Responsável por liderar e executar a estratégia de Gente e Gestão no âmbito corporativo, garantindo governança, padronização e excelência dos processos de RH, bem como atuar de forma consultiva e estruturante no suporte às filiais, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas, à legislação e à cultura organizacional. Atua como elo entre a estratégia do negócio e a execução local, promovendo eficiência, desenvolvimento de pessoas e resultados sustentáveis.

-Ser responsável pelo RH Corporativo, definindo diretrizes, políticas, processos e indicadores;

- Desenvolver, monitorar e analisar indicadores corporativos como: turnover, absenteísmo, horas extras, custos de pessoal, clima organizacional e riscos trabalhistas;

- Estruturar, manter e revisar a política corporativa de Cargos e Salários;

- Conduzir processos de avaliação, enquadramento e revisão de cargos, descrições de função, trilhas de carreira e movimentações salariais;

-Garantir o suporte técnico, estratégico e operacional às filiais, orientando lideranças locais e times de RH;

-Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e performance;

- Padronizar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, integração, movimentações internas e desligamentos;

- Conduzir e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e sucessão, assegurando aplicação consistente nas unidades;

- Apoiar as lideranças e filiais em decisões de promoções, méritos, reajustes, enquadramentos e exceções, com análises técnicas e pareceres;

- Liderar iniciativas corporativas de cultura, engajamento, comunicação interna e clima organizacional, com desdobramento nas filiais;

- Atuar em projetos de estruturação, mobilização e desmobilização de operações, assegurando aderência às diretrizes corporativas;

- Gestão dos subsistemas: R&S, T&D, remuneração, departamento pessoal, benefícios, jornada dos motoristas, recepção e arquivo;

-Garantir o cumprimento das políticas corporativas, diretrizes de SSMA, ética e compliance relacionadas a pessoas;

- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Experiência sólida em RH Corporativo, com atuação em Cargos e Salários e suporte a múltiplas filiais;

- Vivência com estruturação de tabelas salariais, metodologias de cargos, orçamento de pessoal e indicadores;

- Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, CCTs e impactos em remuneração;

- Desejável experiência em ambientes operacionais, logísticos ou industriais;

- Domínio de Excel, Power BI e sistemas de RH será considerado diferencial.

Somos uma empresa sólida, com mais de 60 anos de experiência no setor de logística e transporte. Nossa matriz está localizada em Betim (MG), e contamos com filiais estrategicamente distribuídas por diversas regiões do Brasil, o que nos permite oferecer soluções ágeis, seguras e eficientes, apoiadas na tecnologia e inovação.

• Aracaju (SE) 

• Betim (MG) 

• Candeias (BA) 

• Conselheiro Lafaiete (MG) 

• Jataí (GO) 

• Pernambuco (PE) 

• Rondonópolis (MT) 

• Timóteo (MG) 

• Uberlândia (MG)

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