Business Partner Human Resources - Pleno
Spark |
São Paulo - SP | Híbrido
Descrição da vaga
Buscamos HR Business Partner Pleno para atuar de forma próxima às áreas de negócios, apoiando lideranças na gestão de pessoas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional.
Estamos em busca de pessoas que desejam se desafiar e que sejam incansáveis em busca do aprendizado.
Quer fazer parte da Spark e desbravar todo o potencial do Marketing de Influência? 😎
Responsabilidades e atribuições
Atuar em parceria e de forma estratégica junto as lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas, estrutura e desenvolvimento.
Acompanhar o ciclo de colaboradores (admissão, desenvolvimento, performance e desligamento).
Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento (PDI).
Identificar necessidades das áreas e propor soluções de People alinhadas ao negócio.
Apoiar iniciativas de engajamento, cultura e clima organizacional.
Atuar em temas de estrutura organizacional, movimentações e crescimento de times.
Apoiar e orientar lideranças em gestão de conflitos e tomada de decisão relacionada a pessoas.
Trabalhar em parceria com as áreas de Talent Acquisition, People Ops e outras frentes de RH.
Responsável por indicadores de sua estrutura.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência como HRBP ou em funções generalistas de RH com forte interface com o negócio.
Experiência em empresas de comunicação, marketing, publicidade, marketing de influência ou startups.
Experiência com gestão de performance, desenvolvimento de pessoas e suporte a lideranças.
Capacidade de atuar com múltiplos stakeholders e demandas simultâneas.
Perfil com agilidade e capacidade de execução, atuando de forma proativa na identificação e resolução de demandas.
Capacidade de antecipar necessidades e propor soluções antes da escalada de problemas.
Experiência com ferramentas de RH e gestão de pessoas (ATS, plataformas de performance, engajamento ou similares).
Experiência com gestão de projetos e metodologias ágeis.
Domínio de Excel para acompanhamento e análise de indicadores de People.
Boa capacidade de comunicação e influência.
Requisitos desejáveis
Experiência em ambientes de rápido crescimento (startups ou scale-ups).
Vivência com estruturas mais ágeis.
Experiência com projetos de cultura e desenvolvimento organizacional.
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