Especialista de Gestão de Pessoas

Mutual Engenharia | São Paulo - SP | Presencial

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como guardião da cultura e dos valores da empresa, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e do Código de Ética e Conduta.
  • Conduzir e aprimorar a estratégia de gestão de pessoas, alinhada aos objetivos estratégicos da organização.
  • Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo melhorias com base em dados e evidências.
  • Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco na experiência do candidato e alinhamento cultural.
  • Planejar e executar programas de desenvolvimento e capacitação, especialmente focados em liderança e aprendizagem contínua.
  • Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, orientando líderes na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento.
  • Implementar ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, diversidade e inclusão.
  • Atuar como mediador de conflitos e canal de escuta para os colaboradores.
  • Estruturar e revisar políticas internas de RH, bem como atuar em projetos de cargos & salários e endomarketing.
  • Garantir conformidade com as normas de segurança, qualidade e meio ambiente nas ações de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em subsistemas estratégicos de RH: R&S, T&D, Desempenho, Clima e Cultura.
  • Vivência com indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão.
  • Conhecimento em estruturação de trilhas de desenvolvimento e gestão por competências.
  • Excel avançado e familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento.

Requisitos desejáveis

  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
  • Conhecimentos em ferramentas de assessment, gestão de clima organizacional e employer branding.
  • Experiência com projetos de transformação organizacional ou construção civil (diferencial).

Benefícios

  • De acordo com o mercado.

Faixa salarial

A combinar

Regime de contratação

CLT, PJ

Benefícios

  • De acordo com o mercado.
  • Atuar como guardião da cultura e dos valores da empresa, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e do Código de Ética e Conduta.
  • Conduzir e aprimorar a estratégia de gestão de pessoas, alinhada aos objetivos estratégicos da organização.
  • Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo melhorias com base em dados e evidências.
  • Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco na experiência do candidato e alinhamento cultural.
  • Planejar e executar programas de desenvolvimento e capacitação, especialmente focados em liderança e aprendizagem contínua.
  • Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, orientando líderes na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento.
  • Implementar ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, diversidade e inclusão.
  • Atuar como mediador de conflitos e canal de escuta para os colaboradores.
  • Estruturar e revisar políticas internas de RH, bem como atuar em projetos de cargos & salários e endomarketing.
  • Garantir conformidade com as normas de segurança, qualidade e meio ambiente nas ações de gestão de pessoas.
  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em subsistemas estratégicos de RH: R&S, T&D, Desempenho, Clima e Cultura.
  • Vivência com indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão.
  • Conhecimento em estruturação de trilhas de desenvolvimento e gestão por competências.
  • Excel avançado e familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
  • Conhecimentos em ferramentas de assessment, gestão de clima organizacional e employer branding.
  • Experiência com projetos de transformação organizacional ou construção civil (diferencial).
Quer fazer parte da Mutual Engenharia?   São mais de  35 anos criando valor através da prestação de serviços de engenharia e construção.    A nossa empresa é formada por pessoas que fazem da Mutual um lugar de reciprocidade, onde todos são tratados com igualdade, independentemente de gênero, raça, idade, origem ou orientação sexual, sendo nosso processo baseado em meritocracia.
Se você é apaixonado pelo que faz, possui senso de dono e muita energia, essa vaga é a sua cara!!!
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Especialista de Gestão de Pessoas

Mutual Engenharia | São Paulo - SP | Presencial

Descrição da vaga

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como guardião da cultura e dos valores da empresa, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e do Código de Ética e Conduta.
  • Conduzir e aprimorar a estratégia de gestão de pessoas, alinhada aos objetivos estratégicos da organização.
  • Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo melhorias com base em dados e evidências.
  • Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco na experiência do candidato e alinhamento cultural.
  • Planejar e executar programas de desenvolvimento e capacitação, especialmente focados em liderança e aprendizagem contínua.
  • Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, orientando líderes na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento.
  • Implementar ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, diversidade e inclusão.
  • Atuar como mediador de conflitos e canal de escuta para os colaboradores.
  • Estruturar e revisar políticas internas de RH, bem como atuar em projetos de cargos & salários e endomarketing.
  • Garantir conformidade com as normas de segurança, qualidade e meio ambiente nas ações de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em subsistemas estratégicos de RH: R&S, T&D, Desempenho, Clima e Cultura.
  • Vivência com indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão.
  • Conhecimento em estruturação de trilhas de desenvolvimento e gestão por competências.
  • Excel avançado e familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento.

Requisitos desejáveis

  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
  • Conhecimentos em ferramentas de assessment, gestão de clima organizacional e employer branding.
  • Experiência com projetos de transformação organizacional ou construção civil (diferencial).

Benefícios

  • De acordo com o mercado.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como guardião da cultura e dos valores da empresa, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e do Código de Ética e Conduta.
  • Conduzir e aprimorar a estratégia de gestão de pessoas, alinhada aos objetivos estratégicos da organização.
  • Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo melhorias com base em dados e evidências.
  • Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco na experiência do candidato e alinhamento cultural.
  • Planejar e executar programas de desenvolvimento e capacitação, especialmente focados em liderança e aprendizagem contínua.
  • Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, orientando líderes na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento.
  • Implementar ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, diversidade e inclusão.
  • Atuar como mediador de conflitos e canal de escuta para os colaboradores.
  • Estruturar e revisar políticas internas de RH, bem como atuar em projetos de cargos & salários e endomarketing.
  • Garantir conformidade com as normas de segurança, qualidade e meio ambiente nas ações de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em subsistemas estratégicos de RH: R&S, T&D, Desempenho, Clima e Cultura.
  • Vivência com indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão.
  • Conhecimento em estruturação de trilhas de desenvolvimento e gestão por competências.
  • Excel avançado e familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento.

Requisitos desejáveis

  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
  • Conhecimentos em ferramentas de assessment, gestão de clima organizacional e employer branding.
  • Experiência com projetos de transformação organizacional ou construção civil (diferencial).
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Enviar candidatura

Faixa salarial

A combinar

Regime de contratação

CLT, PJ

Benefícios

  • De acordo com o mercado.

Sobre a empresa

Quer fazer parte da Mutual Engenharia?   São mais de  35 anos criando valor através da prestação de serviços de engenharia e construção.    A nossa empresa é formada por pessoas que fazem da Mutual um lugar de reciprocidade, onde todos são tratados com igualdade, independentemente de gênero, raça, idade, origem ou orientação sexual, sendo nosso processo baseado em meritocracia.
Se você é apaixonado pelo que faz, possui senso de dono e muita energia, essa vaga é a sua cara!!!
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