Assistente Administrativo
Bianchini | Rio Grande - RS | Presencial
Buscamos Assistente Administrativo para atuar na balança de recebimento de soja, sendo responsável pelo suporte administrativo das operações de recebimento de matéria-prima, garantindo a correta execução dos processos, controles, registros e fluxo de informações, contribuindo para a eficiência operacional e o cumprimento das normas e procedimentos da empresa.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
• Assistência médica
• Vale-alimentação
• Refeitório no local
• Transporte fretado
• Vale-alimentação
• Refeitório no local
• Transporte fretado
- Realizar o atendimento e suporte aos motoristas, transportadores e clientes internos durante o processo de recebimento de soja;
- Efetuar pesagens de entrada e saída de veículos, realizando os registros e controles necessários;
- Emitir, conferir, organizar e arquivar documentos relacionados ao recebimento de grãos;
- Alimentar e monitorar sistemas, planilhas, relatórios e bases de dados da área;
- Executar e acompanhar rotinas administrativas e operacionais relacionadas à balança e ao recebimento de soja;
- Preparar, analisar, controlar e distribuir documentos e informações pertinentes à operação;
- Realizar lançamentos, levantamentos, controles e relatórios administrativos da área;
- Subsidiar gestores e demais áreas com dados e informações referentes às operações de recebimento;
- Garantir a correta conferência de documentos fiscais, romaneios e demais registros operacionais;
- Consolidar informações e apoiar o controle de despesas e indicadores da área;
- Zelar pela organização, limpeza e conservação dos equipamentos e do ambiente de trabalho;
- Cumprir e garantir o atendimento às normas de segurança do trabalho, utilizando corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
- Atuar em conformidade com as normas, procedimentos internos e Boas Práticas de Fabricação.
- Ensino Médio completo ou Curso Técnico, preferencialmente nas áreas de Administração, Contabilidade ou áreas afins;
- Conhecimento em rotinas administrativas, emissão e conferência de documentos e controles operacionais;
- Bons conhecimentos em informática, especialmente em planilhas eletrônicas, editores de texto e apresentações;
- Desejável experiência em atividades de balança, logística, recebimento de grãos ou operações agrícolas;
- Organização, atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
- Ter mais de 6 meses de empresa
- Experiência em recebimento de soja ou outras commodities agrícolas;
- Conhecimento em sistemas de gestão e controles de recebimento de cargas;
- Familiaridade com processos logísticos e documentações de transporte.
Seja bem-vindo à nossa página de Progressão e Crescimento Funcional!
Na Bianchini S.A., acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é o que impulsiona o crescimento da nossa empresa. Esta página foi criada especialmente para você, colaborador, que deseja evoluir na sua carreira, assumir novos desafios e construir um futuro ainda mais promissor aqui dentro.
Aqui você encontrará informações sobre:
• Oportunidades de Recrutamento Interno
• Critérios e etapas do processo seletivo Explore os conteúdos, participe dos processos e fique atento às novidades.
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Seu crescimento começa com uma decisão: acreditar no seu potencial!
Conheça como funciona o nosso processo de seleção para colaboradores
A Bianchini S.A valoriza o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e incentiva o crescimento interno por meio do Recrutamento Interno.
Confira abaixo como funciona:
Confira abaixo como funciona:
✅ Quem pode participar?
• Colaboradores com, no mínimo, 6 meses de empresa;
• Que possuam, no mínimo, 6 meses no cargo atual/anterior compatível com a vaga pretendida (exemplo: mínimo de 6 meses como Técnico/Operador Pleno para candidatura a vaga Sênior);
• Que atendam aos requisitos da vaga (escolaridade, cursos, disponibilidade de turno, quando aplicável);
• Que possuam os treinamentos normativos obrigatórios em dia, quando aplicável à função;
• Que possuam avaliação de desempenho registrada (estágio de desenvolvimento) — caso não haja avaliação registrada, a média final será calculada apenas com a nota da avaliação técnica, da entrevista com o RH e da entrevista com o gestor;
• Que não tenham advertência disciplinar nos últimos 6 meses;
• Que realizem uma avaliação de conhecimento sobre a área da vaga (prova com 10 a 20 questões, nota mínima: 5).
🔍 Como é feita a seleção?
• Verificação dos requisitos da vaga;
• Aplicação da avaliação de conhecimento técnico (peso 10);
• Verificação dos requisitos da vaga;
• Aplicação da avaliação de conhecimento técnico (peso 10);
Cálculo da média parcial:
• Nota da avaliação de desempenho registrada: prova + avaliação de desempenho;
• Se não houver avaliação registrada, a média parcial será composta apenas pela nota da prova;
• Entrevista com os 5 primeiros colocados na média parcial, conduzida pelo gestor da área e pelo RH;
• Nota da avaliação de desempenho registrada: prova + avaliação de desempenho;
• Se não houver avaliação registrada, a média parcial será composta apenas pela nota da prova;
• Entrevista com os 5 primeiros colocados na média parcial, conduzida pelo gestor da área e pelo RH;
Pontuação adicional:
• O gestor da área poderá atribuir nota de 1 a 10, com base na entrevista;
• O RH também poderá atribuir nota de 1 a 10, considerando o alinhamento ao perfil da vaga e à cultura da empresa;
• O gestor da área poderá atribuir nota de 1 a 10, com base na entrevista;
• O RH também poderá atribuir nota de 1 a 10, considerando o alinhamento ao perfil da vaga e à cultura da empresa;
Cálculo da média final:
• Média da nota da prova e da avaliação de desempenho (se houver);
• Essa média será somada com a nota da entrevista com o gestor e a nota da avaliação do RH.
📌 Exemplo:
Média parcial = (Nota da prova + Avaliação de desempenho) ÷ 2
Média final = Média parcial + Entrevista com gestor + Avaliação do RH Critério de desempate: maior tempo de casa.
• Média da nota da prova e da avaliação de desempenho (se houver);
• Essa média será somada com a nota da entrevista com o gestor e a nota da avaliação do RH.
📌 Exemplo:
Média parcial = (Nota da prova + Avaliação de desempenho) ÷ 2
Média final = Média parcial + Entrevista com gestor + Avaliação do RH Critério de desempate: maior tempo de casa.
📝 Inscrição
As vagas internas ficam abertas por 7 dias corridos, a partir da data de publicação.
Você pode se inscrever pela página de carreiras da empresa. As oportunidades também são divulgadas nos grupos oficiais:
• Canoas: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DhlefG7UoVvBqi21ASSFzk
• Rio Grande: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DORlUriBovjDhc69Gm0gfC
As vagas internas ficam abertas por 7 dias corridos, a partir da data de publicação.
Você pode se inscrever pela página de carreiras da empresa. As oportunidades também são divulgadas nos grupos oficiais:
• Canoas: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DhlefG7UoVvBqi21ASSFzk
• Rio Grande: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DORlUriBovjDhc69Gm0gfC
📢 Divulgação dos resultados
A comunicação sobre o resultado é feita via Whatsapp, diretamente com os candidatos.
ℹ️ Importante
• A inscrição implica na aceitação de todas as regras do processo;
• A participação no processo não garante movimentação automática;
• A vaga pode ser encerrada sem preenchimento, caso não haja candidatos com o perfil necessário;
• Os candidatos aprovados em 1º, 2º e 3º lugar poderão ser chamados em até 6 meses, caso surjam novas vagas na mesma posição e setor;
• O colaborador só poderá se candidatar a vagas de nível superior ao seu atual. Por exemplo, se estiver no nível 2, só poderá concorrer a vagas de nível 3.
• Exceção: candidaturas para cargos de mesmo nível somente serão aceitas quando o colaborador estiver estudando uma formação voltada à área da nova vaga (como Técnico em Química ou Técnico em Produção), sendo considerado um movimento de construção de carreira;
• Após ser aprovado e transferido para o novo setor por meio do Recrutamento Interno, o colaborador não poderá retornar ao setor de origem nem a níveis anteriores, pois o RI tem como objetivo promover o crescimento profissional contínuo.
A comunicação sobre o resultado é feita via Whatsapp, diretamente com os candidatos.
ℹ️ Importante
• A inscrição implica na aceitação de todas as regras do processo;
• A participação no processo não garante movimentação automática;
• A vaga pode ser encerrada sem preenchimento, caso não haja candidatos com o perfil necessário;
• Os candidatos aprovados em 1º, 2º e 3º lugar poderão ser chamados em até 6 meses, caso surjam novas vagas na mesma posição e setor;
• O colaborador só poderá se candidatar a vagas de nível superior ao seu atual. Por exemplo, se estiver no nível 2, só poderá concorrer a vagas de nível 3.
• Exceção: candidaturas para cargos de mesmo nível somente serão aceitas quando o colaborador estiver estudando uma formação voltada à área da nova vaga (como Técnico em Química ou Técnico em Produção), sendo considerado um movimento de construção de carreira;
• Após ser aprovado e transferido para o novo setor por meio do Recrutamento Interno, o colaborador não poderá retornar ao setor de origem nem a níveis anteriores, pois o RI tem como objetivo promover o crescimento profissional contínuo.
Assistente Administrativo
Bianchini | Rio Grande - RS | Presencial
Descrição da vaga
Buscamos Assistente Administrativo para atuar na balança de recebimento de soja, sendo responsável pelo suporte administrativo das operações de recebimento de matéria-prima, garantindo a correta execução dos processos, controles, registros e fluxo de informações, contribuindo para a eficiência operacional e o cumprimento das normas e procedimentos da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o atendimento e suporte aos motoristas, transportadores e clientes internos durante o processo de recebimento de soja;
- Efetuar pesagens de entrada e saída de veículos, realizando os registros e controles necessários;
- Emitir, conferir, organizar e arquivar documentos relacionados ao recebimento de grãos;
- Alimentar e monitorar sistemas, planilhas, relatórios e bases de dados da área;
- Executar e acompanhar rotinas administrativas e operacionais relacionadas à balança e ao recebimento de soja;
- Preparar, analisar, controlar e distribuir documentos e informações pertinentes à operação;
- Realizar lançamentos, levantamentos, controles e relatórios administrativos da área;
- Subsidiar gestores e demais áreas com dados e informações referentes às operações de recebimento;
- Garantir a correta conferência de documentos fiscais, romaneios e demais registros operacionais;
- Consolidar informações e apoiar o controle de despesas e indicadores da área;
- Zelar pela organização, limpeza e conservação dos equipamentos e do ambiente de trabalho;
- Cumprir e garantir o atendimento às normas de segurança do trabalho, utilizando corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
- Atuar em conformidade com as normas, procedimentos internos e Boas Práticas de Fabricação.
Requisitos e qualificações
- Ensino Médio completo ou Curso Técnico, preferencialmente nas áreas de Administração, Contabilidade ou áreas afins;
- Conhecimento em rotinas administrativas, emissão e conferência de documentos e controles operacionais;
- Bons conhecimentos em informática, especialmente em planilhas eletrônicas, editores de texto e apresentações;
- Desejável experiência em atividades de balança, logística, recebimento de grãos ou operações agrícolas;
- Organização, atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
- Ter mais de 6 meses de empresa
Requisitos desejáveis
- Experiência em recebimento de soja ou outras commodities agrícolas;
- Conhecimento em sistemas de gestão e controles de recebimento de cargas;
- Familiaridade com processos logísticos e documentações de transporte.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
• Assistência médica
• Vale-alimentação
• Refeitório no local
• Transporte fretado
• Vale-alimentação
• Refeitório no local
• Transporte fretado
Sobre a empresa
Seja bem-vindo à nossa página de Progressão e Crescimento Funcional!
Na Bianchini S.A., acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é o que impulsiona o crescimento da nossa empresa. Esta página foi criada especialmente para você, colaborador, que deseja evoluir na sua carreira, assumir novos desafios e construir um futuro ainda mais promissor aqui dentro.
Aqui você encontrará informações sobre:
• Oportunidades de Recrutamento Interno
• Critérios e etapas do processo seletivo Explore os conteúdos, participe dos processos e fique atento às novidades.
Na Bianchini S.A., acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é o que impulsiona o crescimento da nossa empresa. Esta página foi criada especialmente para você, colaborador, que deseja evoluir na sua carreira, assumir novos desafios e construir um futuro ainda mais promissor aqui dentro.
Aqui você encontrará informações sobre:
• Oportunidades de Recrutamento Interno
• Critérios e etapas do processo seletivo Explore os conteúdos, participe dos processos e fique atento às novidades.
Seu crescimento começa com uma decisão: acreditar no seu potencial!
Conheça como funciona o nosso processo de seleção para colaboradores
A Bianchini S.A valoriza o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e incentiva o crescimento interno por meio do Recrutamento Interno.
Confira abaixo como funciona:
Confira abaixo como funciona:
✅ Quem pode participar?
• Colaboradores com, no mínimo, 6 meses de empresa;
• Que possuam, no mínimo, 6 meses no cargo atual/anterior compatível com a vaga pretendida (exemplo: mínimo de 6 meses como Técnico/Operador Pleno para candidatura a vaga Sênior);
• Que atendam aos requisitos da vaga (escolaridade, cursos, disponibilidade de turno, quando aplicável);
• Que possuam os treinamentos normativos obrigatórios em dia, quando aplicável à função;
• Que possuam avaliação de desempenho registrada (estágio de desenvolvimento) — caso não haja avaliação registrada, a média final será calculada apenas com a nota da avaliação técnica, da entrevista com o RH e da entrevista com o gestor;
• Que não tenham advertência disciplinar nos últimos 6 meses;
• Que realizem uma avaliação de conhecimento sobre a área da vaga (prova com 10 a 20 questões, nota mínima: 5).
🔍 Como é feita a seleção?
• Verificação dos requisitos da vaga;
• Aplicação da avaliação de conhecimento técnico (peso 10);
• Verificação dos requisitos da vaga;
• Aplicação da avaliação de conhecimento técnico (peso 10);
Cálculo da média parcial:
• Nota da avaliação de desempenho registrada: prova + avaliação de desempenho;
• Se não houver avaliação registrada, a média parcial será composta apenas pela nota da prova;
• Entrevista com os 5 primeiros colocados na média parcial, conduzida pelo gestor da área e pelo RH;
• Nota da avaliação de desempenho registrada: prova + avaliação de desempenho;
• Se não houver avaliação registrada, a média parcial será composta apenas pela nota da prova;
• Entrevista com os 5 primeiros colocados na média parcial, conduzida pelo gestor da área e pelo RH;
Pontuação adicional:
• O gestor da área poderá atribuir nota de 1 a 10, com base na entrevista;
• O RH também poderá atribuir nota de 1 a 10, considerando o alinhamento ao perfil da vaga e à cultura da empresa;
• O gestor da área poderá atribuir nota de 1 a 10, com base na entrevista;
• O RH também poderá atribuir nota de 1 a 10, considerando o alinhamento ao perfil da vaga e à cultura da empresa;
Cálculo da média final:
• Média da nota da prova e da avaliação de desempenho (se houver);
• Essa média será somada com a nota da entrevista com o gestor e a nota da avaliação do RH.
📌 Exemplo:
Média parcial = (Nota da prova + Avaliação de desempenho) ÷ 2
Média final = Média parcial + Entrevista com gestor + Avaliação do RH Critério de desempate: maior tempo de casa.
• Média da nota da prova e da avaliação de desempenho (se houver);
• Essa média será somada com a nota da entrevista com o gestor e a nota da avaliação do RH.
📌 Exemplo:
Média parcial = (Nota da prova + Avaliação de desempenho) ÷ 2
Média final = Média parcial + Entrevista com gestor + Avaliação do RH Critério de desempate: maior tempo de casa.
📝 Inscrição
As vagas internas ficam abertas por 7 dias corridos, a partir da data de publicação.
Você pode se inscrever pela página de carreiras da empresa. As oportunidades também são divulgadas nos grupos oficiais:
• Canoas: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DhlefG7UoVvBqi21ASSFzk
• Rio Grande: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DORlUriBovjDhc69Gm0gfC
As vagas internas ficam abertas por 7 dias corridos, a partir da data de publicação.
Você pode se inscrever pela página de carreiras da empresa. As oportunidades também são divulgadas nos grupos oficiais:
• Canoas: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DhlefG7UoVvBqi21ASSFzk
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📢 Divulgação dos resultados
A comunicação sobre o resultado é feita via Whatsapp, diretamente com os candidatos.
ℹ️ Importante
• A inscrição implica na aceitação de todas as regras do processo;
• A participação no processo não garante movimentação automática;
• A vaga pode ser encerrada sem preenchimento, caso não haja candidatos com o perfil necessário;
• Os candidatos aprovados em 1º, 2º e 3º lugar poderão ser chamados em até 6 meses, caso surjam novas vagas na mesma posição e setor;
• O colaborador só poderá se candidatar a vagas de nível superior ao seu atual. Por exemplo, se estiver no nível 2, só poderá concorrer a vagas de nível 3.
• Exceção: candidaturas para cargos de mesmo nível somente serão aceitas quando o colaborador estiver estudando uma formação voltada à área da nova vaga (como Técnico em Química ou Técnico em Produção), sendo considerado um movimento de construção de carreira;
• Após ser aprovado e transferido para o novo setor por meio do Recrutamento Interno, o colaborador não poderá retornar ao setor de origem nem a níveis anteriores, pois o RI tem como objetivo promover o crescimento profissional contínuo.
A comunicação sobre o resultado é feita via Whatsapp, diretamente com os candidatos.
ℹ️ Importante
• A inscrição implica na aceitação de todas as regras do processo;
• A participação no processo não garante movimentação automática;
• A vaga pode ser encerrada sem preenchimento, caso não haja candidatos com o perfil necessário;
• Os candidatos aprovados em 1º, 2º e 3º lugar poderão ser chamados em até 6 meses, caso surjam novas vagas na mesma posição e setor;
• O colaborador só poderá se candidatar a vagas de nível superior ao seu atual. Por exemplo, se estiver no nível 2, só poderá concorrer a vagas de nível 3.
• Exceção: candidaturas para cargos de mesmo nível somente serão aceitas quando o colaborador estiver estudando uma formação voltada à área da nova vaga (como Técnico em Química ou Técnico em Produção), sendo considerado um movimento de construção de carreira;
• Após ser aprovado e transferido para o novo setor por meio do Recrutamento Interno, o colaborador não poderá retornar ao setor de origem nem a níveis anteriores, pois o RI tem como objetivo promover o crescimento profissional contínuo.