Atuar na gestão das reclamações trabalhistas da companhia, junto ao escritório trabalhista garantindo segurança jurídica, prevenção de riscos e alinhamento das práticas internas à legislação vigente. Ser o elo entre a área jurídica e a área de Gestão de pessoas, oferecendo suporte técnico e estratégico nas decisões que envolvem o capital humano.

Consultoria Trabalhista

• Elaborar e revisar contratos de trabalho, aditivos, políticas internas e acordos coletivos, assegurando conformidade com a CLT e a jurisprudência atualizada do TST.
• Prestar consultoria preventiva e contenciosa às áreas de Recursos Humanos e gestão de pessoas.
• Monitorar alterações legislativas e jurisprudenciais, propondo medidas de adequação e atualização de práticas internas.

Contencioso Trabalhista

• Acompanhar e conduzir processos trabalhistas, junto ao escritório contratado.
• Atuar na gestão de passivos trabalhistas, propondo estratégias de mitigação e controle.

Atuação Administrativa e Institucional

• Apoiar a companhia em defesas administrativas perante o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Ministério Público do Trabalho (MPT).
• Apoiar auditorias internas, inclusive em due diligences trabalhistas.
• Apoiar a elaboração e revisão de contratos em geral, regulamentos internos e políticas corporativas.

• Formação: Graduação em Direito.
• OAB: Registro ativo.
• Atuação comprovada em Direito Trabalhista (consultivo e contencioso).
• Vivência em escritório ou empresas de médio ou grande porte ou escritórios com foco em Direito Trabalhista.
• Experiência em negociações sindicais e acordos coletivos será um diferencial.
• Conhecimentos Desejáveis:
• Domínio da CLT e jurisprudência do TST.
• Noções de Direito Empresarial e Compliance.
• Pacote Office e ferramentas jurídicas digitais.