhoria organizacional.
• Garantir atualização e disseminação das políticas internas de RH.
• Automatizar processos e fluxos de informações utilizando ferramentas de gestão e análise de dados.
• Executar atividades correlatas conforme demandas da área, observando normas de Qualidade, Meio Ambiente, Integridade e Segurança do Trabalho.
• Cumprir as diretrizes da Política de Integridade e Combate à Corrupção e ao Suborno, incluindo treinamentos obrigatórios.
• Atuar conforme requisitos do Sistema de Gestão Antissuborno, realizando gestão de riscos, controles e ações corretivas quando necessário.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e planos de ação com base em dados.
• Atuar como Business Partner apoiando lideranças em temas de DHO, R&S, Remuneração, Absenteísmo e Turnover.
• Apoiar processos de medidas disciplinares, afastamentos e desligamentos com confidencialidade e conformidade.
• Coordenar auditorias internas e externas da área de Gestão de Pessoas, assegurando aderência às normas e legislações.
• Gerenciar movimentações internas, como promoções, transferências e enquadramentos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para apoio à tomada de decisão.
• Conduzir entrevistas de desligamento e desenvolver ações de retenção e melhoria organizacional.
• Garantir atualização e disseminação das políticas internas de RH.
• Automatizar processos e fluxos de informações utilizando ferramentas de gestão e análise de dados.
• Executar atividades correlatas conforme demandas da área, observando normas de Qualidade, Meio Ambiente, Integridade e Segurança do Trabalho.
• Cumprir as diretrizes da Política de Integridade e Combate à Corrupção e ao Suborno, incluindo treinamentos obrigatórios.
• Atuar conforme requisitos do Sistema de Gestão Antissuborno, realizando gestão de riscos, controles e ações corretivas quando necessário.
Requisitos e qualificações
Obrigatório:
- Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
- Experiência mínima 6 meses em atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas, com atuação direta em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, Indicadores.
Requisitos desejáveis
Desejável:
- Cursando ou Completo Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Acima de 2 anos na área.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
🩺 Assistência Médica Unimed – Cuidando da sua saúde.
🦷 Assistência Odontológica Unimed – Cuidando do seu sorriso com a qualidade Unimed.
🏋️ Wellhub (Gympass) – Valorizamos o seu bem-estar!
🛡️ Seguro de Vida – Mais segurança para você e sua família.
💳 Cartão Flash – Flexibilidade para usar como Alimentação ou Refeição.
💸 PPR – Participação nos Resultados – Reconhecimento pelo seu esforço.
🤰🏾 Licença Maternidade e Paternidade Estendida – Mais tempo para cuidar de quem mais importa.
Sobre a empresa
A EPR é uma plataforma de investimentos em concessões de rodovias e mobilidade.
Nosso propósito é prestação de serviços de excelência aos usuários, administração e realização de investimentos consistentes para modernização e manutenção das rodovias concedidas, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das regiões que atuamos.
A empresa é a consolidação da parceria da Equipav, com mais de 60 anos de experiência em infraestrutura, com a Perfin, gestora de fundos de investimentos em infraestrutura.
Administramos seis concessões de rodovias no Estado de Minas Gerais e Paraná. A EPR Triângulo, a EPR Sul de Minas, a EPR Vias do Café e a EPR Via Mineira operam no estado mineiro e a EPR Litoral Pioneira, EPR Paraná e EPR Iguaçu em rodovias paranaenses.