Você está em busca de um novo desafio que corresponda às suas ambições e habilidades? Temos uma oportunidade emocionante que pode ser perfeita para você! Estamos à procura de profissionais dinâmicos e motivados que desejam fazer a diferença em um ambiente colaborativo e inovador. Aqui, valorizamos a proatividade, a criatividade e a paixão por resultados. Se você é alguém que gosta de construir relacionamentos e impulsionar estratégias de crescimento, esta é a sua chance de se juntar a uma equipe que não apenas reconhece, mas também celebra o talento individual. Venha fazer parte de uma organização que valoriza o desenvolvimento contínuo e a troca de ideias, proporcionando um espaço onde cada contribuição conta. Se você está pronto(a) para elevar sua carreira a um novo patamar, não perca esta oportunidade de brilhar!

• Estruturar e aprimorar processos de RH em todas as frentes: Departamento Pessoal, Desenvolvimento e Cultura, além de apoiar estrategicamente Recrutamento & Seleção.
• Construir frameworks, políticas e boas práticas que garantam consistência, escalabilidade e eficiência nos processos de RH.
• Atuar fortemente na construção, manutenção e evolução da cultura organizacional, promovendo engajamento, pertencimento e alinhamento com os valores da empresa.
• Apoiar líderes e times em gestão de conflitos, clima organizacional, feedback e desenvolvimento de carreira.
• Estruturar programas de desenvolvimento de pessoas, trilhas de aprendizado e iniciativas de liderança.
• Implementar e acompanhar rituais e indicadores que fortaleçam nossa cultura (ex.: onboarding, pesquisas de clima, planos de desenvolvimento individual).
• Trabalhar com metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas e cultura.
• Garantir conformidade legal e trabalhista em conjunto com o departamento pessoal.

• Experiência em posição de liderança em RH em empresas de tecnologia/startups.
• Formação em Administração de empresa, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Vivência sólida em processos de RH (DP, Desenvolvimento Organizacional, R&S. Clima e Cultura).
• Experiência na construção de programas e iniciativas de cultura.
• Perfil consultivo, organizado, orientado a processos e com excelente capacidade de relacionamento interpessoal.
• Habilidade em gestão de conflitos e influência em diferentes níveis da organização.
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas.
• Experiência em empresas SaaS ou de rápido crescimento (scale-ups).

Na LigueLead acreditamos que tecnologia é motor de transformação. Somos uma empresa de SaaS em crescimento acelerado, com cultura que combina alta performance e diversão — afinal, resultado com leveza é um dos nossos pilares.Nosso propósito é claro: conectar dados, pessoas e resultados de forma inteligente e simples, ajudando empresas a venderem mais e operarem melhor.