Você é uma pessoa apaixonada por dados e insights sobre pessoas? Tem interesse em contribuir estrategicamente para o desenvolvimento e crescimento de uma empresa? Se sim, esta oportunidade pode ser o desafio que você procura! Estamos em busca de profissionais que gostem de trabalhar com análise de dados e que desejam atuar de forma estratégica na gestão de talentos. Se você se identifica com esse perfil e busca por um ambiente dinâmico e inovador, venha fazer parte do nosso time! Estamos ansiosos para conhecer mais sobre você e suas experiências. Junte-se a nós e faça a diferença!

• Responsável por coletar e organizar dados da área de Gente e Gestão;
• Realizar e desenvolver análises avançadas  e dashboards para apoiar decisões estratégicas da área de Gente e Gestão;
• Interpretar e traduzir os dados em informações claras e relevantes para os gestores e líderes da empresa;
• Definir e acompanhar métricas e indicadores de desempenho de RH, como turnover, headcount, performance,  absenteísmo entre outros;
• Prestar suporte à tomada de decisões estratégicas;
• Realizar estudos e análises relacionados a Remuneração, como pesquisas salariais, avaliação de competitividade de mercado e estruturação de planos de cargos e salários;
• Propor avaliações de equidade salarial para identificar discrepâncias e promover uma cultura de justiça e transparência dentro da empresa.
• Dentre outras atividades pertinetes a área. 

• Ensino superior completo;
• Familiaridade com métricas e KPIs de People;
• Vivência em People Analytics, análise de dados, construção de indicadores de RH;
• Desejável experiência em processos de remuneração incluindo políticas salariais, benchmarking e estruturação de tabelas salariais;
• Excel avançado e domínio de ferramentas de visualização de dados (Power Bi);
• Conhecimento em gestão de benefícios, em sistemas de RH;
• Pensamento analítico e crítico;
• Habilidade para transformar dados em narrativas estratégicas e acionáveis;
• Boa comunicação e habilidade para trabalhar com diferentes stakeholder. 

Atuantes no business de calçados desde 2004, os irmãos e sócios Rubens, Vanessa e Fabio se mantêm na vanguarda do varejo graças a uma postura visionaria e perspicaz para antecipar movimentos do mercado.   Completando 20 anos de história, a primogênita Santa Lolla se consolida como referência na moda nacional, somando 310 operações de franquia, 2.000 multimarcas, 2 concept stores, além de um robusto canal de e-commerce.   Em 2022, a necessidade de dialogar com novos públicos motivou a criação da Degalls - Design, Gallery & Shoes - que se propõe a traduzir a moda numa linguagem plural e atemporal.   Galgando outros percursos, em 2024, o trio lança a marca masculina SL3, estrategicamente projetada para extrapolar a expertise de um grupo calçadista especializado a um novo segmento.   Com 3 marcas no portfólio, o negócio passa a se posicionar como grupo, introduzindo a SL Company, que amplifica um histórico já repleto de histórias inspiradoras e sapatos icônicos.