Seja bem-vindo à nossa página de Progressão e Crescimento Funcional!
Na Bianchini S.A., acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é o que impulsiona o crescimento da nossa empresa. Esta página foi criada especialmente para você, colaborador, que deseja evoluir na sua carreira, assumir novos desafios e construir um futuro ainda mais promissor aqui dentro.

Aqui você encontrará informações sobre:
• Oportunidades de Recrutamento Interno
• Critérios e etapas do processo seletivo Explore os conteúdos, participe dos processos e fique atento às novidades.

Seu crescimento começa com uma decisão: acreditar no seu potencial!

Conheça como funciona o nosso processo de seleção para colaboradores

A Bianchini S.A valoriza o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e incentiva o crescimento interno por meio do Recrutamento Interno.
Confira abaixo como funciona:

✅ Quem pode participar?
• Colaboradores com, no mínimo, 6 meses de empresa;
• Que possuam, no mínimo, 6 meses no cargo atual/anterior compatível com a vaga pretendida (exemplo: mínimo de 6 meses como Técnico/Operador Pleno para candidatura a vaga Sênior);
• Que atendam aos requisitos da vaga (escolaridade, cursos, disponibilidade de turno, quando aplicável);
• Que possuam os treinamentos normativos obrigatórios em dia, quando aplicável à função;
• Que possuam avaliação de desempenho registrada (estágio de desenvolvimento) — caso não haja avaliação registrada, a média final será calculada apenas com a nota da avaliação técnica, da entrevista com o RH e da entrevista com o gestor;
• Que não tenham advertência disciplinar nos últimos 6 meses;
• Que realizem uma avaliação de conhecimento sobre a área da vaga (prova com 10 a 20 questões, nota mínima: 5).

🔍 Como é feita a seleção?
• Verificação dos requisitos da vaga;
• Aplicação da avaliação de conhecimento técnico (peso 10);

Cálculo da média parcial:
• Nota da avaliação de desempenho registrada: prova + avaliação de desempenho;
• Se não houver avaliação registrada, a média parcial será composta apenas pela nota da prova;
• Entrevista com os 5 primeiros colocados na média parcial, conduzida pelo gestor da área e pelo RH;

Pontuação adicional:
• O gestor da área poderá atribuir nota de 1 a 10, com base na entrevista;
• O RH também poderá atribuir nota de 1 a 10, considerando o alinhamento ao perfil da vaga e à cultura da empresa;

Cálculo da média final:
• Média da nota da prova e da avaliação de desempenho (se houver);
• Essa média será somada com a nota da entrevista com o gestor e a nota da avaliação do RH.
📌 Exemplo:
Média parcial = (Nota da prova + Avaliação de desempenho) ÷ 2
Média final = Média parcial + Entrevista com gestor + Avaliação do RH Critério de desempate: maior tempo de casa.

📝 Inscrição
As vagas internas ficam abertas por 7 dias corridos, a partir da data de publicação.
Você pode se inscrever pela página de carreiras da empresa. As oportunidades também são divulgadas nos grupos oficiais:

• Canoas: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DhlefG7UoVvBqi21ASSFzk
• Rio Grande: Acesse o grupo: https://chat.whatsapp.com/DORlUriBovjDhc69Gm0gfC

📢 Divulgação dos resultados
A comunicação sobre o resultado é feita via Whatsapp, diretamente com os candidatos.

ℹ️ Importante
• A inscrição implica na aceitação de todas as regras do processo;
• A participação no processo não garante movimentação automática;
• A vaga pode ser encerrada sem preenchimento, caso não haja candidatos com o perfil necessário;
• Os candidatos aprovados em 1º, 2º e 3º lugar poderão ser chamados em até 6 meses, caso surjam novas vagas na mesma posição e setor;
• O colaborador só poderá se candidatar a vagas de nível superior ao seu atual. Por exemplo, se estiver no nível 2, só poderá concorrer a vagas de nível 3.
• Exceção: candidaturas para cargos de mesmo nível somente serão aceitas quando o colaborador estiver estudando uma formação voltada à área da nova vaga (como Técnico em Química ou Técnico em Produção), sendo considerado um movimento de construção de carreira;
• Após ser aprovado e transferido para o novo setor por meio do Recrutamento Interno, o colaborador não poderá retornar ao setor de origem nem a níveis anteriores, pois o RI tem como objetivo promover o crescimento profissional contínuo.