Pessoa Coordenadora de Consultoria Interna
TOTVS | São Paulo - SP | Híbrido
Missão do cargo: Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora;
- Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
- Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossas pessoas colaboradoras;
- Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para pessoas colaboradoras e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
- Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale refeição e / ou alimentação;
- Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Espaço de lactário;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Seguro de vida;
- Auxílio creche;
- Previdência privada;
- Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;
- Gympass.
- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade;
- Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação;
- Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
- Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS;
- Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões;
- Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade;
- Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio;
- Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas;
- Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas;
- Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos;
- Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves;
- Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas;
- Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição;
- Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition;
- Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;
- Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais;
- Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.
- Graduação completa e desejável pós graduação na área de atuação;
- Pacote office - nível avançado;
- Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros);
- Conhecimento em modelos de remuneração;
- Legislação Trabalhista - nível básico;
- Vivência em RH e desejável experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro);
- Vivência consolidada em Consultoria Interna.
Informações adicionais:
- Local de Trabalho: São Paulo/SP;
- Modelo de trabalho: Híbrido.
Como empresa líder em tecnologia somos um universo de pessoas inconformadas, movidas por inovação, autonomia, aprendizado e performance.
Juntos e juntas, criamos oportunidades, transformamos futuros e compartilhamos conhecimento. Aqui o seu desenvolvimento profissional acontece em um ambiente inclusivo, respeitoso e energizante. De gente pra gente!
Buscamos o crescimento sustentável. E usamos dados e IA para impulsionar resultados mais inteligentes e eficientes para os nossos clientes.
Vem com a gente inovar e construir o futuro da tecnologia.
#VemPraTOTVS #SomosTOTVS
Pessoa Coordenadora de Consultoria Interna
TOTVS | São Paulo - SP | Híbrido
Descrição da vaga
Missão do cargo: Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade;
- Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação;
- Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
- Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS;
- Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões;
- Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade;
- Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio;
- Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas;
- Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas;
- Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos;
- Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves;
- Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas;
- Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição;
- Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition;
- Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;
- Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais;
- Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa e desejável pós graduação na área de atuação;
- Pacote office - nível avançado;
- Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros);
- Conhecimento em modelos de remuneração;
- Legislação Trabalhista - nível básico;
- Vivência em RH e desejável experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro);
- Vivência consolidada em Consultoria Interna.
Requisitos desejáveis
Informações adicionais:
- Local de Trabalho: São Paulo/SP;
- Modelo de trabalho: Híbrido.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
- Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora;
- Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
- Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossas pessoas colaboradoras;
- Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para pessoas colaboradoras e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
- Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale refeição e / ou alimentação;
- Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Espaço de lactário;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Seguro de vida;
- Auxílio creche;
- Previdência privada;
- Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;
- Gympass.
Sobre a empresa
Como empresa líder em tecnologia somos um universo de pessoas inconformadas, movidas por inovação, autonomia, aprendizado e performance.
Juntos e juntas, criamos oportunidades, transformamos futuros e compartilhamos conhecimento. Aqui o seu desenvolvimento profissional acontece em um ambiente inclusivo, respeitoso e energizante. De gente pra gente!
Buscamos o crescimento sustentável. E usamos dados e IA para impulsionar resultados mais inteligentes e eficientes para os nossos clientes.
Vem com a gente inovar e construir o futuro da tecnologia.
#VemPraTOTVS #SomosTOTVS