Contribuir com o suporte administrativo e operacional das rotinas do Time de Gente, garantindo a organização, atualização e fluidez dos processos relacionados à gestão de pessoas. O Jovem Aprendiz apoia atividades que sustentam a experiência do colaborador, a comunicação interna e as ações de clima e engajamento, fortalecendo a cultura e o ambiente organizacional.

Apoiar na manutenção e controle de documentos, planilhas e registros de colaboradores.

Auxiliar na comunicação interna e no suporte às lideranças em demandas administrativas.

Acompanhar atividades de integração e onboarding de novos colaboradores.

Apoiar o planejamento e a execução de ações de clima, engajamento e eventos internos.

Contribuir para a atualização de controles, relatórios e processos internos da área de Gente.

Colaborar com o time na organização de informações e dados que sustentem a gestão de pessoas.

O desempenho esperado para o cargo está diretamente relacionado a competências comportamentais e técnicas que favorecem o aprendizado e a contribuição efetiva para a área.
Entre as competências comportamentais, destacam-se:

• Organização: manter controles e registros atualizados, com atenção aos detalhes e senso de prioridade.
• Colaboração: atuar de forma integrada com o time, contribuindo para o alcance de resultados coletivos.
• Comunicação: expressar-se com clareza, empatia e adequação nas interações com diferentes públicos.
• Curiosidade e aprendizado contínuo: demonstrar interesse genuíno por novos conhecimentos, processos e formas de aprimorar o próprio trabalho.
• Responsabilidade: cumprir prazos, manter a qualidade das entregas e demonstrar comprometimento com os objetivos da área.
  
  

Nas competências técnicas, espera-se que o aprendiz desenvolva noções sobre os processos básicos de gestão de pessoas, compreendendo fluxos administrativos, cadastros, integrações e comunicações internas. Também é importante que demonstre familiaridade crescente com ferramentas de apoio, como planilhas, documentos compartilhados e sistemas de controle do RH.

O sucesso na função pode ser observado por meio de alguns comportamentos e resultados esperados, como:

• Cumprimento dos prazos e qualidade das atividades realizadas.
• Participação ativa e engajada nas rotinas e iniciativas do time de Gente.
• Boa integração com colegas e demais áreas da empresa.
• Contribuição efetiva para as ações de clima, engajamento e comunicação interna.
• Evolução contínua no domínio de ferramentas e processos administrativos ao longo do programa.
  
  

Espera-se que o Jovem Aprendiz esteja cursando ou tenha concluído o ensino médio, possua interesse genuíno em aprender sobre Recursos Humanos e demonstre disponibilidade para colaborar com diferentes pessoas e lideranças. O perfil ideal é de alguém comprometido, curioso, organizado e responsável, com disposição para o aprendizado e identificação com a cultura e valores da organização.

A TMB foi fundada em 2021 e, desde então vem transformando o mercado de crédito no setor de infoprodutos, tornando-se uma referência para infoprodutores que buscam escalar seus negócios.

Nosso CEO, Reinaldo Boesso, percebeu uma lacuna no Mercado Digital: milhares de brasileiros sonhavam em adquirir cursos e mentorias, mas eram impedidos pela falta de alternativas de pagamento. A realidade é que grande parte da população não possui limite no cartão de crédito e isso criava uma barreira direta entre os infoprodutores e seus leads.

Foi diante desse cenário que a TMB surgiu, oferecendo uma solução simples: o Boleto Parcelado. Mais do que apenas uma nova forma de pagamento, nosso serviço é uma ponte entre infoprodutores e alunos.

Hoje, somos uma fintech focada em ampliar o faturamento dos nossos parceiros ao destravar vendas que antes pareciam impossíveis.