Estamos buscando uma pessoa Sênior em Talent Acquisition para ser referência de recrutamento na Starbem.
Essa posição terá papel central na atração de talentos, atuando de ponta a ponta em processos seletivos, com foco forte em vagas tech, mas também recrutando posições não-tech e níveis gerenciais.Buscamos alguém com autonomia, visão crítica e maturidade para atuar próximo às lideranças, contribuir para a construção da área e fortalecer a Starbem como marca empregadora em um momento de crescimento da empresa.

Como Talent Acquisition Sênior, você terá um papel estratégico e operacional no crescimento da Starbem, atuando em diferentes frentes:

• Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas tech e não-tech, incluindo posições estratégicas e gerenciais.
• Atuar fortemente em hunting ativo, principalmente via LinkedIn, identificando e abordando talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio.
• Realizar alinhamento de perfil com lideranças, traduzindo desafios e contextos de negócio em critérios claros de seleção.
  Garantir uma experiência consistente, humana e transparente para candidatos(as) ao longo de todo o processo seletivo.
• Cuidar da reputação da Starbem como empregadora, apoiando a gestão de canais como LinkedIn e Glassdoor.
• Apoiar os primeiros passos da admissão, garantindo uma transição fluida entre o aceite da proposta e o início da pessoa na empresa.
• Acompanhar indicadores e SLAs de recrutamento, garantindo alinhamento de prazos com as áreas, visibilidade do pipeline e evolução contínua dos processos e práticas de Talent Acquisition.

• Experiência sólida em Talent Acquisition, com atuação relevante em recrutamento tech.
• Vivência com hunting ativo e condução de processos seletivos de ponta a ponta.
• Experiência recrutando perfis sêniores e/ou gerenciais.
• Capacidade de dialogar com lideranças de forma madura, clara e objetiva.
• Organização, autonomia e senso de responsabilidade sobre prazos e qualidade das entregas.
• Boa comunicação e capacidade de construir relações de parceria com diferentes áreas.
• Experiência com plataformas de ATS (Applicant Tracking System) para gestão de vagas, candidatos e pipeline ao longo do processo seletivo.

• Experiência prévia em startups, scale-ups ou empresas em crescimento acelerado.
• Vivência como referência única ou principal de Talent Acquisition na empresa.
• Experiência ou interesse em temas de marca empregadora e experiência do candidato.
• Experiência prévia com o Feedz ou plataformas similares de ATS

A Starbem é uma empresa de benefícios e soluções corporativas de saúde mental e bem-estar. Tem como objetivo transformar o ambiente de trabalho ao fomentar a melhora da qualidade de vida, aumentando produtividade e o engajamento e reduzindo problemas na gestão da força de trabalho.