Buscamos um Coordenador de Gestão de Pessoas Regional para atuar de forma estratégica e consultiva junto às lideranças dos ativos sob sua responsabilidade, com uma atuação generalista e integrada em Gestão de Pessoas. Será responsável por conduzir e apoiar iniciativas relacionadas a desenvolvimento, clima e engajamento, gestão de desempenho, treinamento, recrutamento e seleção, além de acompanhar e garantir a governança dos processos de Departamento Pessoal. A posição também terá atuação corporativa em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos estratégicos para posições de liderança em âmbito nacional, contribuindo para a atração e seleção dos principais talentos da organização.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças dos ativos sob sua responsabilidade, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas; Conduzir de forma generalista os principais processos de RH, garantindo a integração e alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas;
• Apoiar, implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento, gestão de desempenho, clima, engajamento e treinamento;
• Acompanhar os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento do perfil até a seleção e contratação;
• Atuar corporativamente na condução de processos seletivos estratégicos para posições de liderança em âmbito nacional;
• Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para os principais desafios relacionados a pessoas e ao negócio;
• Apoiar as lideranças em temas de gestão de desempenho, desenvolvimento, movimentações, sucessão e demais decisões relacionadas ao ciclo dos colaboradores;
• Garantir a aplicação das políticas, processos e diretrizes corporativas de RH nos ativos sob sua responsabilidade;
• Assegurar o acompanhamento e a governança dos processos de Departamento Pessoal, em parceria com as áreas responsáveis;
• Atuar na gestão de conflitos e em situações relacionadas a relações de trabalho, orientando as lideranças e buscando soluções alinhadas às políticas e à legislação;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e práticas de RH, contribuindo para a evolução contínua da área;
• Trabalhar de forma próxima às áreas corporativas de RH, garantindo alinhamento, padronização e execução das estratégias de pessoas.

• Profissional com visão generalista de Recursos Humanos, capaz de transitar entre as diferentes frentes de Gestão de Pessoas e conectar as necessidades do negócio às estratégias de RH;
• Experiência atuando próximo a lideranças e gestores, com postura consultiva, capacidade de influência e facilidade para construir relacionamentos;
• Experiência com condução de processos seletivos para posições estratégicas e de liderança;
• Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista, com capacidade de acompanhar e garantir sua correta execução;
• Perfil analítico e orientado a resultados, com experiência no acompanhamento de indicadores e elaboração de planos de ação;
• Organização, autonomia e capacidade de priorizar demandas em um ambiente dinâmico e com múltiplos stakeholders;
• Boa comunicação e habilidade para atuar de forma próxima às áreas corporativas e às operações;
• Vivência em gestão de equipes, atuando no desenvolvimento de pessoas, acompanhamento de desempenho, definição de prioridades e direcionamento do time.
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Disponibilidade para viagens.

• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas correlatas;
• Experiência em ambientes de transformação e expansão;
• Experiência em projetos corporativos de RH.