Analista de Treinamento - Início em Janeiro
MB Labs | Campinas - SP | Híbrido
Se você é apaixonado por tecnologia e busca uma oportunidade onde possa realmente fazer a diferença, temos uma proposta que pode ser ideal para você!
Estamos em busca de profissionais criativos e dedicados, que desejam se juntar a uma equipe inovadora e dinâmica, voltada para o desenvolvimento de soluções que impactam diretamente no sucesso de nossos projetos.
Aqui, você terá a chance de colaborar em um ambiente estimulante, onde suas ideias serão valorizadas e suas habilidades, potencializadas. Este é o momento de integrar um time que acredita no crescimento mútuo e na busca constante pela excelência. Se você está pronto para um novo desafio em sua carreira, venha fazer parte da nossa jornada e contribuir para a construção de um futuro mais tecnológico e eficiente!
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
PJ
Benefícios
🌱 Qualidade de vida e bem-estar:
- Descanso remunerado
- Wellhub (Gympass)
- Uniodonto
- Telemedicina
- Seguro de vida e contra acidentes
📚 Desenvolvimento e aprendizado:
- Incentivo à cursos e certificações
- Palestras e treinamentos ministrados internamente
- Cursos e eventos pagos pela MB
- Parceria Open English
- Acesso ilimitado ao MB Academy (Universidade Corporativa)
👶 Apoio à vida pessoal e familiar:
- Benefício Paternidade ou Maternidade
🎉 Reconhecimento e incentivos:
- Bônus salarial
- Bônus indicação: indique seus amigos e receba um bônus de R$1.000,00
- Vale presente em seu aniversário
- Voucher em dias de Happy Hour
🛍️ Conveniências adicionais:
- Parceria Sam's Club
Atuamos com horário flexível, com 40 horas semanais
Equipamento fornecido pela empresa
- Mapear as necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental em parceria com HRBPs, lideranças técnicas e gestores de projeto.
- Criar e implementar o plano anual de capacitação da MB Labs, alinhado aos OKRs da área de People.
- Estruturar trilhas de aprendizagem específicas por papel (Dev, QA, Product, Design, Líder Técnico, Gestor, People Partner).
- Apoiar a consolidação da cultura de aprendizado contínuo, incentivando a troca de conhecimento entre times e o protagonismo individual no desenvolvimento.
- Implementar e gerir programas de mentoria, jornadas de liderança e academias internas, fortalecendo o pipeline de talentos.
- Atuar em sinergia com a área de HRBP para traduzir indicadores de performance e feedbacks em planos de desenvolvimento concretos.
- Planejar e facilitar workshops, trilhas e treinamentos sobre temas técnicos (metodologias ágeis, produto, tecnologia, inovação) e comportamentais (liderança, comunicação, feedback, soft skills).
- Criar materiais e experiências de aprendizado atrativos (slides, vídeos, microlearnings, e-books, templates).
- Suportar a execução de onboardings técnicos e culturais, garantindo a integração fluida de novos colaboradores.
- Formar e apoiar multiplicadores internos — líderes técnicos, gestores e especialistas — para atuarem como facilitadores dentro dos times.
- Garantir a padronização e a qualidade das capacitações ministradas na empresa.
- Definir e acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos (NPS, aplicabilidade, evolução de performance, impacto nos projetos).
- Criar dashboards e relatórios de aprendizado junto ao time de People Analytics, medindo ROI e previsibilidade de evolução.
- Realizar pesquisas de clima e feedback pós-treinamento, analisando dados qualitativos e quantitativos.
- Experiência com treinamento e desenvolvimento em empresas de tecnologia, software house ou consultoria digital.
- Domínio de metodologias de aprendizagem: andragogia, 70/20/10, design instrucional, microlearning, learning by doing.
- Experiência em treinamentos técnicos (agilidade, cultura dev, gestão de produto, metodologias ágeis, inovação, liderança técnica).
- Vivência com plataformas LMS, ferramentas de conteúdo e facilitação digital (Notion, Trello, Canva, Miro, Articulate, Google Workspace, Feedz, entre outras).
- Experiência em treinamentos comportamentais e de liderança (feedback, comunicação, cultura de alta performance, autoconhecimento, gestão de conflitos).
- Inglês intermediário (leitura e compreensão de materiais técnicos).
- Desejável conhecimento em People Analytics e uso de dados para diagnóstico de gaps.
- Garantir governança e versionamento dos programas de capacitação, com documentação e histórico centralizados.
- Capacidade de conectar indicadores de aprendizado com resultados reais de negócio (performance, turnover, NPS, ROI).
- Participar de benchmarks com o mercado de tech e RH, trazendo boas práticas e novas abordagens para o contexto MB Labs.
VAGA PARA INÍCIO EM JANEIRO/2026
A MB Labs é uma consultoria global em tecnologia da informação, especializada em desenvolver sistemas e aplicações digitais de alta qualidade. Fundada em 2013, nasceu como uma startup e hoje já conta com mais de 300 profissionais espalhados pelo Brasil, transformando desafios em soluções que geram impacto real para empresas e pessoas.
Nossa sede fica em Campinas, em uma localização estratégica próxima às principais rodovias do estado e também às universidades UNICAMP e PUC, o que nos conecta a grandes talentos e fortalece nossa rede de inovação. Além disso, temos presença em dois dos maiores hubs de tecnologia e negócios do país: o Instituto Caldeira, em Porto Alegre, e o Cubo Itaú, em São Paulo. Temos forte presença no desenvolvimento de projetos estratégicos e em soluções para fintechs, além de produtos próprios criados aqui dentro, como o Talentow, o Engagx e o Bankeiro, que reforçam nosso compromisso com inovação e impacto no mercado.
Nosso crescimento acelerado nos torna um lugar dinâmico, desafiador e empolgante para se trabalhar. Aqui, cada projeto é uma oportunidade de aprendizado, cada entrega é uma conquista em equipe e cada pessoa é parte essencial da nossa evolução. Mais do que tecnologia, cultivamos uma cultura de transparência, colaboração e amizade, onde todos têm voz e espaço para inovar.
Valorizamos a diversidade e a inclusão em todas as nossas frentes: avaliamos candidaturas sem distinção de raça, gênero, orientação sexual, deficiência ou idade. Nosso compromisso é garantir que cada pessoa tenha as condições e oportunidades necessárias para crescer e alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.
Trabalhar na MB Labs é viver um ambiente que une alta performance com proximidade humana!Aqui, você terá contato com projetos inovadores, produtos próprios, parceiros de peso e um time que acredita que o sucesso está em construir junto!
Carinhosamente, nossos colaboradores são chamados de Capivaras, em homenagem à nossa cultura colaborativa e à história que criamos como time.
Vem ser a próxima Capivara MB e transformar o futuro da tecnologia com a gente!
Analista de Treinamento - Início em Janeiro
MB Labs | Campinas - SP | Híbrido
Descrição da vaga
Se você é apaixonado por tecnologia e busca uma oportunidade onde possa realmente fazer a diferença, temos uma proposta que pode ser ideal para você!
Estamos em busca de profissionais criativos e dedicados, que desejam se juntar a uma equipe inovadora e dinâmica, voltada para o desenvolvimento de soluções que impactam diretamente no sucesso de nossos projetos.
Aqui, você terá a chance de colaborar em um ambiente estimulante, onde suas ideias serão valorizadas e suas habilidades, potencializadas. Este é o momento de integrar um time que acredita no crescimento mútuo e na busca constante pela excelência. Se você está pronto para um novo desafio em sua carreira, venha fazer parte da nossa jornada e contribuir para a construção de um futuro mais tecnológico e eficiente!
Responsabilidades e atribuições
- Mapear as necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental em parceria com HRBPs, lideranças técnicas e gestores de projeto.
- Criar e implementar o plano anual de capacitação da MB Labs, alinhado aos OKRs da área de People.
- Estruturar trilhas de aprendizagem específicas por papel (Dev, QA, Product, Design, Líder Técnico, Gestor, People Partner).
- Apoiar a consolidação da cultura de aprendizado contínuo, incentivando a troca de conhecimento entre times e o protagonismo individual no desenvolvimento.
- Implementar e gerir programas de mentoria, jornadas de liderança e academias internas, fortalecendo o pipeline de talentos.
- Atuar em sinergia com a área de HRBP para traduzir indicadores de performance e feedbacks em planos de desenvolvimento concretos.
- Planejar e facilitar workshops, trilhas e treinamentos sobre temas técnicos (metodologias ágeis, produto, tecnologia, inovação) e comportamentais (liderança, comunicação, feedback, soft skills).
- Criar materiais e experiências de aprendizado atrativos (slides, vídeos, microlearnings, e-books, templates).
- Suportar a execução de onboardings técnicos e culturais, garantindo a integração fluida de novos colaboradores.
- Formar e apoiar multiplicadores internos — líderes técnicos, gestores e especialistas — para atuarem como facilitadores dentro dos times.
- Garantir a padronização e a qualidade das capacitações ministradas na empresa.
- Definir e acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos (NPS, aplicabilidade, evolução de performance, impacto nos projetos).
- Criar dashboards e relatórios de aprendizado junto ao time de People Analytics, medindo ROI e previsibilidade de evolução.
- Realizar pesquisas de clima e feedback pós-treinamento, analisando dados qualitativos e quantitativos.
Requisitos e qualificações
- Experiência com treinamento e desenvolvimento em empresas de tecnologia, software house ou consultoria digital.
- Domínio de metodologias de aprendizagem: andragogia, 70/20/10, design instrucional, microlearning, learning by doing.
- Experiência em treinamentos técnicos (agilidade, cultura dev, gestão de produto, metodologias ágeis, inovação, liderança técnica).
- Vivência com plataformas LMS, ferramentas de conteúdo e facilitação digital (Notion, Trello, Canva, Miro, Articulate, Google Workspace, Feedz, entre outras).
- Experiência em treinamentos comportamentais e de liderança (feedback, comunicação, cultura de alta performance, autoconhecimento, gestão de conflitos).
- Inglês intermediário (leitura e compreensão de materiais técnicos).
Requisitos desejáveis
- Desejável conhecimento em People Analytics e uso de dados para diagnóstico de gaps.
- Garantir governança e versionamento dos programas de capacitação, com documentação e histórico centralizados.
- Capacidade de conectar indicadores de aprendizado com resultados reais de negócio (performance, turnover, NPS, ROI).
- Participar de benchmarks com o mercado de tech e RH, trazendo boas práticas e novas abordagens para o contexto MB Labs.
VAGA PARA INÍCIO EM JANEIRO/2026
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
PJ
Benefícios
🌱 Qualidade de vida e bem-estar:
- Descanso remunerado
- Wellhub (Gympass)
- Uniodonto
- Telemedicina
- Seguro de vida e contra acidentes
📚 Desenvolvimento e aprendizado:
- Incentivo à cursos e certificações
- Palestras e treinamentos ministrados internamente
- Cursos e eventos pagos pela MB
- Parceria Open English
- Acesso ilimitado ao MB Academy (Universidade Corporativa)
👶 Apoio à vida pessoal e familiar:
- Benefício Paternidade ou Maternidade
🎉 Reconhecimento e incentivos:
- Bônus salarial
- Bônus indicação: indique seus amigos e receba um bônus de R$1.000,00
- Vale presente em seu aniversário
- Voucher em dias de Happy Hour
🛍️ Conveniências adicionais:
- Parceria Sam's Club
Atuamos com horário flexível, com 40 horas semanais
Equipamento fornecido pela empresa
Sobre a empresa
A MB Labs é uma consultoria global em tecnologia da informação, especializada em desenvolver sistemas e aplicações digitais de alta qualidade. Fundada em 2013, nasceu como uma startup e hoje já conta com mais de 300 profissionais espalhados pelo Brasil, transformando desafios em soluções que geram impacto real para empresas e pessoas.
Nossa sede fica em Campinas, em uma localização estratégica próxima às principais rodovias do estado e também às universidades UNICAMP e PUC, o que nos conecta a grandes talentos e fortalece nossa rede de inovação. Além disso, temos presença em dois dos maiores hubs de tecnologia e negócios do país: o Instituto Caldeira, em Porto Alegre, e o Cubo Itaú, em São Paulo. Temos forte presença no desenvolvimento de projetos estratégicos e em soluções para fintechs, além de produtos próprios criados aqui dentro, como o Talentow, o Engagx e o Bankeiro, que reforçam nosso compromisso com inovação e impacto no mercado.
Nosso crescimento acelerado nos torna um lugar dinâmico, desafiador e empolgante para se trabalhar. Aqui, cada projeto é uma oportunidade de aprendizado, cada entrega é uma conquista em equipe e cada pessoa é parte essencial da nossa evolução. Mais do que tecnologia, cultivamos uma cultura de transparência, colaboração e amizade, onde todos têm voz e espaço para inovar.
Valorizamos a diversidade e a inclusão em todas as nossas frentes: avaliamos candidaturas sem distinção de raça, gênero, orientação sexual, deficiência ou idade. Nosso compromisso é garantir que cada pessoa tenha as condições e oportunidades necessárias para crescer e alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.
Trabalhar na MB Labs é viver um ambiente que une alta performance com proximidade humana!Aqui, você terá contato com projetos inovadores, produtos próprios, parceiros de peso e um time que acredita que o sucesso está em construir junto!
Carinhosamente, nossos colaboradores são chamados de Capivaras, em homenagem à nossa cultura colaborativa e à história que criamos como time.
Vem ser a próxima Capivara MB e transformar o futuro da tecnologia com a gente!