Gerente de Remuneração
TOTVS | São Paulo - SP | Híbrido
Missão do cargo: Responsável pela Gestão da área de Remuneração, executando as políticas e estratégia a ser seguida pela empresa, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração, disponibilização de informações gerenciais de RH e a motivação, retenção e desenvolvimento profissional de todos funcionários do Grupo TOTVS.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada TOTVER;
- Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
- Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para TOTVERS;
- Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para TOTVERS e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
- Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale refeição e / ou alimentação;
- Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Espaço de lactário;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Seguro de vida;
- Auxílio creche;
- Previdência privada;
- Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;
- Gympass.
- Desenvolver, implementar e administrar programas de remuneração, incluindo fixo (cargos, salários, pesquisas salariais, aumentos salariais), incentivos de curto prazo (remuneração variável de vendas, bônus, PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (ações restritas, ações fantasmas, bônus diferido, etc.);
- Analisar e apresentar tendências inovadoras de Remuneração. Administrar a Remuneração de Executivos e Conselho (divulgação de informações para o mercado como Formulário de Referência) e Remuneração Internacional (foco na América Latina);
- Liderar os processos de transferências nacionais e internacionais (expatriações), tendo como desafios implementar e administrar as políticas de transferências internacionais, incluindo os serviços de imigração;
- Assegurar o pagamento preciso de todos os subsídios dos expatriados;
- Pesquisar regulamentos fiscais internos e do país anfitrião para assegurar o cumprimento de todas as leis;
- Coordenar uma variedade de tarefas administrativas para garantir a conformidade com os regulamentos governamentais associados aos expatriados;
- Fazer a gestão de pessoas, através dos processos relacionados à legislação (ponto, férias) e relacionados ao desenvolvimento (PDI, feedbacks, etc).
- Graduação e pós-graduação, especialização ou MBA completos.
- Pacote office - nível avançado;
- Principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc);
- Técnicas de remuneração executiva;
- Formulário de referência da CVM.
Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em nossa matriz, localizada em Santana/SP.
Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!
Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.
#ouseetransforme #sejaTOTVER
Gerente de Remuneração
TOTVS | São Paulo - SP | Híbrido
Descrição da vaga
Missão do cargo: Responsável pela Gestão da área de Remuneração, executando as políticas e estratégia a ser seguida pela empresa, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração, disponibilização de informações gerenciais de RH e a motivação, retenção e desenvolvimento profissional de todos funcionários do Grupo TOTVS.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver, implementar e administrar programas de remuneração, incluindo fixo (cargos, salários, pesquisas salariais, aumentos salariais), incentivos de curto prazo (remuneração variável de vendas, bônus, PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (ações restritas, ações fantasmas, bônus diferido, etc.);
- Analisar e apresentar tendências inovadoras de Remuneração. Administrar a Remuneração de Executivos e Conselho (divulgação de informações para o mercado como Formulário de Referência) e Remuneração Internacional (foco na América Latina);
- Liderar os processos de transferências nacionais e internacionais (expatriações), tendo como desafios implementar e administrar as políticas de transferências internacionais, incluindo os serviços de imigração;
- Assegurar o pagamento preciso de todos os subsídios dos expatriados;
- Pesquisar regulamentos fiscais internos e do país anfitrião para assegurar o cumprimento de todas as leis;
- Coordenar uma variedade de tarefas administrativas para garantir a conformidade com os regulamentos governamentais associados aos expatriados;
- Fazer a gestão de pessoas, através dos processos relacionados à legislação (ponto, férias) e relacionados ao desenvolvimento (PDI, feedbacks, etc).
Requisitos e qualificações
- Graduação e pós-graduação, especialização ou MBA completos.
- Pacote office - nível avançado;
- Principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc);
- Técnicas de remuneração executiva;
- Formulário de referência da CVM.
Requisitos desejáveis
Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em nossa matriz, localizada em Santana/SP.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada TOTVER;
- Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
- Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para TOTVERS;
- Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para TOTVERS e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
- Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale refeição e / ou alimentação;
- Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Espaço de lactário;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Seguro de vida;
- Auxílio creche;
- Previdência privada;
- Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;
- Gympass.
Sobre a empresa
Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!
Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.
#ouseetransforme #sejaTOTVER