Estamos em busca de um Assistente de Treinamento para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por apoiar a organização e a execução de programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o aprimoramento das competências dos colaboradores.

Principais Responsabilidades: 

• Organização de Treinamentos: Auxiliar na coordenação e logística de programas de treinamento, incluindo agendamento de datas, reserva de locais e preparação de materiais.
• Suporte Administrativo: Manter registros de participantes, horários e avaliações, além de preparar relatórios sobre a eficácia dos treinamentos.
• Comunicação com Colaboradores: Ser o ponto de contato para dúvidas e informações sobre treinamentos, promovendo um ambiente de aprendizado positivo.
• Pesquisa de Conteúdos: Auxiliar na pesquisa e seleção de conteúdos e fornecedores para os treinamentos, garantindo que os programas estejam atualizados e relevantes.
• Feedback e Avaliação: Coletar feedback dos participantes após os treinamentos e ajudar na análise dos resultados para melhorias contínuas.
• Apoio em Projetos: Contribuir em projetos de desenvolvimento organizacional e iniciativas de capacitação, colaborando com a equipe de treinamento.
• Manutenção de Materiais: Organizar e atualizar materiais de treinamento e manuais, garantindo que estejam sempre disponíveis e acessíveis.

Coordenação de Treinamentos: Auxiliar na organização de treinamentos, incluindo agendamento de eventos, reserva de espaços e logística necessária.

Preparação de Materiais: Preparar e organizar materiais de treinamento, como apostilas, apresentações e recursos audiovisuais.

Gestão de Inscrições: Controlar a inscrição de participantes, garantindo que todos os colaboradores sejam informados sobre os treinamentos disponíveis.

Suporte aos Facilitadores: Oferecer suporte logístico e administrativo durante as sessões de treinamento, garantindo que tudo ocorra conforme o planejado.

Coleta de Feedback: Aplicar avaliações e coletar feedback dos participantes após os treinamentos, analisando os resultados para sugestões de melhorias.

Manutenção de Registros: Atualizar e manter registros de treinamentos realizados, presença dos colaboradores e resultados das avaliações.

Comunicação Eficiente: Servir como ponto de contato para colaboradores, respondendo a dúvidas sobre treinamentos e incentivando a participação.

Pesquisa de Conteúdos: Auxiliar na busca por novos conteúdos e tendências de treinamento que possam ser incorporados aos programas existentes.

Colaboração em Projetos: Trabalhar em conjunto com a equipe de Recursos Humanos em iniciativas relacionadas ao desenvolvimento e capacitação de colaboradores.

Educação: Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Experiência: Desejável experiência anterior em funções de treinamento, desenvolvimento organizacional ou em áreas de Recursos Humanos.

Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de forma eficaz com diferentes níveis da organização.

Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e manter a organização em um ambiente dinâmico e em constante mudança.

Conhecimento em Informática: Domínio de ferramentas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e familiaridade com softwares de gestão de treinamento.

Habilidade Analítica: Capacidade de analisar feedback e dados para auxiliar na avaliação da eficácia dos programas de treinamento.

Trabalho em Equipe: Capacidade de colaborar com diferentes equipes e contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo e positivo.

Proatividade: Iniciativa para identificar necessidades de treinamento e sugerir melhorias nos programas existentes.

• Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência: Vivência prévia em funções de treinamento, desenvolvimento ou RH.

• Comunicação: Habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
• Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas atividades e prazos de forma eficiente.
• Tecnologia: Conhecimento em ferramentas de EAD, LMS (Learning Management Systems) e pacote Office.
• Trabalho em Equipe: Facilidade para colaborar com colegas de diferentes áreas.
• Proatividade: Iniciativa para identificar e implementar melhorias nos processos de treinamento.
• Empatia: Sensibilidade para entender as necessidades dos colaboradores durante o aprendizado.