Pessoa Analista de Talentos e Cultura Júnior
Oficina Consultoria | Brasília - DF | Híbrido
Na Oficina, a área de Talentos & Cultura tem papel estratégico na sustentação da nossa cultura, no fortalecimento da experiência do colaborador e no desenvolvimento das nossas lideranças. Buscamos alguém com olhar organizado, postura analítica e vontade de crescer junto com a área.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Plano de Saúde (com co-participação) e Odontológico Bradesco
- Vale alimentação
- Vale transporte
- Wellhub (Gympass)
- Day off aniversário
- Short Friday – 1 vez ao mês
- Convênio com o Sesc
- Convênio com a Open English
- Auxílio Home Office
Talent Acquisition
Onboarding e Offboarding
Aprendizagem e Desenvolvimento
Clima e Cultura
- Conduzir processos seletivos de posições operacionais, técnicas (JR, PL, SR), aprendizes e estagiários, executando atividades conforme diretrizes e orientações recebidas. Isso inclui: análise da requisição de pessoal; alinhamento básico de perfil com liderança demandante; planejamento e gerenciamento de canais de divulgação; publicação de vagas; screening de candidatos; agendamento e condução de entrevistas estruturadas e baseadas em competências; elaboração de pareceres técnicos preliminares; atualização tempestiva de registros e controles internos.
- Apoiar processos seletivos de posições de especialistas e lideranças, realizando triagens iniciais, organização de documentos, contato com candidatos, suporte logístico às etapas e elaboração de pareceres preliminares, sempre com orientação da líder do processo.
- Apoiar processos seletivos estratégicos e organizar o pipeline de talentos, acompanhando etapas do processo e assegurando consistência das informações.
- Executar o processo pré-admissional, encaminhando carta oferta, acompanhando formalização do aceite, orientando sobre entrega de documentos e monitorando pendências para repasse ao Departamento Pessoal, garantindo conformidade e confidencialidade.
Onboarding e Offboarding
- Apoiar o onboarding de novos colaboradores organizando comunicações de boas-vindas, logística das etapas, preparação de materiais e acompanhamento inicial de integração.
- Apoiar entrevistas de desligamento por meio de agendamento e tabulação de informação para suporte à análise e proposição de ações e devolutivas.
Gestão de Desempenho
- Apoiar a operacionalização do ciclo de gestão de desempenho, organizando etapas, controlando prazos, consolidando informações e oferecendo suporte básico aos gestores conforme diretrizes estabelecidas.
- Apoiar o processo de avaliação de experiência, monitorando prazos, enviando lembretes e organizando devolutivas.
Aprendizagem e Desenvolvimento
- Auxiliar na operacionalização das iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento, incluindo logística de treinamentos, convites, gestão de salas e materiais, listas de presença, registros, consolidação de dados e curadoria inicial de conteúdos, sempre sob supervisão.
Clima e Cultura
- Prestar suporte nas ações de clima, cultura e engajamento, realizando campanhas internas, apoiando eventos institucionais, organizando dados e contribuindo com análises iniciais, sem responsabilidade por diagnósticos aprofundados ou planos de ação.
Remuneração e Benefícios
- Apoiar processos de remuneração e benefícios, organizando e atualizando controles internos com acuracidade, confidencialidade e padronização.
- Formação superior concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em processos seletivos.
- Conhecimento em entrevistas por competências.
- Conhecimento intermediário em excel e Word.
- Conhecimento de sistemas de recrutamento (ATS).
A Oficina é parceira estratégica na criação de reputação e relacionamento, por meio de histórias e causas que transformam o país.
Em 2025 lançamos um novo modelo de negócios que integra a agilidade de uma agência, a profundidade estratégica de uma consultoria e a força de uma atuação em rede.
Nesse contexto, nasceu a Rede de Reputação e Influência, a primeira Community as a Service (CaaS) de Reputação e Influência do Brasil. A iniciativa reúne 40 empresas parceiras com atuação regional e nacional, combinando tecnologia, inteligência e colaboração para antecipar cenários e apoiar decisões com agilidade e precisão.
Nesse contexto, nasceu a Rede de Reputação e Influência, a primeira Community as a Service (CaaS) de Reputação e Influência do Brasil. A iniciativa reúne 40 empresas parceiras com atuação regional e nacional, combinando tecnologia, inteligência e colaboração para antecipar cenários e apoiar decisões com agilidade e precisão.
Nos pautamos em valores como respeito, diversidade, inquietude, ética, excelência no atendimento e trabalho em equipe. Nosso ambiente de trabalho é colaborativo, inovador e orientado a resultados, com modelo híbrido, plano de carreira estruturado e investimento contínuo no desenvolvimento de pessoas.
Aqui, o compromisso com a diversidade e inclusão é transversal à estratégia da empresa: todas as vagas são destinadas também a mulheres, pessoas pretas, indígenas, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência e profissionais 40+. Fazer parte da Oficina é integrar um time que constrói, de forma ética, inovadora e colaborativa, a Nova Era da Reputação e Influência no Brasil.
Pessoa Analista de Talentos e Cultura Júnior
Oficina Consultoria | Brasília - DF | Híbrido
Descrição da vaga
Na Oficina, a área de Talentos & Cultura tem papel estratégico na sustentação da nossa cultura, no fortalecimento da experiência do colaborador e no desenvolvimento das nossas lideranças. Buscamos alguém com olhar organizado, postura analítica e vontade de crescer junto com a área.
Responsabilidades e atribuições
Talent Acquisition
Onboarding e Offboarding
Aprendizagem e Desenvolvimento
Clima e Cultura
- Conduzir processos seletivos de posições operacionais, técnicas (JR, PL, SR), aprendizes e estagiários, executando atividades conforme diretrizes e orientações recebidas. Isso inclui: análise da requisição de pessoal; alinhamento básico de perfil com liderança demandante; planejamento e gerenciamento de canais de divulgação; publicação de vagas; screening de candidatos; agendamento e condução de entrevistas estruturadas e baseadas em competências; elaboração de pareceres técnicos preliminares; atualização tempestiva de registros e controles internos.
- Apoiar processos seletivos de posições de especialistas e lideranças, realizando triagens iniciais, organização de documentos, contato com candidatos, suporte logístico às etapas e elaboração de pareceres preliminares, sempre com orientação da líder do processo.
- Apoiar processos seletivos estratégicos e organizar o pipeline de talentos, acompanhando etapas do processo e assegurando consistência das informações.
- Executar o processo pré-admissional, encaminhando carta oferta, acompanhando formalização do aceite, orientando sobre entrega de documentos e monitorando pendências para repasse ao Departamento Pessoal, garantindo conformidade e confidencialidade.
Onboarding e Offboarding
- Apoiar o onboarding de novos colaboradores organizando comunicações de boas-vindas, logística das etapas, preparação de materiais e acompanhamento inicial de integração.
- Apoiar entrevistas de desligamento por meio de agendamento e tabulação de informação para suporte à análise e proposição de ações e devolutivas.
Gestão de Desempenho
- Apoiar a operacionalização do ciclo de gestão de desempenho, organizando etapas, controlando prazos, consolidando informações e oferecendo suporte básico aos gestores conforme diretrizes estabelecidas.
- Apoiar o processo de avaliação de experiência, monitorando prazos, enviando lembretes e organizando devolutivas.
Aprendizagem e Desenvolvimento
- Auxiliar na operacionalização das iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento, incluindo logística de treinamentos, convites, gestão de salas e materiais, listas de presença, registros, consolidação de dados e curadoria inicial de conteúdos, sempre sob supervisão.
Clima e Cultura
- Prestar suporte nas ações de clima, cultura e engajamento, realizando campanhas internas, apoiando eventos institucionais, organizando dados e contribuindo com análises iniciais, sem responsabilidade por diagnósticos aprofundados ou planos de ação.
Remuneração e Benefícios
- Apoiar processos de remuneração e benefícios, organizando e atualizando controles internos com acuracidade, confidencialidade e padronização.
Requisitos e qualificações
- Formação superior concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em processos seletivos.
- Conhecimento em entrevistas por competências.
- Conhecimento intermediário em excel e Word.
Requisitos desejáveis
- Conhecimento de sistemas de recrutamento (ATS).
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Plano de Saúde (com co-participação) e Odontológico Bradesco
- Vale alimentação
- Vale transporte
- Wellhub (Gympass)
- Day off aniversário
- Short Friday – 1 vez ao mês
- Convênio com o Sesc
- Convênio com a Open English
- Auxílio Home Office
Sobre a empresa
A Oficina é parceira estratégica na criação de reputação e relacionamento, por meio de histórias e causas que transformam o país.
Em 2025 lançamos um novo modelo de negócios que integra a agilidade de uma agência, a profundidade estratégica de uma consultoria e a força de uma atuação em rede.
Nesse contexto, nasceu a Rede de Reputação e Influência, a primeira Community as a Service (CaaS) de Reputação e Influência do Brasil. A iniciativa reúne 40 empresas parceiras com atuação regional e nacional, combinando tecnologia, inteligência e colaboração para antecipar cenários e apoiar decisões com agilidade e precisão.
Nesse contexto, nasceu a Rede de Reputação e Influência, a primeira Community as a Service (CaaS) de Reputação e Influência do Brasil. A iniciativa reúne 40 empresas parceiras com atuação regional e nacional, combinando tecnologia, inteligência e colaboração para antecipar cenários e apoiar decisões com agilidade e precisão.
Nos pautamos em valores como respeito, diversidade, inquietude, ética, excelência no atendimento e trabalho em equipe. Nosso ambiente de trabalho é colaborativo, inovador e orientado a resultados, com modelo híbrido, plano de carreira estruturado e investimento contínuo no desenvolvimento de pessoas.
Aqui, o compromisso com a diversidade e inclusão é transversal à estratégia da empresa: todas as vagas são destinadas também a mulheres, pessoas pretas, indígenas, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência e profissionais 40+. Fazer parte da Oficina é integrar um time que constrói, de forma ética, inovadora e colaborativa, a Nova Era da Reputação e Influência no Brasil.