Change Management Lead

PERFORMA_IT | São Paulo - SP | Híbrido

Buscamos um(a) profissional experiente para atuar como Change Management Lead em um projeto estratégico de implementação do ERP SAP. Este(a) profissional será responsável por liderar todas as frentes de gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adoção bem-sucedida do novo sistema pelos stakeholders, minimizando resistências e maximizando o engajamento.

Faixa salarial

A combinar

Regime de contratação

Cooperado

Benefícios

  •  💻 Jornada de Trabalho: 40h semanais 
  •  🫀 Convênio médico
  •   💵 Auxilio alimentação
  •   🏋️‍♀️ Gympass
  •   🦷 Plano Odontológico
  •   🌎 Parceria com escolas de Inglês e espanhol 
  •   🥳 Day Off de Aniversário  
  •   🏖️ Descanso Remunerado 
  • Desenvolver e implementar a estratégia de Gestão da Mudança alinhada aos objetivos do projeto SAP.
  • Conduzir diagnósticos de prontidão organizacional e análises de impacto das mudanças nos processos e equipes.
  • Mapear stakeholders e gerenciar planos de comunicação, engajamento e patrocínio executivo.
  • Liderar iniciativas de comunicação interna relacionadas ao projeto (newsletters, campanhas, eventos, etc.).
  • Estruturar e acompanhar o plano de capacitação e treinamento dos usuários-chave e finais.
  • Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de Recursos Humanos, Comunicação e TI.
  • Monitorar e mitigar riscos relacionados à resistência à mudança.
  • Reportar o progresso das ações de change management à governança do projeto e à liderança executiva.
    •
  • Experiência comprovada em projetos de Gestão de Mudanças Organizacionais de grande porte.
  • Atuação prévia em projetos de implementação de SAP (de preferência S/4HANA).
  • Conhecimento de metodologias de change management (ex: PROSCI/ADKAR, Kotter, Lewin, etc.).
  • Habilidade em facilitar workshops, treinamentos e ações de comunicação.
  • Excelente capacidade de comunicação, empatia e articulação com diferentes níveis hierárquicos.
  • Inglês Avançado
  • Capacidade de liderança e influência sem autoridade formal.
  • Pensamento estratégico com execução prática.
  • Resiliência frente a ambientes desafiadores e em transformação.
  • Proatividade, organização e foco em resultados
    •
    • Certificação em Gestão de Mudança (PROSCI, CCMP ou similar).
    • Experiência em ambientes industriais ou corporativos complexos.
    • Familiaridade com ferramentas de gestão de projetos (ex: MS Project, Jira, etc.).
    • Inglês intermediário ou avançado (dependendo do ambiente do projeto).
    Somos especialistas em Transformação Digital, trabalhamos como parceiros de nossos clientes, atuando desde a identificação do problema, compreendendo quais suas reais necessidades, até a sustentação da solução desenvolvida. 
    Atuamos com o desenvolvimento das melhores soluções em estratégia digital, engenharia de software, otimização de processos e experiência do cliente, priorizando entregas com resultados de curto prazo e diferencial competitivo, apoiando nossos clientes a atingir uma meta, resolver um problema ou satisfazer uma necessidade. 
    Nossa cultura favorece e promove a colaboração, a agilidade e a criatividade. Vivenciamos e valorizamos a entrega de resultados e não o controle e vigilância excessiva, através da nossa cultura de confiança, propiciamos autonomia a todos os profissionais.

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    Change Management Lead

    PERFORMA_IT | São Paulo - SP | Híbrido

    Descrição da vaga

    Buscamos um(a) profissional experiente para atuar como Change Management Lead em um projeto estratégico de implementação do ERP SAP. Este(a) profissional será responsável por liderar todas as frentes de gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adoção bem-sucedida do novo sistema pelos stakeholders, minimizando resistências e maximizando o engajamento.

    Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e implementar a estratégia de Gestão da Mudança alinhada aos objetivos do projeto SAP.
  • Conduzir diagnósticos de prontidão organizacional e análises de impacto das mudanças nos processos e equipes.
  • Mapear stakeholders e gerenciar planos de comunicação, engajamento e patrocínio executivo.
  • Liderar iniciativas de comunicação interna relacionadas ao projeto (newsletters, campanhas, eventos, etc.).
  • Estruturar e acompanhar o plano de capacitação e treinamento dos usuários-chave e finais.
  • Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de Recursos Humanos, Comunicação e TI.
  • Monitorar e mitigar riscos relacionados à resistência à mudança.
  • Reportar o progresso das ações de change management à governança do projeto e à liderança executiva.

    • Requisitos e qualificações

  • Experiência comprovada em projetos de Gestão de Mudanças Organizacionais de grande porte.
  • Atuação prévia em projetos de implementação de SAP (de preferência S/4HANA).
  • Conhecimento de metodologias de change management (ex: PROSCI/ADKAR, Kotter, Lewin, etc.).
  • Habilidade em facilitar workshops, treinamentos e ações de comunicação.
  • Excelente capacidade de comunicação, empatia e articulação com diferentes níveis hierárquicos.
  • Inglês Avançado
  • Capacidade de liderança e influência sem autoridade formal.
  • Pensamento estratégico com execução prática.
  • Resiliência frente a ambientes desafiadores e em transformação.
  • Proatividade, organização e foco em resultados

    • Requisitos desejáveis

    • Certificação em Gestão de Mudança (PROSCI, CCMP ou similar).
    • Experiência em ambientes industriais ou corporativos complexos.
    • Familiaridade com ferramentas de gestão de projetos (ex: MS Project, Jira, etc.).
    • Inglês intermediário ou avançado (dependendo do ambiente do projeto).
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    Enviar candidatura

    Faixa salarial

    A combinar

    Regime de contratação

    Cooperado

    Benefícios

    •  💻 Jornada de Trabalho: 40h semanais 
    •  🫀 Convênio médico
    •   💵 Auxilio alimentação
    •   🏋️‍♀️ Gympass
    •   🦷 Plano Odontológico
    •   🌎 Parceria com escolas de Inglês e espanhol 
    •   🥳 Day Off de Aniversário  
    •   🏖️ Descanso Remunerado 

    Sobre a empresa

    Somos especialistas em Transformação Digital, trabalhamos como parceiros de nossos clientes, atuando desde a identificação do problema, compreendendo quais suas reais necessidades, até a sustentação da solução desenvolvida. 
    Atuamos com o desenvolvimento das melhores soluções em estratégia digital, engenharia de software, otimização de processos e experiência do cliente, priorizando entregas com resultados de curto prazo e diferencial competitivo, apoiando nossos clientes a atingir uma meta, resolver um problema ou satisfazer uma necessidade. 
    Nossa cultura favorece e promove a colaboração, a agilidade e a criatividade. Vivenciamos e valorizamos a entrega de resultados e não o controle e vigilância excessiva, através da nossa cultura de confiança, propiciamos autonomia a todos os profissionais.

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