Atuar na área de Recursos Humanos, com foco em Cargos, Salários e Benefícios, contribuindo para a estruturação, administração e melhoria dos processos relacionados à remuneração e benefícios dos colaboradores. A posição terá contato constante com gestores, colaboradores, fornecedores e áreas internas, sendo responsável por garantir a correta aplicação das políticas e procedimentos, além de apoiar iniciativas de melhoria e desenvolvimento dos processos da área.

• Atuar na estruturação e administração de cargos e salários, garantindo a aplicação das políticas e práticas de remuneração;
• Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos;
• Apoiar e realizar processos de avaliação e reavaliação de cargos;
• Conduzir e acompanhar movimentações salariais, incluindo promoções, progressões e reclassificações;
• Realizar análises e controles relacionados à remuneração dos colaboradores;
• Administrar e acompanhar os processos de benefícios, como Plano de Saúde, Cartão Alimentação/Refeição e Vale-Transporte;
• Manter controles e bases de dados da área atualizados, utilizando ferramentas como Excel e sistemas corporativos;
• Prestar atendimento e suporte a gestores e colaboradores em questões relacionadas a cargos, salários e benefícios;
• Realizar interface com fornecedores e áreas internas, acompanhando demandas e solucionando eventuais inconsistências;
• Elaborar análises, relatórios e indicadores relacionados aos processos de remuneração e benefícios;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área e propor soluções;
• Garantir confidencialidade e segurança das informações salariais e estratégicas;
• Organizar e priorizar demandas, assegurando o cumprimento de prazos e a qualidade das entregas.

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência profissional preferencialmente com Cargos e Salários, Remuneração e Benefícios;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Conhecimento intermediário/avançado em Excell
• Conhecimento em processos de cargos e salários, movimentações e administração de benefícios;
• Capacidade analítica para interpretação de dados e informações;
• Boa comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes públicos;
• Organização e capacidade para administrar demandas simultâneas;
• Discrição e postura ética para lidar com informações salariais e estratégicas.

• Desejável experiência com TOTVS/Protheus;

Nós do grupo Geopar trabalhamos junto aos nossos clientes ajudando-os a utilizar os recursos da Terra de forma inteligente, eficiente e com respeito. Diante disso, oferecemos técnicas de sondagens especiais para cada tipo de área e customizadas a cada cliente. Além disso, temos uma equipe criativa e em constante treinamento, comprometida com resultados e com o desdobramento sustentável da atividade mineral.