ANALISTA DE RH | CSC
Liga Álvaro Bahia Contra a Mortalidade Infantil - LABCMI | Salvador - BA | Presencial
Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e integrada nos processos de Gestão de Pessoas.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
Plano de saúde e odontológico (sem coparticipação da instituição); Alimentação; Total Pass; Day Off no aniversário; Desconto em redes de farmácias; Desconto em cursos de graduação e pós-graduação na Anhanguera e Estácio.
1. Planejar, conduzir e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, realizando alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas, avaliações técnicas e comportamentais, emissão de pareceres, aplicar testes técnicos e comportamentais e apoio aos gestores na tomada de decisão.
2. Fornecer feedback estruturado aos candidatos ao longo das etapas do processo seletivo.
3. Gerenciar o banco de talentos, acompanhar indicadores de recrutamento, movimentações de pessoal (MPs), status das vagas e propor melhorias contínuas para otimização dos processos de atração e seleção.
4. Planejar, organizar e conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura, normas e processos institucionais.
5. Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), identificando demandas de desenvolvimento junto às lideranças e propondo soluções alinhadas às competências organizacionais.
6. Planejar, executar e acompanhar treinamentos, administrando cronogramas, logística, recursos, fornecedores, inscrições, infraestrutura e registros das capacitações.
7. Desenvolver e atualizar materiais didáticos, conteúdos técnicos, apresentações, manuais, vídeos, treinamentos digitais e demais recursos de aprendizagem.
8. Administrar plataformas de ensino e trilhas de aprendizagem, acompanhando a participação dos colaboradores e garantindo o cumprimento das ações de capacitação.
9. Aplicar avaliações de reação, acompanhar indicadores de treinamento e mensurar a efetividade das ações de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas.
10. Apoiar e acompanhar a execução dos processos de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Avaliação do Período de Experiência (45 e 90 dias), consolidando informações.
11. Conduzir entrevistas de desligamento, analisar indicadores de turnover e retenção, identificando oportunidades de melhoria.
12. Desenvolver e apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, gestão de talentos, clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura institucional.
13. Planejar, organizar e executar campanhas internas, eventos corporativos, ações de endomarketing e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento e valorização das pessoas.
14. Elaborar, analisar e apresentar indicadores, relatórios gerenciais, dashboards e documentos técnicos relacionados aos processos de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
15. Orientar e acompanhar as atividades do Assistente de Recursos Humanos, prestando suporte técnico, garantindo a padronização dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
16. Atuar de forma integrada com as áreas da instituição, promovendo melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas, assegurando conformidade com normas internas, legislação vigente e diretrizes estratégicas da organização.
Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH e área afins.
Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos , Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e afins; noção em planejamento estratégico de RH; conhecimento em avaliação de desempenho; domínio em recrutamento & Seleção.
A Liga Álvaro Bahia Contra Mortalidade Infantil é uma instituição filantrópica centenária, criada em 1923 com o propósito de transformar a realidade da saúde materno-infantil na Bahia. Idealizada pelo pediatra Álvaro Pontes Bahia junto com Joaquim Martagão Gesteira e outros colaboradores, dedicados a cuidar da mãe e da criança desde os primeiros momentos de vida para reduzir a mortalidade infantil.
Hoje, somos responsáveis pela gestão de uma rede de unidades de saúde, algumas próprias e outras sob contrato de gestão, distribuídas estrategicamente na Bahia e também no Paraná. Atuando não apenas na assistência hospitalar pediátrica de média e alta complexidade, mas também na educação em saúde, pesquisa, bem como na formação de profissionais para fortalecer nossa missão.
Hoje, somos responsáveis pela gestão de uma rede de unidades de saúde, algumas próprias e outras sob contrato de gestão, distribuídas estrategicamente na Bahia e também no Paraná. Atuando não apenas na assistência hospitalar pediátrica de média e alta complexidade, mas também na educação em saúde, pesquisa, bem como na formação de profissionais para fortalecer nossa missão.
ANALISTA DE RH | CSC
Liga Álvaro Bahia Contra a Mortalidade Infantil - LABCMI | Salvador - BA | Presencial
Descrição da vaga
Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e integrada nos processos de Gestão de Pessoas.
Responsabilidades e atribuições
1. Planejar, conduzir e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, realizando alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas, avaliações técnicas e comportamentais, emissão de pareceres, aplicar testes técnicos e comportamentais e apoio aos gestores na tomada de decisão.
2. Fornecer feedback estruturado aos candidatos ao longo das etapas do processo seletivo.
3. Gerenciar o banco de talentos, acompanhar indicadores de recrutamento, movimentações de pessoal (MPs), status das vagas e propor melhorias contínuas para otimização dos processos de atração e seleção.
4. Planejar, organizar e conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura, normas e processos institucionais.
5. Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), identificando demandas de desenvolvimento junto às lideranças e propondo soluções alinhadas às competências organizacionais.
6. Planejar, executar e acompanhar treinamentos, administrando cronogramas, logística, recursos, fornecedores, inscrições, infraestrutura e registros das capacitações.
7. Desenvolver e atualizar materiais didáticos, conteúdos técnicos, apresentações, manuais, vídeos, treinamentos digitais e demais recursos de aprendizagem.
8. Administrar plataformas de ensino e trilhas de aprendizagem, acompanhando a participação dos colaboradores e garantindo o cumprimento das ações de capacitação.
9. Aplicar avaliações de reação, acompanhar indicadores de treinamento e mensurar a efetividade das ações de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas.
10. Apoiar e acompanhar a execução dos processos de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Avaliação do Período de Experiência (45 e 90 dias), consolidando informações.
11. Conduzir entrevistas de desligamento, analisar indicadores de turnover e retenção, identificando oportunidades de melhoria.
12. Desenvolver e apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, gestão de talentos, clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura institucional.
13. Planejar, organizar e executar campanhas internas, eventos corporativos, ações de endomarketing e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento e valorização das pessoas.
14. Elaborar, analisar e apresentar indicadores, relatórios gerenciais, dashboards e documentos técnicos relacionados aos processos de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
15. Orientar e acompanhar as atividades do Assistente de Recursos Humanos, prestando suporte técnico, garantindo a padronização dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
16. Atuar de forma integrada com as áreas da instituição, promovendo melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas, assegurando conformidade com normas internas, legislação vigente e diretrizes estratégicas da organização.
Requisitos e qualificações
Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH e área afins.
Requisitos desejáveis
Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos , Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e afins; noção em planejamento estratégico de RH; conhecimento em avaliação de desempenho; domínio em recrutamento & Seleção.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
Plano de saúde e odontológico (sem coparticipação da instituição); Alimentação; Total Pass; Day Off no aniversário; Desconto em redes de farmácias; Desconto em cursos de graduação e pós-graduação na Anhanguera e Estácio.
Sobre a empresa
A Liga Álvaro Bahia Contra Mortalidade Infantil é uma instituição filantrópica centenária, criada em 1923 com o propósito de transformar a realidade da saúde materno-infantil na Bahia. Idealizada pelo pediatra Álvaro Pontes Bahia junto com Joaquim Martagão Gesteira e outros colaboradores, dedicados a cuidar da mãe e da criança desde os primeiros momentos de vida para reduzir a mortalidade infantil.
Hoje, somos responsáveis pela gestão de uma rede de unidades de saúde, algumas próprias e outras sob contrato de gestão, distribuídas estrategicamente na Bahia e também no Paraná. Atuando não apenas na assistência hospitalar pediátrica de média e alta complexidade, mas também na educação em saúde, pesquisa, bem como na formação de profissionais para fortalecer nossa missão.
Hoje, somos responsáveis pela gestão de uma rede de unidades de saúde, algumas próprias e outras sob contrato de gestão, distribuídas estrategicamente na Bahia e também no Paraná. Atuando não apenas na assistência hospitalar pediátrica de média e alta complexidade, mas também na educação em saúde, pesquisa, bem como na formação de profissionais para fortalecer nossa missão.