Atuar como Business Partner de Recursos Humanos Pl., apoiando as lideranças das operações e áreas corporativas na gestão de pessoas e na implementação das estratégias de RH. A posição tem papel fundamental no fortalecimento da cultura organizacional, no desenvolvimento de líderes, na atração e retenção de talentos e na evolução dos indicadores de pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos do negócio e para a construção de um ambiente de alta performance.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança.
• Apoiar os gestores em temas como desempenho, desenvolvimento, movimentações, sucessão, retenção e clima organizacional.
• Monitorar indicadores de RH, identificando oportunidades e propondo planos de ação.
• Conduzir processos de integração de novos colaboradores e apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Planejar e executar ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar na mediação de conflitos e no suporte às lideranças em situações relacionadas às pessoas.
• Garantir a aplicação das políticas, processos e práticas de Recursos Humanos, promovendo alinhamento às diretrizes da empresa.
• Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo para a evolução dos processos e da experiência dos colaboradores.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Business Partner de RH ou em atuação generalista de Recursos Humanos.
• Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e atendimento consultivo às lideranças.
• Conhecimento em indicadores de RH e Pacote Office, com Excel em nível intermediário.
• Boa comunicação, perfil analítico, organização, capacidade de relacionamento e foco em resultados.

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência em ambiente industrial.
• Vivência com indicadores de RH, programas de desenvolvimento, comunicação interna e ações de engajamento.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e melhoria contínua.

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