• Gerenciar o pipeline de candidatos continuamente, triando currículos e conduzindo entrevistas técnicas e comportamentais;
• Realizar processo de recrutamento e seleção de pessoal, sistematicamente, utilizando técnicas de avaliação, com o objetivo de assessorar os gestores das áreas a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções;
• Realizar recrutamento e seleção diariamente, utilizando ERP de seleção digital para garantir um fluxo eficiente e ágil de contratações;
• Acompanhar o processo de aprovação de vagas, assegurando que todas as solicitações de contratação sigam o fluxo adequado dentro do sistema ERP;
• Fornecer suporte consultivo aos gestores, auxiliando na definição dos perfis ideais e na tomada de decisão sobre contratações;
• Indicar candidatos por vaga para a unidade solicitante, conforme demanda, garantindo que a decisão final seja tomada pelo gestor responsável;
• Manter atualizado o banco de talentos constantemente, organizando perfis potenciais para futuras oportunidades, para tornar os processos seletivos mais ágeis e eficientes;
• Realizar treinamento de integração de novos colaboradores, apresentando regras, cultura, políticas internas e procedimentos;
• Participar e acompanhar sistematicamente o processo de avaliação, fornecendo informações e análises que apoiem decisões relacionadas a promoções, movimentação de pessoal, desligamentos etc.);
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, avaliando tempo médio de contratação, taxa de sucesso e aderência ao perfil desejado;
• Garantir conformidade com normas trabalhistas e de diversidade em todas as etapas do processo seletivo, aprimorando continuamente as práticas de seleção;
• Acompanhar o cumprimento da cota legal de colaboradores PCD e Jovem Aprendiz, monitorando mensalmente através de planilhas o número de PCDs e aprendizes;
• Executar outras tarefas correlatas ao cargo ou função, a critério do seu superior imediato.

• Formação superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos.
• Declaração de regularização do conselho profissional, quando aplicável à formação (CRP-PE para Psicologia ou CRA para Administração);
• Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses na função, com vivência em Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas, acompanhamento de processos seletivos e treinamento de integração de colaboradores
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel.

• Experiência em processos seletivos em segmento de Saúde .
• Pós-graduação ou MBA Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração de RH ou correlatos.
• Experiência na condução de integração institucional e elaboração de materiais de treinamento;
• Conhecimento de plataformas de Recrutamento e Seleção e sistemas informatizados de RH;
• Vivência no acompanhamento de indicadores de R&S e integração de colaboradores.

Com mais de 70 anos de história e compromisso com a saúde e o bem-estar social, o Hospital do Tricentenário é uma instituição filantrópica de referência em Pernambuco. Inspirado por valores éticos, sociais e espirituais, oferecemos um ambiente de trabalho humanizado, colaborativo e voltado ao cuidado com o próximo. Temos a qualificação de Organização Social de Saúde, possuímos mais de 8.500 colaboradores, gerenciamos 12 unidades de saúde no Estado, e contamos com o suporte de um Núcleo de Gestão Compartilhada que fortalece a excelência assistencial, administrativa e financeira. Se você busca fazer a diferença na vida das pessoas, atuando em uma instituição séria, reconhecida e comprometida com a qualidade do serviço público de saúde, venha construir sua carreira conosco.