Assessor Técnico III - (Supervisor Pedagógico)

Seleção será composta das seguintes etapas, na ordem abaixo apresentada:

1ª Fase: Cadastro do Currículo / Inscrição na vaga (eliminatória);

2ª Fase: Análise Curricular e Documental (eliminatória);

3ª Fase: Avaliação Coletiva de Habilidades e Perfil (eliminatória e classificatória);

4ª Fase: Entrevista Individual por Competências (eliminatória e classificatória).

1. Acompanhar a elaboração de material didático pedagógico dos cursos básicos;

2. Acompanhar e intervir em casos de baixa frequência e/ou evasão dos alunos, quando necessário;

3. Acompanhar e orientar sistematicamente o planejamento do Instrutor, conforme Modelo Pedagógico Senac;

4. Acompanhar juntamente com o Instrutor, visitas técnicas e estações de vivência para alunos;

5. Acompanhar o desempenho dos alunos, bem como orientá-los quanto ao processo de aprendizagem;

6. Monitorar os resultados utilizando os indicadores definidos pela gestão;

7. Apoiar a realização de projetos, pesquisas e ações sociais do Senac/PI conforme demanda;

8. Acompanhar junto ao Banco de Oportunidades a colocação de egressos no mercado de trabalho;

9. Coordenar as reuniões pedagógicas dos cursos de Formação Inicial e Continuada - FIC e Técnico, a fim de avaliar as atividades do corpo docente;

10. Mediar os Instrutores na elaboração de instrumentos de avaliação para que a mesmo seja processual e formativa com base em indicadores;

11. Mediar situações de conflitos entre alunos e Instrutores;

12. Acompanhar a execução do Projeto Político Pedagógico - PPP do CEP;

13. Orientar os Instrutores em relação a alunos com deficiência e/ou dificuldade de aprendizagem, realizando encaminhamentos, quando necessário, conforme o Processo de Educação Inclusiva Senac;

14. Participar da abertura dos cursos mostrando ao aluno conhecimentos do Senac, regaras e diretrizes;

15. Participar da elaboração anual do Planejamento Estratégico, prestando informações técnicas, referentes aos cursos de Formação Inicial e Técnica - FIC e Técnico para os gerentes de CEPs;

16. Participar do processo de recrutamento e seleção de Instrutores, avaliando o desempenho didático pedagógico;

17. Participar do processo de validação de competências/objetivos dos cursos;

18. Planejar e realizar capacitação e formação docente relacionadas às práticas pedagógicas;

19. Promover e coordenar as reuniões de Planejamento juntamente com o Coordenador de Curso;

20. Promover o feedback da avaliação do Instrutor e do acompanhamento pedagógico realizado;

21. Realizar a ambientação pedagógica dos novos Instrutores;

22. Visitar as turmas para acompanhar o processo ensino-aprendizagem;

23. Realizar comunicação direta com alunos, pais e responsáveis;

24. Apresentar visão estratégica acerca das demandas do mercado com atualização e diversificação da oferta de cursos.

25. Realizar procedimentos específicos à sua área de atuação, em consonância com as necessidades da empresa

Escolaridade comprovada: Nível superior completo em qualquer área de formação (obrigatório anexar documentação comprobatória no cadastro do currículo na plataforma – (Certificado, Diploma ou Certidão de conclusão e respectivo Histórico Escolar).

Cursos e certificações comprovados obrigatório: Curso (s) de Educação Profissional com um mínimo de 40 h/a, somadas, na área de Educação ou Informática básica ou projetos educacionais.

Experiência profissional comprovada: Experiência comprovada de no mínimo 6 (seis) meses na área, como instrutor(a), professor(a), supervisor(a), coordenador(a) (obrigatório anexar comprovante de experiência profissional que constam descritos na CTPS e/ou contrato de trabalho e/ou declarações que comprovem o tempo de experiência e função exercida).