Encarregado Distribuição
Transmartins | Belo Horizonte - MG | Presencial
Coordenar o departamento de Distribuição, acompanhando e verificando os processos de
roteirização e coleta/ entrega.
Todas as nossas vagas são elegíveis para PCD (Pessoa com Deficiência).
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Plano de saúde;
- Seguro de vida;
- Plano odontológico;
- Vale alimentação ou Vale refeição;
- Convênio farmácia;
- Participação nos resultados;
- Universidade corporativa;
- Day off;
- Parcerias com faculdades;
- Bônus nas férias
- Desconto em farmácia;
- E muito mais!
1. Coordenar diariamente a equipe, distribuir tarefas e verificar roteiros para
manter organização e agilidade de atendimento.
2. Verificar diariamente e-mails, observando se há clientes que não foram atendidos e
para manter qualidade de atendimento.
3. Montar diariamente mapa de serviços, distribuir todas as entregas/coletas conforme
local de atendimento, passar aos motoristas, para organização do trabalho e agilidade
de atendimento.
4. Acompanhar diariamente os motoristas, diagnosticando problemas e horários de
entrega, para manter agilidade no serviço.
5. Atender diariamente ao cliente, sanando possíveis problemas na entrega, agilizar o
serviço dos motoristas, para a eficiência do serviço.
6. Acompanhar diariamente o fechamento do mapa, verificando todas as entregas e dar
prioridade aos não atendidos, para excelência de atendimento.
7. Participar junto ao RH do processo seletivo para contratações do seu setor.
8. Atuar junto ao gestor imediato no suporte ao controle do orçamento da área,
conforme diretrizes e práticas orçamentárias recebidas, dados históricos e projetos
previstos, deliberando sobre a melhor alocação dos recursos conforme estratégias
definidas.
9. Avaliar e manter-se atualizado em relação às ocorrências do turno, participando de
reuniões, visando identificar e orientar as ações, quando necessário, para sanar as
irregularidades.
10. Repassar orientações operacionais à equipe e distribuir as atividades a serem
desenvolvidas na área, facilitando e integrando o trabalho do time, visando
aperfeiçoar os esforços para o alcance de resultados.
11. Definir, revisar ou aprovar, sozinho ou em conjunto com outros colegas ou áreas,
os procedimentos operacionais da área.
12. Atuar para a otimização da aplicação dos conhecimentos e tempos das pessoas para
o exercício das operações de sua responsabilidade, avaliando as demandas de trabalho,
as demandas individuais e a necessidade de cumprimento dos aspectos legais,
realizando a programação no que tange aos aspectos administrativos das relações de
trabalho, organizando as férias, ponto, mudanças de função ou local de trabalho,
repassando ao RH para análise ou operacionalização.
13. Avaliar a performance dos empregados e candidatos, propondo, ações de alocação,
desenvolvimento e gestão para melhor aproveitamento das competências, retenção de
potenciais e composição adequada das equipes de trabalho, visando à sustentabilidade,
a equidade de tratamento, satisfação das pessoas e resultados organizacionais.
14. Demandar sanções e penalidades para o caso de descumprimento das normas e
procedimentos da Empresa.
15. Promover a implantação dos planos de trabalho e procedimentos da área,
assegurando a atuação da equipe dentro dos modelos estabelecidos.
16. Contribuir para o planejamento das atividades da área, bem como atuar para o
cumprimento do que foi acordado dentro dos níveis de segurança, prazos, qualidade e
custo estabelecidos.
17. Supervisionar a correta atuação de terceiros dentro da área de sua
responsabilidade, certificando-se que os mesmos estão realizando as atividades dentro
do escopo estabelecido e seguindo os padrões e procedimentos da empresa.
18. Atuar para engajar os profissionais da equipe nos programas da empresa.
19. Promover e fazer com que aconteçam as atividades de segurança previstas
(reuniões, treinamentos, DDSs e outras).
20. Acompanhar indicadores relacionados ao setor, compartilhar com equipe. Analisar
em conjunto com equipe resultados e ações.
- Formação superior em Administração, Logística ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de distribuição e logística.
- Habilidade em coordenação de equipes.
- Conhecimento em gestão de estoque e controle de inventário.
- Capacidade de análise de dados e relatórios.
- Familiaridade com sistemas de gestão de transporte e distribuição.
- Excelência em comunicação e negociação.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
- Experiência prévia em gestão de equipes e logística de distribuição
- Conhecimento em operações de transporte e armazenamento
- Habilidade em otimização de processos e controle de custos
- Capacidade de análise de dados e indicadores de desempenho
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal
- Aptidão para resolver problemas de forma proativa
- Familiaridade com ferramentas de gestão e sistemas de informações
- Formação em áreas relacionadas, como Logística, Administração ou Engenharia.
A Transmartins foi fundada pelo Sr. Sávio Pereira Martins em 02 de fevereiro de 1953 e mais tarde teria como sócio seu cunhado José Antônio Cruz. Empresa criada para oferecer prestação de serviços em transporte de carga industrial (M.R.O). Com mais de sete décadas no mercado e muita determinação a Transmartins continua prestando serviços de qualidade, com as mais diversas tecnologias e uma equipe de profissionais qualificados para controlar todo o processo logístico, buscando sempre a evolução.
Encarregado Distribuição
Transmartins | Belo Horizonte - MG | Presencial
Descrição da vaga
Coordenar o departamento de Distribuição, acompanhando e verificando os processos de
roteirização e coleta/ entrega.
Todas as nossas vagas são elegíveis para PCD (Pessoa com Deficiência).
Responsabilidades e atribuições
1. Coordenar diariamente a equipe, distribuir tarefas e verificar roteiros para
manter organização e agilidade de atendimento.
2. Verificar diariamente e-mails, observando se há clientes que não foram atendidos e
para manter qualidade de atendimento.
3. Montar diariamente mapa de serviços, distribuir todas as entregas/coletas conforme
local de atendimento, passar aos motoristas, para organização do trabalho e agilidade
de atendimento.
4. Acompanhar diariamente os motoristas, diagnosticando problemas e horários de
entrega, para manter agilidade no serviço.
5. Atender diariamente ao cliente, sanando possíveis problemas na entrega, agilizar o
serviço dos motoristas, para a eficiência do serviço.
6. Acompanhar diariamente o fechamento do mapa, verificando todas as entregas e dar
prioridade aos não atendidos, para excelência de atendimento.
7. Participar junto ao RH do processo seletivo para contratações do seu setor.
8. Atuar junto ao gestor imediato no suporte ao controle do orçamento da área,
conforme diretrizes e práticas orçamentárias recebidas, dados históricos e projetos
previstos, deliberando sobre a melhor alocação dos recursos conforme estratégias
definidas.
9. Avaliar e manter-se atualizado em relação às ocorrências do turno, participando de
reuniões, visando identificar e orientar as ações, quando necessário, para sanar as
irregularidades.
10. Repassar orientações operacionais à equipe e distribuir as atividades a serem
desenvolvidas na área, facilitando e integrando o trabalho do time, visando
aperfeiçoar os esforços para o alcance de resultados.
11. Definir, revisar ou aprovar, sozinho ou em conjunto com outros colegas ou áreas,
os procedimentos operacionais da área.
12. Atuar para a otimização da aplicação dos conhecimentos e tempos das pessoas para
o exercício das operações de sua responsabilidade, avaliando as demandas de trabalho,
as demandas individuais e a necessidade de cumprimento dos aspectos legais,
realizando a programação no que tange aos aspectos administrativos das relações de
trabalho, organizando as férias, ponto, mudanças de função ou local de trabalho,
repassando ao RH para análise ou operacionalização.
13. Avaliar a performance dos empregados e candidatos, propondo, ações de alocação,
desenvolvimento e gestão para melhor aproveitamento das competências, retenção de
potenciais e composição adequada das equipes de trabalho, visando à sustentabilidade,
a equidade de tratamento, satisfação das pessoas e resultados organizacionais.
14. Demandar sanções e penalidades para o caso de descumprimento das normas e
procedimentos da Empresa.
15. Promover a implantação dos planos de trabalho e procedimentos da área,
assegurando a atuação da equipe dentro dos modelos estabelecidos.
16. Contribuir para o planejamento das atividades da área, bem como atuar para o
cumprimento do que foi acordado dentro dos níveis de segurança, prazos, qualidade e
custo estabelecidos.
17. Supervisionar a correta atuação de terceiros dentro da área de sua
responsabilidade, certificando-se que os mesmos estão realizando as atividades dentro
do escopo estabelecido e seguindo os padrões e procedimentos da empresa.
18. Atuar para engajar os profissionais da equipe nos programas da empresa.
19. Promover e fazer com que aconteçam as atividades de segurança previstas
(reuniões, treinamentos, DDSs e outras).
20. Acompanhar indicadores relacionados ao setor, compartilhar com equipe. Analisar
em conjunto com equipe resultados e ações.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Logística ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de distribuição e logística.
- Habilidade em coordenação de equipes.
- Conhecimento em gestão de estoque e controle de inventário.
- Capacidade de análise de dados e relatórios.
- Familiaridade com sistemas de gestão de transporte e distribuição.
- Excelência em comunicação e negociação.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
Requisitos desejáveis
- Experiência prévia em gestão de equipes e logística de distribuição
- Conhecimento em operações de transporte e armazenamento
- Habilidade em otimização de processos e controle de custos
- Capacidade de análise de dados e indicadores de desempenho
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal
- Aptidão para resolver problemas de forma proativa
- Familiaridade com ferramentas de gestão e sistemas de informações
- Formação em áreas relacionadas, como Logística, Administração ou Engenharia.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Plano de saúde;
- Seguro de vida;
- Plano odontológico;
- Vale alimentação ou Vale refeição;
- Convênio farmácia;
- Participação nos resultados;
- Universidade corporativa;
- Day off;
- Parcerias com faculdades;
- Bônus nas férias
- Desconto em farmácia;
- E muito mais!
Sobre a empresa
A Transmartins foi fundada pelo Sr. Sávio Pereira Martins em 02 de fevereiro de 1953 e mais tarde teria como sócio seu cunhado José Antônio Cruz. Empresa criada para oferecer prestação de serviços em transporte de carga industrial (M.R.O). Com mais de sete décadas no mercado e muita determinação a Transmartins continua prestando serviços de qualidade, com as mais diversas tecnologias e uma equipe de profissionais qualificados para controlar todo o processo logístico, buscando sempre a evolução.