A Nutrili, empresa consolidada no setor industrial, busca profissional para atuar no setor de Gente, Cultura e Gestão. Estamos em um momento de fortalecimento dos nossos processos de gestão de pessoas e buscamos alguém que queira contribuir de forma estruturada, apoiando lideranças, acompanhando indicadores e colaborando na construção de práticas mais consistentes de desenvolvimento humano. Se você gosta de ambientes desafiadores, possui postura técnica e acredita que gestão de pessoas exige método, análise e diálogo com a liderança, essa oportunidade pode ser para você.

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (operacional, técnico e liderança), utilizando entrevistas por competências e instrumentos psicológicos quando aplicável.

Apoiar a estruturação e atualização de descrições de cargos, alinhando expectativas junto às lideranças.

Conduzir e aprimorar o processo de integração de novos colaboradores, acompanhando período de experiência e apoiando gestores no desenvolvimento inicial.

Atuar como suporte técnico às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, orientação de feedback, condução de conflitos e acompanhamento de equipes.

Apoiar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho, garantindo aplicação consistente e devolutivas estruturadas.

Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, período de experiência, entre outros), realizando análises e propondo ações de melhoria.

Participar da construção e implementação de ações de desenvolvimento de lideranças e programas internos de capacitação.

Apoiar ações relacionadas a clima organizacional e comunicação interna.

Garantir organização e atualização das informações pertinentes no sistema de gestão de pessoas.

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia.

Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com atuação em R&S e apoio às lideranças.

Organização, proatividade e senso de responsabilidade.

Capacidade de atuar em ambiente dinâmico e com múltiplas demandas.

Formação completa em Psicologia (será considerado diferencial).

Experiência prévia em ambiente industrial.

Vivência com acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, período de experiência).

Experiência com avaliação de desempenho e devolutivas estruturadas.

Participação em projetos de melhoria ou implantação de processos de RH.

Vivência em ações de desenvolvimento de lideranças.

Experiência com mediação de conflitos organizacionais.

Conhecimento em sistemas de gestão de RH.

Compromisso com o que fazemos.
Orgulho de quem somos.

O Grupo FSP foi construído ao longo do tempo com trabalho sério, responsabilidade e respeito. Nossa história é feita por pessoas que entendem a importância do dia a dia, do cuidado com os recursos e da entrega bem feita. Aqui, buscamos pessoas que assumem o que fazem e entregam até o fim, com atenção aos detalhes, responsabilidade e respeito ao ambiente de trabalho.

O que oferecemos

• Ambiente de trabalho sério, organizado e com regras claras;
• Oportunidade de crescimento baseada em entrega, postura e consistência;
• Respeito ao profissional e valorização de quem faz o trabalho acontecer todos os dias.