A EPR Litoral Pioneiro, concessionária de rodovias, está em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas Sênior para atuar de forma consultiva junto às lideranças, promovendo ações estratégicas e operacionais voltadas à gestão de pessoas. Essa posição tem como foco o apoio aos gestores nas decisões relacionadas a talentos, desenvolvimento, movimentações, engajamento e indicadores da área.

• Prestar consultoria interna aos gestores, promovendo o alinhamento entre as estratégias de Gestão de Pessoas e os objetivos do negócio;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a finalização da vaga (divulgação, triagem, entrevistas, testes, dinâmicas, retorno a candidatos);
• Apoiar os gestores na condução dos ciclos de avaliação de desempenho e potencial (9box, Ciclo de Feedback, Metas, entre outros);
• Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar na construção de PDIs e ações T&D (planejamento, execução e logística);
• Apoiar e acompanhar processos de movimentações internas, promoções, transferências e janelas de mérito, assegurando aderência às políticas de remuneração e prazos corporativos;
• Garantir a correta gestão de processos operacionais como admissões, controle de ponto, férias, benefícios e rescisões das áreas atendidas;
• Acompanhar os programas de Estágio e Aprendizagem (desenvolvimento, rotações, avaliações, revalidações e parcerias com instituições);
• Analisar e reportar os indicadores da área que suportem a tomada de decisão estratégica;
• Participar ativamente de reuniões de negócio e comitês de gestão de pessoas, trazendo insights e propostas de melhoria;
• Promover a disseminação das políticas, cultura e valores da empresa junto às equipes.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência consolidada em atuação como Business Partner ou Analista de Gestão de Pessoas, com visão estratégica e atuação próxima às lideranças;
• Conhecimento em todos os subsistemas de RH: R&S, T&D, Remuneração, Administração de Pessoal e Programas de Desenvolvimento;
• Vivência com ciclos de avaliação, indicadores de RH, planos de sucessão, movimentações e acompanhamento de programas de estágio/aprendiz;
• Capacidade de análise crítica, relacionamento interpessoal, protagonismo e visão de negócio.
• CNH B 

• Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas;
• Conhecimento em ferramentas de assessment e metodologias ágeis aplicadas à gestão de talentos;
• Pacote Office Avançado;
• Conhecimento e vivência com os sistemas de RH (ex: TOTVS, Feedz etc.).

A EPR é uma plataforma de investimentos em concessões de rodovias e mobilidade. Nosso propósito é prestação de serviços de excelência aos usuários, administração e realização de investimentos consistentes para modernização e manutenção das rodovias concedidas, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das regiões que atuamos. A empresa é a consolidação da parceria da Equipav, com mais de 60 anos de experiência em infraestrutura, com a Perfin, gestora de fundos de investimentos em infraestrutura. Administramos seis concessões de rodovias no Estado de Minas Gerais e Paraná. A EPR Triângulo, a EPR Sul de Minas, EPR Vias do Café e EPR Via Mineira operam no estado mineiro e a EPR Litoral Pioneiro e EPR Iguaçu em rodovias paranaenses.