Assessor Técnico II - (Gerente de Unidade)

Período de inscrição: 16/10/2025 à 23/10/2025

Seleção será composta das seguintes etapas, na ordem abaixo apresentada: ·       

1ª Fase: Cadastro do Currículo / Inscrição na vaga (eliminatória); ·         

2ª Fase: Análise Curricular e Documental (eliminatória); ·         

3ª Fase: Avaliação Coletiva de Habilidades e Perfil (eliminatória e classificatória); ·        

4ª Fase: Entrevista Individual por Competências (eliminatória e classificatória).

1. Executar suas atividades de acordo com os Princípios de Excelência em Gestão do Senac-PI;

2. Acompanhar os indicadores da Gestão de Processos e PAAR, direcionando as ações do CEP e monitorando os resultados;

3. Analisar dados/pesquisas propondo iniciativas para o CEP;

4. Aprovar as planilhas dos cursos;

5. Aprovar estratégias mercadológicas com a Diretoria de Educação Profissional, equipe da Gerência de Desenvolvimento Educacional e Coordenação Comercial; 

6. Aprovar estratégias de políticas de preços junto ao gestor financeiro;

7. Sinalizar a GGG necessidade do processo seletivo para as funções da sua Unidade;

8. Gerir e acompanhar o planejamento do CEP;

9. Propor e validar as metas do CEP junto com a Gerência de Desenvolvimento Educacional e Diretoria de Educação Profissional;

10. Gerenciar e avaliar as atividades administrativas e educacionais; 

11. Elaborar orçamento e gerenciar recursos financeiros do CEP;

12. Direcionar a Gerência de Gente e Gestão as necessidades de capacitação da equipe;

13. Fazer cumprir a legislação do ensino, as disposições do regimento interno, bem como, as orientações dadas pelas Diretorias;

14. Articular com as áreas educacionais e administrativas do Departamento Regional para otimizar rotinas de trabalho do CEP;

15. Analisar a efetividade e resultados das ações educacionais e administrativas do CEP;

16. Avaliar acordos e convênios a serem efetivados;

17. Representar o Senac em eventos e solenidades externas e internas;

18. Elaborar relatórios e analisar dados  gerenciais das atividades do CEP para auxiliar nas tomadas de decisão.

19. Realizar procedimentos específicos à sua área de atuação, em consonância com as necessidades da empresa.

Escolaridade comprovada: Nível superior completo em  qualquer área de formação (obrigatório anexar documentação comprobatória no cadastro do curriculo na plataforma – (Certificado, Diploma ou Certidão de conclusão e respectivo Histórico Escolar).

Cursos e certificações comprovados: Especialização na área da Gestão Educacional ou Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios ou Empresarial, Projetos ou Processos e afins.

Experiência profissional comprovada: Experiência comprovada de no mínimo 6 (seis) meses na área da Gestão ou na área Educacional (Comprovante de experiência profissional que constam descritos na CTPS e/ou contrato de trabalho e/ou declarações que comprovem o tempo de experiência e função exercida).