Objetivo da posição Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno com perfil generalista, organizado, analítico e orientado a resultados, que combine domínio técnico das operações de RH com uma atuação próxima às lideranças e às necessidades do negócio. Procuramos alguém que tenha facilidade com tecnologia, goste de inovar, questionar processos e propor soluções que tragam mais eficiência, agilidade e qualidade às entregas de Gente & Cultura.Principais responsabilidades 1. Operações de RH | Atuação prioritária

• Conduzir e acompanhar os processos de fechamento de folha de pagamento, garantindo a consistência das informações, cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação trabalhista.
• Administrar os benefícios corporativos, incluindo movimentações, conferências, controles e relacionamento com fornecedores.
• Realizar a gestão e o controle de ponto eletrônico, acompanhando jornadas, banco de horas, inconsistências e ajustes necessários.
• Apoiar os processos de admissões, férias, afastamentos, desligamentos e demais movimentações de pessoal.
• Organizar e acompanhar indicadores, controles e informações relacionadas à operação de RH.
• Identificar oportunidades de automação, digitalização e melhoria contínua dos processos, buscando maior produtividade e confiabilidade nas rotinas.

2. Business Partner e Recrutamento & Seleção | Atuação complementar

• Atuar em parceria com as lideranças, apoiando demandas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento das equipes e ambiente organizacional.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a seleção e acompanhamento dos candidatos.
• Apoiar ações de clima, engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
• Contribuir com a implementação e acompanhamento de programas e projetos de Gente & Gestão.
• Apoiar as lideranças na identificação de oportunidades de melhoria relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente fechamento de folha, administração de benefícios e controle de ponto.
• Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos operacionais de RH.
• Experiência ou vivência em Recrutamento & Seleção e atuação generalista de RH.
• Facilidade com sistemas de gestão, ferramentas digitais, planilhas e soluções tecnológicas aplicadas ao RH.
• Capacidade de organização, análise de informações e gestão de diferentes demandas.

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos e em transformação.
• Vivência com projetos de automação, digitalização e melhoria de processos de RH.
• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à produtividade e aos processos de RH.
• Experiência de relacionamento com lideranças em modelo de Business Partner.

Competências comportamentais

• Protagonismo e autonomia: capacidade de assumir responsabilidades e conduzir entregas com consistência.
• Inovação e melhoria contínua: interesse genuíno em repensar processos e buscar soluções mais inteligentes.
• Visão de negócio: compreensão de como as práticas de RH impactam a operação e os resultados da empresa.
• Organização e atenção aos detalhes: disciplina para lidar com processos críticos, prazos e informações sensíveis.
• Comunicação e relacionamento: facilidade para construir conexões positivas com colaboradores e lideranças.
• Adaptabilidade e colaboração: disposição para atuar em diferentes frentes e contribuir com a evolução da área.

Principais responsabilidades 1. Operações de RH | Atuação prioritária

• Conduzir e acompanhar os processos de fechamento de folha de pagamento, garantindo a consistência das informações, cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação trabalhista.
• Administrar os benefícios corporativos, incluindo movimentações, conferências, controles e relacionamento com fornecedores.
• Realizar a gestão e o controle de ponto eletrônico, acompanhando jornadas, banco de horas, inconsistências e ajustes necessários.
• Apoiar os processos de admissões, férias, afastamentos, desligamentos e demais movimentações de pessoal.
• Organizar e acompanhar indicadores, controles e informações relacionadas à operação de RH.
• Identificar oportunidades de automação, digitalização e melhoria contínua dos processos, buscando maior produtividade e confiabilidade nas rotinas.

2. Business Partner e Recrutamento & Seleção | Atuação complementar

• Atuar em parceria com as lideranças, apoiando demandas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento das equipes e ambiente organizacional.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a seleção e acompanhamento dos candidatos.
• Apoiar ações de clima, engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
• Contribuir com a implementação e acompanhamento de programas e projetos de Gente & Gestão.
• Apoiar as lideranças na identificação de oportunidades de melhoria relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente fechamento de folha, administração de benefícios e controle de ponto.
• Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos operacionais de RH.
• Experiência ou vivência em Recrutamento & Seleção e atuação generalista de RH.
• Facilidade com sistemas de gestão, ferramentas digitais, planilhas e soluções tecnológicas aplicadas ao RH.
• Capacidade de organização, análise de informações e gestão de diferentes demandas.

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos e em transformação.
• Vivência com projetos de automação, digitalização e melhoria de processos de RH.
• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à produtividade e aos processos de RH.
• Experiência de relacionamento com lideranças em modelo de Business Partner.

A SW está há 14 anos no mercado, oferecendo o que há de melhor em tecnologia focada no mercado de food service. Nossa missão é tornar a vida dos empreendedores mais prática! Por isso o nosso portfólio de soluções conta com softwares completos, com tudo que os proprietários de restaurantes, bares, fast foods e lanchonetes precisam para ter total controle de: gestão; administração; crescimento do seu estabelecimento. Fique tranquilo: do back office ao PDV. Da retaguarda à sua frente de loja. Tenha a visão de indicadores, agilidade no lançamento de pedidos, acompanhamento de produtividade da cozinha, atendimento digital e expansão do negócio.