Conectar estratégias de negócios com soluções de Recursos Humanos, alinhado aos objetivos organizacionais com desenvolvimento de talentos.Apoiar líderes e equipes, com suporte em todos os subsistemas de RH (Remuneração, Treinamento, Desenvolvimento, departamento pessoal) e responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, conforme job description da vaga.

Apresentação de Resultados Consolidar resultados relacionados aos indicadores de performance de Gente.Processo demissionalAcompanhar o processo de demissão junto ao gestor, realizar entrevistas de saída como o objetivo de colher percepções do ex-colaborador e propor ações e intervenções quando necessário.Atração de Talentos Divulgar vagas em canais estratégicos e desenvolver ações para atrair profissionais qualificados e que estejam alinhados com o propósito da posição para a organização. Recrutamento e Seleção Realizar todo o processo atração de talentos, seguindo todas as etapas e técnicas para identificar o perfil mais aderente a vaga, seguindo todas as etapas do processo seletivo.Entrega de Benefícios Realizar a gestão de recebimento e entrega de VT, VR e VA, assegurando que cada colaborador recebe os benefícios, e quando necessário realizar a exclusão ou inclusão. Efetuar o cadastro no sistema ERP Cadastrar os dados dos novos colaboradores através do sistema ERP, assegurando a inclusão, organização e fácil acesso aos dados atualizados.Agendar Exames Admissionais  Enviar os dados dos candidatos à Medicina do Trabalho, através do contato via e-mail, garantindo conformidade legal e facilitando o início do vínculo empregatício.Solicitar os Documentos Admissionais  Enviar e-mail aos candidatos solicitando os documentos listados no F 85 - Lista de documentos, através do e-mail corporativo ou Whatsapp, garantindo a agilidade e organização no processo seletivo.Programar Entrevistas Agendar entrevistas com o RH/Gestor com os candidatos à vaga em questão, através do contato via Whatsapp, garantindo a organização no processo seletivoSolicitação de Uniforme para Novos Colaboradores  Realizar o pedido de uniformes para os novos admitidos através da abertura da S.A no Protheus, garantindo a padronização e a segurança dos colaboradores.Triagem de Currículos  Realizar triagem de currículos alinhada ao perfil definido pelo gestor e à cultura da empresa, através das plataformas de consultorias, contribuindo para a formação de equipes mais engajadas e maior assertividade nas seleções.Avaliação de experiência Acompanhar o monitoramento da avaliação de experiência de 45° dias e 90 dias pela equipe de recrutamento e seleção, com o objetivo de identificar se o colaborador recém-contratado tem o fit cultural com a empresa, tendo a possibilidade de alinhar expectativas, fortalecer relacionamento e facilitar a adaptação. IndicadoresRealizar o acompanhamento das cotas junto a equipe da remuneração, a fim de avaliar o preenchimento das vagas caso haja pendencias. Controlar o controle de planilha de vagas, reportando todas as etapas do processo seletivo.Eventos Participação dos eventos reportado pela matriz, a fim de estimular a interatividade do time e realizar a conscientização sobre as campanhas. Atendimento ao colaborador Realizar o atendimento ao colaborador afim de sanar suas eventuais dúvidas; ponto focal referente aos benefícios da empresa (inclusão, exclusão) reportando sobre os demais subsistemas para a matriz.Gestão de uniformes  Monitorar e entregar pedidos referente a solicitações de uniformes.Monitorar movimentações, manter atualizada a estrutura organizacional do Terminal Ponto focal RH e DP nos subsistemas da Matriz

Ensino Superior (Administração de Empresa, Engenharia, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas)

Recrutamento e Seleção 

A Marimex - Inteligência Portuária em Logística Integrada está em busca de profissionais para atuarem no mercado portuário.  Queremos conhecer você :)  Venha conhecer nossas vagas e aproveite para cadastrar o seu currículo :)