Assessor Técnico IV- (Analista de Gente e Gestão)

Seleção será composta das seguintes etapas, na ordem abaixo apresentada:

1ª Fase: Cadastro do Currículo / Inscrição na vaga (eliminatória);

2ª Fase: Análise Curricular e Documental (eliminatória);

3ª Fase: Avaliação Coletiva de Habilidades e Perfil (eliminatória e classificatória);

4ª Fase: Entrevista Individual por Competências (eliminatória e classificatória).

1. Executar e acompanhar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores do Senac/PI.

2. Redigir e publicar Comunicados de Abertura dos processos seletivos nos meios de divulgação do Senac/PI.

3. Organizar e conduzir as etapas dos processos seletivos, observando os critérios estabelecidos pelos requerentes da contratação.

4. Realizar a triagem, análise curricular e movimentação dos candidatos dentro das etapas dos processos seletivos.

5. Orientar os demais participantes das bancas examinadoras sobre as etapas dos processos seletivos.

6. Participar de bancas examinadoras de avaliação didática e elaborar critérios de avaliação.

7. Participar do processo de aplicação e correção de provas que compõem os processos seletivos.

8. Administrar o banco de dados de candidatos.

9. Propor melhorias ao processo de recrutamento e seleção.

10. Realizar contato com candidato informando feedback do processo seletivo com intuito de cumprir etapas de seleção.

11. Acompanhar vagas via sistema específico visando atendimento ao quadro de colaboradores dentro dos prazos estabelecidos.

12. Definir a acompanhar indicadores de recrutamento e seleção visando os resultados do processo e buscando melhoria contínua.

13. Acompanhar o sistema de gestão de candidatos (ATS) em todas as fases do processo seletivo de instrutores e externo/administrativo.

14. Acompanhar o sistema de gestão de instrutor (GIS) em todas as funcionalidades.

15. Fornecer análises e métricas de performance no processo de recrutamento;

16. Orientar os Centros de Educação Profissional (CEP’s) sobre os processos de Recrutamento e Seleção;

17. Manter registros detalhados de todas as etapas do processo de recrutamento

18. Realizar procedimentos específicos à sua área de atuação, em consonância com as necessidades da empresa.

Escolaridade comprovada: Nível superior completo em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Recursos Humanos ou áreas afins (obrigatório anexar documentação comprobatória no cadastro do currículo na plataforma – Certificado, Diploma ou Certidão de conclusão e respectivo Histórico Escolar).