Ter os talentos certos engajados com os objetivos da Spark. 🚀
Estamos em busca de pessoas que desejam se desafiar e que sejam incansáveis em busca do aprendizado. Quer fazer parte da Spark e desbravar todo o potencial do Marketing de Influência?  😎
Missão do cargo: Será responsável por demandas do departamento pessoal e incorporar práticas de People Analytics para transformar dados de colaboradores em insights estratégicos que apoiam decisões de gestão de pessoas e otimização dos processos de RH.

• Executar rotinas administrativas do DP, como controle da folha de ponto, processamento da folha de pagamento, gestão de férias, benefícios e admissão e rescisão de colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
• Coletar, organizar e analisar dados diversos do RH (folha de pagamento, absenteísmo, avaliações de desempenho, pesquisas internas, turnovers, entre outros).
• Desenvolver indicadores, relatórios e dashboards para acompanhamento dos principais KPIs de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade, produtividade).
• Identificar tendências, padrões e riscos a partir dos dados para embasar decisões estratégicas de RH, como ações de retenção, desenvolvimento e atração de talentos.
• Aplicar técnicas estatísticas e modelos preditivos para antecipar comportamentos organizacionais, tais como probabilidade de desligamento, perfis de alto desempenho e níveis de engajamento.
• Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados utilizados, alinhado às normas de privacidade e LGPD.
• Automatizar processos e relatórios utilizando ferramentas como Excel avançado, Power BI, Tableau ou similares.

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Estatística, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em atividades de departamento pessoal e análise de dados aplicados a RH (People Analytics).
• Domínio avançado em Excel e ferramentas de Business Intelligence para criação de relatórios e dashboards.
• Experiência com softwares de RH e sistemas integrados (ERP, ATS, folha de pagamento).
• Conhecimento profundo dos conceitos e metodologias de People Analytics, incluindo modelagem preditiva.
• Capacidade analítica para interpretação estratégica de dados e boa comunicação para apresentação de resultados.
• Conhecimento atual da legislação trabalhista e dos processos operacionais do DP.

• Vivência em projetos de inovação e uso de inteligência artificial aplicada a RH.
• Ter afinidade com pesquisas, acompanhar tendencias de mercado e da área.

A Spark é uma powerhouse especializada em acelerar o crescimento das marcas com soluções e estratégias influencer first.