Assistente de RH
Rota 88 | Belo Horizonte - MG | Presencial
Principais Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção
Escolaridade Obrigatória:
Recrutamento e Seleção
- Realizar alinhamento inicial de perfil junto ao gestor solicitante.
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.
- Realizar triagem de currículos conforme os requisitos da vaga.
- Agendar entrevistas e realizar contato com candidatos.
- Conduzir entrevistas iniciais (presenciais ou on-line).
- Aplicar testes técnicos e/ou comportamentais, quando necessário.
- Elaborar pareceres dos candidatos entrevistados.
- Encaminhar candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo.
- Manter o banco de talentos atualizado e organizado.
- Organizar o processo de integração de novos colaboradores.
- Preparar materiais e documentos de onboarding.
- Acompanhar o cronograma de integração.
- Monitorar os prazos das avaliações de experiência.
- Consolidar os resultados das avaliações e apoiar gestores no processo.
- Acompanhar a adaptação dos novos colaboradores durante o período de experiência.
- Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
- Apoiar a elaboração do calendário anual de treinamentos.
- Organizar treinamentos internos e externos.
- Realizar cotações e contato com fornecedores e instrutores.
- Preparar materiais, listas de presença e recursos necessários.
- Aplicar pesquisas de reação e consolidar os resultados.
- Acompanhar indicadores de treinamentos e apoiar ações de desenvolvimento.
- Apoiar a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho.
- Organizar formulários, cronogramas e controles.
- Consolidar os resultados das avaliações.
- Elaborar relatórios para apoio aos gestores.
- Acompanhar planos de desenvolvimento individuais quando aplicável.
- Atualizar planilhas e sistemas de Recursos Humanos.
- Elaborar e acompanhar indicadores da área, tais como:
- Tempo médio de fechamento de vagas.
- Índice de aproveitamento dos candidatos.
- Eficácia do Processo Seletivo
- Funil de Recrutamento e Seleção.
- Horas de treinamento.
- Avaliações de experiência realizadas.
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para acompanhamento dos resultados.
- Apoiar a aplicação de pesquisas de clima, engajamento e satisfação.
- Consolidar resultados e elaborar relatórios.
- Auxiliar na execução de planos de ação decorrentes das pesquisas.
- Apoiar campanhas internas e ações de comunicação.
- Participar da organização de eventos corporativos e programas de reconhecimento.
- Organizar documentos e controles da área.
- Apoiar processos admissionais e movimentações internas.
- Manter atualizados os registros de colaboradores nos sistemas de RH.
- Elaborar documentos, formulários e controles administrativos.
- Garantir a organização e confidencialidade das informações da área.
- Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH.
- Apoiar gestores nas demandas operacionais de gestão de pessoas.
- Orientar colaboradores quanto aos procedimentos internos de RH.
- Atuar como facilitador na comunicação entre RH e áreas operacionais.
- Participar da implantação e melhoria dos processos de Recursos Humanos.
- Apoiar projetos voltados ao desenvolvimento organizacional.
- Sugerir melhorias nos processos, controles e indicadores da área.
- Executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança.
- Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
- Conduzir entrevistas iniciais, triagem de currículos e acompanhamento dos processos seletivos.
- Organizar e acompanhar o processo de onboarding e as avaliações do período de experiência.
- Apoiar o planejamento, organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento.
- Aplicar pesquisas internas, avaliações de desempenho e consolidar seus resultados.
- Elaborar, atualizar e analisar indicadores e relatórios de Recursos Humanos.
- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna.
- Prestar suporte aos gestores e colaboradores nas rotinas de Recursos Humanos.
- Manter atualizados os controles, documentos e sistemas da área.
- Participar de projetos de melhoria contínua e demais iniciativas de Gestão de Pessoas.
Escolaridade Obrigatória:
- Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins,
- Desejável Pós Graduação em áreas afins.
- Experiência anterior em Recursos Humanos;
- Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos, em processos e atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Onboarding.
- Conhecimento no mínimo intermediário do Pacote Office, com foco em Excel.
- Experiência em elaboração e atualização de planilhas e indicadores.
- Boa redação e comunicação escrita.
- Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de recrutamento.
- Atuação com período de experiência, clima organizacional e ações de engajamento.
- Noções de legislação trabalhista aplicada às rotinas de RH.
- Desejável vivência em empresas dos segmentos de delivery, varejo, comércio ou alimentação será um diferencial.
- CNH categoria B será considerada um diferencial.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
Benefícios:
* Plano de Saúde (após o período de experiência)
* Plano Odontológico (após o período de experiência)
* Cartão Alimentação iFood (R$ 600,00 por mês)
* Vale Transporte (Cartão Mobilidade)
* Bônus de Assiduidade Anual de R$ 2.000,00
* Descontos nos produtos do Rota 88 Delivery
* Parceria e convênio com o SESC
* Universidade corporativa.
* Programa de treinamento e desenvolvimento
* Convênio com Farmácias pelo Plano de Saúde
Principais Atividades:
- Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
- Conduzir entrevistas iniciais, triagem de currículos e acompanhamento dos processos seletivos.
- Organizar e acompanhar o processo de onboarding e as avaliações do período de experiência.
- Apoiar o planejamento, organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento.
- Aplicar pesquisas internas, avaliações de desempenho e consolidar seus resultados.
- Elaborar, atualizar e analisar indicadores e relatórios de Recursos Humanos.
- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna.
- Prestar suporte aos gestores e colaboradores nas rotinas de Recursos Humanos.
- Manter atualizados os controles, documentos e sistemas da área.
- Participar de projetos de melhoria contínua e demais iniciativas de Gestão de Pessoas
Requisitos Obrigatórios:
- Experiência anterior em Recursos Humanos;
- Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos, em processos e atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Onboarding.
- Conhecimento no mínimo intermediário do Pacote Office, com foco em Excel.
- Experiência em elaboração e atualização de planilhas e indicadores.
- Boa redação e comunicação escrita.
- Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de recrutamento.
- Atuação com período de experiência, clima organizacional e ações de engajamento.
- Noções de legislação trabalhista aplicada às rotinas de RH.
- Desejável vivência em empresas dos segmentos de delivery, varejo, comércio ou alimentação será um diferencial.
- CNH categoria B será considerada um diferencial.
Requisitos Obrigatórios:
- Experiência anterior em Recursos Humanos;
- Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos, em processos e atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Onboarding.
- Conhecimento no mínimo intermediário do Pacote Office, com foco em Excel.
- Experiência em elaboração e atualização de planilhas e indicadores.
- Boa redação e comunicação escrita.
- Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de recrutamento.
- Atuação com período de experiência, clima organizacional e ações de engajamento.
- Noções de legislação trabalhista aplicada às rotinas de RH.
- Desejável vivência em empresas dos segmentos de delivery, varejo, comércio ou alimentação será um diferencial.
- CNH categoria B será considerada um diferencial.
Somos uma empresa mineira de delivery, especializada em pizzas e hambúrgueres artesanais. Com 6 unidades, sendo 4 dedicadas ao delivery, levamos sabor e qualidade diretamente à mesa das famílias que nos escolhem.
Somos uma empresa premiada pelo iFood, com 16 selos Super e reconhecida como Super Restaurante, além de sermos orgulhosamente multimarcas e estarmos em constante crescimento. Acreditamos que nosso time é o coração da marca, tornando possíveis momentos especiais e memoráveis para nossos clientes.
Produzimos em grande volume, sem perder o cuidado com cada detalhe, e valorizamos profundamente cada pessoa que faz parte da nossa história e do nosso sucesso. Aqui, sabor, dedicação e paixão pelo que fazemos caminham juntos.
Assistente de RH
Rota 88 | Belo Horizonte - MG | Presencial
Descrição da vaga
Principais Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção
Escolaridade Obrigatória:
Recrutamento e Seleção
- Realizar alinhamento inicial de perfil junto ao gestor solicitante.
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.
- Realizar triagem de currículos conforme os requisitos da vaga.
- Agendar entrevistas e realizar contato com candidatos.
- Conduzir entrevistas iniciais (presenciais ou on-line).
- Aplicar testes técnicos e/ou comportamentais, quando necessário.
- Elaborar pareceres dos candidatos entrevistados.
- Encaminhar candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo.
- Manter o banco de talentos atualizado e organizado.
- Organizar o processo de integração de novos colaboradores.
- Preparar materiais e documentos de onboarding.
- Acompanhar o cronograma de integração.
- Monitorar os prazos das avaliações de experiência.
- Consolidar os resultados das avaliações e apoiar gestores no processo.
- Acompanhar a adaptação dos novos colaboradores durante o período de experiência.
- Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
- Apoiar a elaboração do calendário anual de treinamentos.
- Organizar treinamentos internos e externos.
- Realizar cotações e contato com fornecedores e instrutores.
- Preparar materiais, listas de presença e recursos necessários.
- Aplicar pesquisas de reação e consolidar os resultados.
- Acompanhar indicadores de treinamentos e apoiar ações de desenvolvimento.
- Apoiar a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho.
- Organizar formulários, cronogramas e controles.
- Consolidar os resultados das avaliações.
- Elaborar relatórios para apoio aos gestores.
- Acompanhar planos de desenvolvimento individuais quando aplicável.
- Atualizar planilhas e sistemas de Recursos Humanos.
- Elaborar e acompanhar indicadores da área, tais como:
- Tempo médio de fechamento de vagas.
- Índice de aproveitamento dos candidatos.
- Eficácia do Processo Seletivo
- Funil de Recrutamento e Seleção.
- Horas de treinamento.
- Avaliações de experiência realizadas.
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para acompanhamento dos resultados.
- Apoiar a aplicação de pesquisas de clima, engajamento e satisfação.
- Consolidar resultados e elaborar relatórios.
- Auxiliar na execução de planos de ação decorrentes das pesquisas.
- Apoiar campanhas internas e ações de comunicação.
- Participar da organização de eventos corporativos e programas de reconhecimento.
- Organizar documentos e controles da área.
- Apoiar processos admissionais e movimentações internas.
- Manter atualizados os registros de colaboradores nos sistemas de RH.
- Elaborar documentos, formulários e controles administrativos.
- Garantir a organização e confidencialidade das informações da área.
- Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH.
- Apoiar gestores nas demandas operacionais de gestão de pessoas.
- Orientar colaboradores quanto aos procedimentos internos de RH.
- Atuar como facilitador na comunicação entre RH e áreas operacionais.
- Participar da implantação e melhoria dos processos de Recursos Humanos.
- Apoiar projetos voltados ao desenvolvimento organizacional.
- Sugerir melhorias nos processos, controles e indicadores da área.
- Executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança.
- Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
- Conduzir entrevistas iniciais, triagem de currículos e acompanhamento dos processos seletivos.
- Organizar e acompanhar o processo de onboarding e as avaliações do período de experiência.
- Apoiar o planejamento, organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento.
- Aplicar pesquisas internas, avaliações de desempenho e consolidar seus resultados.
- Elaborar, atualizar e analisar indicadores e relatórios de Recursos Humanos.
- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna.
- Prestar suporte aos gestores e colaboradores nas rotinas de Recursos Humanos.
- Manter atualizados os controles, documentos e sistemas da área.
- Participar de projetos de melhoria contínua e demais iniciativas de Gestão de Pessoas.
Escolaridade Obrigatória:
- Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins,
- Desejável Pós Graduação em áreas afins.
- Experiência anterior em Recursos Humanos;
- Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos, em processos e atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Onboarding.
- Conhecimento no mínimo intermediário do Pacote Office, com foco em Excel.
- Experiência em elaboração e atualização de planilhas e indicadores.
- Boa redação e comunicação escrita.
- Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de recrutamento.
- Atuação com período de experiência, clima organizacional e ações de engajamento.
- Noções de legislação trabalhista aplicada às rotinas de RH.
- Desejável vivência em empresas dos segmentos de delivery, varejo, comércio ou alimentação será um diferencial.
- CNH categoria B será considerada um diferencial.
Responsabilidades e atribuições
Principais Atividades:
- Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
- Conduzir entrevistas iniciais, triagem de currículos e acompanhamento dos processos seletivos.
- Organizar e acompanhar o processo de onboarding e as avaliações do período de experiência.
- Apoiar o planejamento, organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento.
- Aplicar pesquisas internas, avaliações de desempenho e consolidar seus resultados.
- Elaborar, atualizar e analisar indicadores e relatórios de Recursos Humanos.
- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna.
- Prestar suporte aos gestores e colaboradores nas rotinas de Recursos Humanos.
- Manter atualizados os controles, documentos e sistemas da área.
- Participar de projetos de melhoria contínua e demais iniciativas de Gestão de Pessoas
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios:
- Experiência anterior em Recursos Humanos;
- Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos, em processos e atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Onboarding.
- Conhecimento no mínimo intermediário do Pacote Office, com foco em Excel.
- Experiência em elaboração e atualização de planilhas e indicadores.
- Boa redação e comunicação escrita.
- Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de recrutamento.
- Atuação com período de experiência, clima organizacional e ações de engajamento.
- Noções de legislação trabalhista aplicada às rotinas de RH.
- Desejável vivência em empresas dos segmentos de delivery, varejo, comércio ou alimentação será um diferencial.
- CNH categoria B será considerada um diferencial.
Requisitos desejáveis
Requisitos Obrigatórios:
- Experiência anterior em Recursos Humanos;
- Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos, em processos e atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Onboarding.
- Conhecimento no mínimo intermediário do Pacote Office, com foco em Excel.
- Experiência em elaboração e atualização de planilhas e indicadores.
- Boa redação e comunicação escrita.
- Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de recrutamento.
- Atuação com período de experiência, clima organizacional e ações de engajamento.
- Noções de legislação trabalhista aplicada às rotinas de RH.
- Desejável vivência em empresas dos segmentos de delivery, varejo, comércio ou alimentação será um diferencial.
- CNH categoria B será considerada um diferencial.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
Benefícios:
* Plano de Saúde (após o período de experiência)
* Plano Odontológico (após o período de experiência)
* Cartão Alimentação iFood (R$ 600,00 por mês)
* Vale Transporte (Cartão Mobilidade)
* Bônus de Assiduidade Anual de R$ 2.000,00
* Descontos nos produtos do Rota 88 Delivery
* Parceria e convênio com o SESC
* Universidade corporativa.
* Programa de treinamento e desenvolvimento
* Convênio com Farmácias pelo Plano de Saúde
Sobre a empresa
Somos uma empresa mineira de delivery, especializada em pizzas e hambúrgueres artesanais. Com 6 unidades, sendo 4 dedicadas ao delivery, levamos sabor e qualidade diretamente à mesa das famílias que nos escolhem.
Somos uma empresa premiada pelo iFood, com 16 selos Super e reconhecida como Super Restaurante, além de sermos orgulhosamente multimarcas e estarmos em constante crescimento. Acreditamos que nosso time é o coração da marca, tornando possíveis momentos especiais e memoráveis para nossos clientes.
Produzimos em grande volume, sem perder o cuidado com cada detalhe, e valorizamos profundamente cada pessoa que faz parte da nossa história e do nosso sucesso. Aqui, sabor, dedicação e paixão pelo que fazemos caminham juntos.