Coordenador de Departamento Pessoal
Transmartins | Belo Horizonte - MG | Presencial
Responsável por coordenar e otimizar
processos de Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, excelência
operacional e integração tecnológica. Atua na gestão da folha de pagamento,
benefícios, obrigações trabalhistas e previdenciárias, com foco em
transformação digital, indicadores de performance e liderança de equipe.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Plano de saúde;
- Remuneração varíavel;
- Seguro de vida;
- Plano odontológico;
- Vale alimentação ou Vale refeição;
- Convênio farmácia;
- Participação nos resultados;
- Universidade corporativa;
- Day off;
- Parcerias com faculdades;
- Desconto em farmácia;
- E muito mais!
·
Gerenciar folha de pagamento,
ponto eletrônico, férias, 13º salário e encargos trabalhistas, garantindo
conformidade legal e precisão nos cálculos.
· Controlar benefícios, descontos legais e obrigações acessórias (GPS, FGTS, IR), assegurando registros corretos em sistemas integrados.
· Coordenar o cumprimento das obrigações mensais e anuais e acompanhar negociações coletivas, atualizando sistemas conforme acordos.
· Administrar processos relacionados a afastamentos, aposentadorias e demais documentações legais, garantindo prazos e conformidade.
· Monitorar indicadores da área, elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos.
· Liderar e orientar a equipe na execução das rotinas, assegurando padronização, atualização de procedimentos e cumprimento das normas internas.
· Definir e revisar procedimentos operacionais, garantindo alinhamento com políticas corporativas e legislação vigente.
· Assegurar a implantação de projetos e planos de trabalho, cumprindo prazos, custos e padrões de qualidade.
· Garantir integração com áreas correlatas para otimização de processos e suporte estratégico.
· Controlar benefícios, descontos legais e obrigações acessórias (GPS, FGTS, IR), assegurando registros corretos em sistemas integrados.
· Coordenar o cumprimento das obrigações mensais e anuais e acompanhar negociações coletivas, atualizando sistemas conforme acordos.
· Administrar processos relacionados a afastamentos, aposentadorias e demais documentações legais, garantindo prazos e conformidade.
· Monitorar indicadores da área, elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos.
· Liderar e orientar a equipe na execução das rotinas, assegurando padronização, atualização de procedimentos e cumprimento das normas internas.
· Definir e revisar procedimentos operacionais, garantindo alinhamento com políticas corporativas e legislação vigente.
· Assegurar a implantação de projetos e planos de trabalho, cumprindo prazos, custos e padrões de qualidade.
· Garantir integração com áreas correlatas para otimização de processos e suporte estratégico.
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência com sistema ERP TOTVS.
- Experiência com rotinas de Departamento Pessoal.
- Experiência com Liderança.
- Vivência consolidada nas rotinas de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios, controle de ponto eletrônico e obrigações acessórias.
- Domínio das obrigações acessórias eSocial, FGTS Digital, DIRF.
- Experência consolidade em liderança de equipes.
- Excel avançado (planilhas de controle, fórmulas básicas e cruzamento de dados).
- Superior completo em Administração,
Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação
em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Compliance.
- Experiência anterior em coordenação de equipes no departamento pessoal.
- Conhecimento em legislação trabalhista e obrigações contábeis.
- Habilidade em gestão de processos e rotinas de departamento pessoal.
- Capacidade de análise e interpretação de dados.
- Aptidão para resolução de conflitos e tomada de decisões.
- Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento.
- Excelência em comunicação verbal e escrita.
- Desejável conhecimento em benefícios e relações sindicais.
- Perfil analítico e organização.
A Transmartins foi fundada pelo Sr. Sávio Pereira Martins em 02 de fevereiro de 1953 e mais tarde teria como sócio seu cunhado José Antônio Cruz. Empresa criada para oferecer prestação de serviços em transporte de carga industrial (M.R.O). Com mais de sete décadas no mercado e muita determinação a Transmartins continua prestando serviços de qualidade, com as mais diversas tecnologias e uma equipe de profissionais qualificados para controlar todo o processo logístico, buscando sempre a evolução.
Coordenador de Departamento Pessoal
Transmartins | Belo Horizonte - MG | Presencial
Descrição da vaga
Responsável por coordenar e otimizar
processos de Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, excelência
operacional e integração tecnológica. Atua na gestão da folha de pagamento,
benefícios, obrigações trabalhistas e previdenciárias, com foco em
transformação digital, indicadores de performance e liderança de equipe.
Responsabilidades e atribuições
·
Gerenciar folha de pagamento,
ponto eletrônico, férias, 13º salário e encargos trabalhistas, garantindo
conformidade legal e precisão nos cálculos.
· Controlar benefícios, descontos legais e obrigações acessórias (GPS, FGTS, IR), assegurando registros corretos em sistemas integrados.
· Coordenar o cumprimento das obrigações mensais e anuais e acompanhar negociações coletivas, atualizando sistemas conforme acordos.
· Administrar processos relacionados a afastamentos, aposentadorias e demais documentações legais, garantindo prazos e conformidade.
· Monitorar indicadores da área, elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos.
· Liderar e orientar a equipe na execução das rotinas, assegurando padronização, atualização de procedimentos e cumprimento das normas internas.
· Definir e revisar procedimentos operacionais, garantindo alinhamento com políticas corporativas e legislação vigente.
· Assegurar a implantação de projetos e planos de trabalho, cumprindo prazos, custos e padrões de qualidade.
· Garantir integração com áreas correlatas para otimização de processos e suporte estratégico.
· Controlar benefícios, descontos legais e obrigações acessórias (GPS, FGTS, IR), assegurando registros corretos em sistemas integrados.
· Coordenar o cumprimento das obrigações mensais e anuais e acompanhar negociações coletivas, atualizando sistemas conforme acordos.
· Administrar processos relacionados a afastamentos, aposentadorias e demais documentações legais, garantindo prazos e conformidade.
· Monitorar indicadores da área, elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos.
· Liderar e orientar a equipe na execução das rotinas, assegurando padronização, atualização de procedimentos e cumprimento das normas internas.
· Definir e revisar procedimentos operacionais, garantindo alinhamento com políticas corporativas e legislação vigente.
· Assegurar a implantação de projetos e planos de trabalho, cumprindo prazos, custos e padrões de qualidade.
· Garantir integração com áreas correlatas para otimização de processos e suporte estratégico.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência com sistema ERP TOTVS.
- Experiência com rotinas de Departamento Pessoal.
- Experiência com Liderança.
- Vivência consolidada nas rotinas de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios, controle de ponto eletrônico e obrigações acessórias.
- Domínio das obrigações acessórias eSocial, FGTS Digital, DIRF.
- Experência consolidade em liderança de equipes.
- Excel avançado (planilhas de controle, fórmulas básicas e cruzamento de dados).
Requisitos desejáveis
- Superior completo em Administração,
Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação
em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Compliance.
- Experiência anterior em coordenação de equipes no departamento pessoal.
- Conhecimento em legislação trabalhista e obrigações contábeis.
- Habilidade em gestão de processos e rotinas de departamento pessoal.
- Capacidade de análise e interpretação de dados.
- Aptidão para resolução de conflitos e tomada de decisões.
- Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento.
- Excelência em comunicação verbal e escrita.
- Desejável conhecimento em benefícios e relações sindicais.
- Perfil analítico e organização.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Plano de saúde;
- Remuneração varíavel;
- Seguro de vida;
- Plano odontológico;
- Vale alimentação ou Vale refeição;
- Convênio farmácia;
- Participação nos resultados;
- Universidade corporativa;
- Day off;
- Parcerias com faculdades;
- Desconto em farmácia;
- E muito mais!
Sobre a empresa
A Transmartins foi fundada pelo Sr. Sávio Pereira Martins em 02 de fevereiro de 1953 e mais tarde teria como sócio seu cunhado José Antônio Cruz. Empresa criada para oferecer prestação de serviços em transporte de carga industrial (M.R.O). Com mais de sete décadas no mercado e muita determinação a Transmartins continua prestando serviços de qualidade, com as mais diversas tecnologias e uma equipe de profissionais qualificados para controlar todo o processo logístico, buscando sempre a evolução.