Analista de Remuneração Sênior
TOTVS | São Paulo - SP | Híbrido
Missão do cargo: Responsável por aplicar as políticas de remuneração da TOTVS, bem como conduzir os programas da área e realizar a gestão dos cargos da empresa, com o objetivo de garantir um pacote de remuneração competitivo e alinhado às práticas do mercado para todos os funcionários do Grupo TOTVS e Mercado Internacional.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada TOTVER;
- Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
- Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para TOTVERS;
- Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para TOTVERS e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
- Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale refeição e / ou alimentação;
- Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Espaço de lactário;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Seguro de vida;
- Auxílio creche;
- Previdência privada;
- Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;
- Gympass.
- Acompanhar e executar os processos de outorgas do programa de ILP da empresa, consolidando os elegíveis, indicações e orçamento para tomada de decisão executiva e também garantir o processo de comunicação do programa;
- Acompanhar e executar os processos de outorgas do programa de incentivo de longo prazo da empresa, consolidando os elegíveis, indicações e orçamento para tomada de decisão executiva e também garantir o processo de comunicação do programa;
- Realizar a pesagem e avaliação de cargos, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
- Analisar e suportar os casos de expatriação da TOTVS, servindo de mediador entre as BPs e as consultorias especializadas contratadas pela empresa, assim como manter o controle dos casos vigentes;
- Garantir a participação e contratações de pesquisas salariais de mercado, mediando o contato com as consultorias, áreas de compras e pagamento da empresa e também o envio dos dados da TOTVS;
- Realizar a atualização das Tabelas Salariais da empresa, mediante aprovação da liderança, confeccionando materiais analiticos de impacto e comparação com o mercado, usando como referência dados de pesquisas salariais;
- Avaliar e executar as movimentações internas, através de estudos de impacto salarial em conjunto com as áreas do RH sempre garantindo a aplicação das políticas vigentes de Remuneração;
- Realizar a aprovação sistêmica, através do RH Online, das movimentações mensais de funcionários (méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração e cronogramas da folha de pagamento;
- Garantir e realizar, junto a folha de pagamento, os processos de cálculo de PLR, reportando as informações de custo, elegibilidade e indicadores do programa para a gestão da área e direcionar as possíveis exceções de cálculo;
- Buscar o funcionamento e aplicação correta dos modelos de RV da TOTVS, fomentando o alinhamento entre as áreas necessárias e participando de reuniões de discussão estratégicas sobre os modelos;
- Assegurar a classificação correta de CBOs nos cargos da TOTVS, conciliando as diretrizes do Ministério do Trabalho com a realidade da TOTVS e garantindo seu cadastro no sistema.
- Participar e executar, seguindo as diretrizes da gestão da área e em parceria com o time de planejamento financeiro e planejamento de RH, os ciclos de orçamento dos programas da área (PLR, RV, Pacote de Gente e ILP);
- Montar e atualizar os indicadores de dos programas de remuneração da companhia, reportando para a gestão seus resultados através de materiais executivos;
- Receber os pleitos e aplicar, mediante aprovação, os programas de retenção da totvs, realizando os processos formais de formalização junto aos elegíveis.
- Graduação completa e cursando pós graduação, especialização ou MBA.
- Pacote office - nível avançado;
- Contato com as principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).
Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em nossa matriz, localizada na região de Santana/SP.
Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!
Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.
#ouseetransforme #sejaTOTVER
Analista de Remuneração Sênior
TOTVS | São Paulo - SP | Híbrido
Descrição da vaga
Missão do cargo: Responsável por aplicar as políticas de remuneração da TOTVS, bem como conduzir os programas da área e realizar a gestão dos cargos da empresa, com o objetivo de garantir um pacote de remuneração competitivo e alinhado às práticas do mercado para todos os funcionários do Grupo TOTVS e Mercado Internacional.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar e executar os processos de outorgas do programa de ILP da empresa, consolidando os elegíveis, indicações e orçamento para tomada de decisão executiva e também garantir o processo de comunicação do programa;
- Acompanhar e executar os processos de outorgas do programa de incentivo de longo prazo da empresa, consolidando os elegíveis, indicações e orçamento para tomada de decisão executiva e também garantir o processo de comunicação do programa;
- Realizar a pesagem e avaliação de cargos, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
- Analisar e suportar os casos de expatriação da TOTVS, servindo de mediador entre as BPs e as consultorias especializadas contratadas pela empresa, assim como manter o controle dos casos vigentes;
- Garantir a participação e contratações de pesquisas salariais de mercado, mediando o contato com as consultorias, áreas de compras e pagamento da empresa e também o envio dos dados da TOTVS;
- Realizar a atualização das Tabelas Salariais da empresa, mediante aprovação da liderança, confeccionando materiais analiticos de impacto e comparação com o mercado, usando como referência dados de pesquisas salariais;
- Avaliar e executar as movimentações internas, através de estudos de impacto salarial em conjunto com as áreas do RH sempre garantindo a aplicação das políticas vigentes de Remuneração;
- Realizar a aprovação sistêmica, através do RH Online, das movimentações mensais de funcionários (méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração e cronogramas da folha de pagamento;
- Garantir e realizar, junto a folha de pagamento, os processos de cálculo de PLR, reportando as informações de custo, elegibilidade e indicadores do programa para a gestão da área e direcionar as possíveis exceções de cálculo;
- Buscar o funcionamento e aplicação correta dos modelos de RV da TOTVS, fomentando o alinhamento entre as áreas necessárias e participando de reuniões de discussão estratégicas sobre os modelos;
- Assegurar a classificação correta de CBOs nos cargos da TOTVS, conciliando as diretrizes do Ministério do Trabalho com a realidade da TOTVS e garantindo seu cadastro no sistema.
- Participar e executar, seguindo as diretrizes da gestão da área e em parceria com o time de planejamento financeiro e planejamento de RH, os ciclos de orçamento dos programas da área (PLR, RV, Pacote de Gente e ILP);
- Montar e atualizar os indicadores de dos programas de remuneração da companhia, reportando para a gestão seus resultados através de materiais executivos;
- Receber os pleitos e aplicar, mediante aprovação, os programas de retenção da totvs, realizando os processos formais de formalização junto aos elegíveis.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa e cursando pós graduação, especialização ou MBA.
- Pacote office - nível avançado;
- Contato com as principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).
Requisitos desejáveis
Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em nossa matriz, localizada na região de Santana/SP.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada TOTVER;
- Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
- Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para TOTVERS;
- Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para TOTVERS e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
- Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale refeição e / ou alimentação;
- Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Espaço de lactário;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Seguro de vida;
- Auxílio creche;
- Previdência privada;
- Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;
- Gympass.
Sobre a empresa
Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!
Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.
#ouseetransforme #sejaTOTVER